Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Начисление надбавок к заработной плате

1 ноября 2014 в 19:29
Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться. У нас бюджетное учреждение, каждый месяц приказом отдаются стимулирующие надбавки, в процентах и твердой сумме. С процентными все ясно, а вот надо ли те, которые в твердой сумме в неполных месяцах пересчитать в зависимости от отработанных дней?
Иса95  36 баллов, г. Грозный
4 ноября 2014 в 10:58
Добрый день. Нет, не нужно, потому что у Вас данная надбавка не связана с окладом....
Аделия  63 386 баллов, г. Ижевск
5 ноября 2014 в 00:02
А что написано в положении об оплате труда и о порядке распределения стимулирующих выплат? И как в приказах формулируете?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
5 ноября 2014 в 08:01
В приказах, к примеру, за сложность и напряженность во время выездных заседаний или за такую то проведенную работу. В принципе, эти надбавки разовые, за конкретный результат, меня смущает та, которая за почетное звание, 500 рублей, в положении указано, что она ежемесячная, но  отдается по приказу каждый месяц вместе с остальными.
npbstin-buh  41 балл
5 ноября 2014 в 13:22
Все зависит от формулировки в Положении об оплате труда. Для контролирующих органов это будет решающим аргументом. В случае, если независимо от проработанного времени начисляется какая-либо выплата, то в положении об оплате труда должно быть четко сформулирован, что выплата начисляется в ...% от оклада и выплачивается ежемесячно, не зависимо от проработанного времени. Законность приказа в любом случае контролирующие органы будут проверять по Положению об оплате труда, которое обычно является частью Колдоговора, зарегистрированного в местных органах управления и трудовой инспекции. Так что читайте Положение об оплате труда.
Аделия  63 386 баллов, г. Ижевск
5 ноября 2014 в 15:11
фиксированная сумма в след. году при расчёте отпуска, в случ повыш. оклада , не скорректируется
 всегда премии от "тариф. ставки" завязаны
ну и дальше, если за какойто период , то пропорц. времени, если за какую-то отдельную работу или заслугу, то какое тут время применишь? - тут уж без пропорций
Если ничего не прописано,то Вы сами должны прописать
5 ноября 2014 в 18:49
То есть в случае ежемесячной надбавки  за одну заслугу, у нас за грамоту,  не надо пересчитывать?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер