Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Можно ли временно перевести работника с графика "два через два" на график "сутки через трое"?

5 ноября 2014 в 21:52
Доброе время суток.
Подскажите, пожалуйста, АЗС, 4 человека.
Составляю ПВТР, где указала для должности оператор: "сменный  график работы - две смены через два выходных дня. Продолжительность 12 часов. 1 смена - 8.00 до 20.00, 2 смена - с 20.00 до 08.00." 
А если один из работников заболел или в отпуске, мы можем перевести из на график - сутки через трое.
Заранее спасибо.
6 ноября 2014 в 14:15
Добрый день.
График составлен правильно (время междусменного отдыха вдвое превышает продолжительность отработанной накануне смены).
Поскольку ознакомить работников с графиком (измененным из-за болезни одного из них) не менее чем за месяц не получится, время, отработанное каждым оператором вне своего первоначального графика, придется квалифицировать (и оплачивать) как привлечение к работе в выходной день.
Посчитайте, может быть выгоднее будет перевести (или принять) одного работника на подменную работу, а график остальных по возможности не менять.
6 ноября 2014 в 15:23
Спасибо огромное.
Решили на время отпусков принять работника по срочному трудовому договору.
А как с больничными? 5 -10 дней?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
6 ноября 2014 в 15:52
При больничных тот же самый принцип (при нарушении графика оплачивать как работу в выходные дни).
6 ноября 2014 в 16:30
издаем приказ  (в связи с больничным сотрудника), меняет график, выходные оплачиваем в двойном размере
А в ПВТР это тоже наверное надо как-то описать?
Спасибо.
6 ноября 2014 в 16:55
С новым графиком знакомите сотрудников под роспись, издаете приказ о привлечении к работе в выходной день. Помните, что работник вправе отказаться и дисциплинарным нарушением это не является.
Можно прописать в ПВТР, а можно и нет, потому что алгоритм действий работодателя должен полностью соответствовать требованиям ТК РФ.
6 ноября 2014 в 19:01
Спасибо Вам огромное.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер