Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Совместительство при разных графиках

6 ноября 2014 в 22:04
Добрый день! Уважаемые форумчане, помогите разрешить ситуацию. Гостиница. По штатному расписанию (и чтобы не было переработок) должно быть 5 администраторов на ресепшене. Работают они по графику: 
-день (8-20ч)
-ночь (20-8ч)
-отсыпной
-2 выходных.
один администратор увольняется и управляющая гостиницей хочет взять на себя эту ставку. Сейчас у нее график пятидневка. 
Возможен ли вариант совмещения? Например, чтоб она функции управляющей выполняла в один из двух выходных и не весь день? Как это оформить?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
6 ноября 2014 в 23:07
Добрый день!

Вы можете только оформить работу по совместительству в свободное от основной работы время

Цитата:Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории

В свои выходные работать она не должна - иначе это будет работа за двойную оплату согласно ст.153 ТК РФ. Да и работать по совместительству можно не больше половины месячной нормы рабочего времени.

В зависимости от того, в какое время Вам нужен подменный администратор, я бы лучше предложила ей установить себе скользящие выходные дни по графику в зависимости от графика работы администраторов. Чтобы она работала в те дни, когда нет администратора, а выходные брала на неделе.

Но если она может одновременно исполнять обязанности свои и администратора в течение своего 8-ми часового рабочего дня (и только днем), то можно установить доплату за совмещение должностей.

Работа день-ночь-выходные - никак не получится, потому что ТК РФ запрещает работу в течение двух смен подряд. 

Цитата:Работа в течение двух смен подряд запрещается. Ст.103 ТК РФ
А у нее так будет получаться, как ни крути. Когда с ночи ей придется сразу идти на свою основную работу.

Проще всего, сейчас 4 администраторам работать по графику и получать доплату за переработку, пока Вы не найдете подменного.

Вариант с заведующей -один из самых неудачных, на мой взгляд. Работу по графику с 8 часовым рабочим днем смешать практически нереально.

Если у Вас небольшой наплыв посетителей, то кто-то из администраторов может выходить только в ночь, чтобы было меньше переработок, а управляющая в  это время на ресепшене.

Я так думаю. Может, кто-то предложит варианты лучше.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер