Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

7 ноября 2014 в 00:57
Доброй ночи всем.
Пожалуйста проверьте мой расчет КНО при увольнении сотрудника.
А то я совсем запуталась и мне кажется где-то ошибаюсь. Сотрудника собираюсь увольнять в ноябре например 06.11.2014
Сотрудник работал в ООО с 01.11.2011 по 06.11.2014 г. Оклад за весь период работы 11.000

2011 Декабрь отработан полностью

2012
с 01.01.2012-11.10.2012 отработаны полностью
12.10.2012-31.10.2012-отпуск 20дней
01.11 по 09.11.12г.-отпуск 8дней
Декабрь-отпуск без сохранения з/п

2013 год

01.01-2013-30.04.2013-отпуск без сохранения з/п. 01.05.2014-30.09.2014-отработны полностью
Декабрь-отпуск без сохранения з/п.

2014
Январь, июнь, август, отработан полностью
01.02.2014-31.05.2014,июль, сентябрь, октябрь, ноябрь отпуск без сохранения з/п

Расчет дней компенсации: за отработанные месяцы май, июнь, июль, август, сент, окт, нояб  2013 янв, июн, авг,  2014 = 10 мес.+ 14 дней первого неоплачиваемого отпуска + 14 дней второго неоплачиваемого отпуска
Итого: 11мес. х (28/12) = 25,63

Расчётный период для исчисления СДЗ  - с 07.11.2013 по 06.11.2014. 
Заработок за это время:
11000*1 ( ноябрь 2013)+11000*3(январь, июнь, август 2014)=44000
Количество дней для расчёта СДЗ: 29,3*4=117,2
СДЗ = 44000/117,2= 375.42
КНО = 375,42*25,63 = 9622,01 

Самая большая для меня сложность подсчитать ДНИ компенсации за отработанные месяца, выше расчет сделала по аналогии с форума.
Пожалуйста подскажите как правильно эти дни  рассчитывать??
Nataly S Консультант
7 ноября 2014 в 02:00
Здравствуйте.
Цитата (Ольга004):
2011 Декабрь отработан полностью

2012
с 01.01.2012-11.10.2012 отработаны полностью
12.10.2012-31.10.2012-отпуск 20дней
01.11 по 09.11.12г.-отпуск 8дней
Декабрь-отпуск без сохранения з/п

2013 год

01.01-2013-30.04.2013-отпуск без сохранения з/п. 01.05.2014-30.09.2014-отработны полностью
Декабрь-отпуск без сохранения з/п.
Не указано, что происходило в октябре и ноябре, да и с годами что-то не так.
Цитата:2014
Январь, июнь, август, отработан полностью
01.02.2014-31.05.2014,июль, сентябрь, октябрь, ноябрь отпуск без сохранения з/п

Расчет дней компенсации: за отработанные месяцы май, июнь, июль, август, сент, окт, нояб  2013 янв, июн, авг,  2014 = 10 мес.+ 14 дней первого неоплачиваемого отпуска + 14 дней второго неоплачиваемого отпуска
Итого: 11мес. х (28/12) = 25,63

Если отработано 11 мес и более, то КНО положена за полный год, то есть 28 к.д.
Цитата:Расчётный период для исчисления СДЗ  - с 07.11.2013 по 06.11.2014. 
Заработок за это время:
11000*1 ( ноябрь 2013)+11000*3(январь, июнь, август 2014)=44000
Количество дней для расчёта СДЗ: 29,3*4=117,2
СДЗ = 44000/117,2= 375.42
КНО = 375,42*25,63 = 9622,01 

Самая большая для меня сложность подсчитать ДНИ компенсации за отработанные месяца, выше расчет сделала по аналогии с форума.
Пожалуйста подскажите как правильно эти дни  рассчитывать??
В соответствии с пунктом 4 Постановления 922, расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть 01.11.2013 - 31.10.2014.
7 ноября 2014 в 02:50
Доброй ночи!! Спасибо огромное что откликнулись! правильно я Вас поняла смотрим период 01.11.2013-31.10.2014  сколько месяцев было отработанно за этот период . В моем случае это 5 мес Окт, ноябрь 2013+ Янв, июнь, август 2014.
получается 28/12*5=11,65
кно= сдз*11,65.
правильно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
7 ноября 2014 в 12:54
Цитата (Ольга004):Доброй ночи!! Спасибо огромное что откликнулись! правильно я Вас поняла смотрим период 01.11.2013-31.10.2014  сколько месяцев было отработанно за этот период .
Правильно.
Цитата (Ольга 004): В моем случае это 5 мес Окт, ноябрь 2013+ Янв, июнь, август 2014.
получается 28/12*5=11,65
кно= сдз*11,65.
правильно?
Неправильно.
12 месяцев смотрим для того, чтобы определить СДЗ, а не количество дней для КНО.
С количеством дней можно будет разобраться, когда Вы определитесь с датами работы и отпусков без содержания.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
7 ноября 2014 в 12:58
Здравствуйте.
Цитата (Ольга004): правильно я Вас поняла смотрим период 01.11.2013-31.10.2014  сколько месяцев было отработанно за этот период . В моем случае это 5 мес Окт, ноябрь 2013+ Янв, июнь, август 2014.
получается 28/12*5=11,65
кно= сдз*11,65.
правильно?
Нет.
01.11.2013 - 31.10.2014 - это расчётный период, т.е. период, за который берётся заработная плата и отработанное время для исчисления СДЗ.
Количество дней КНО определяется за весь период работы (с 01.11.2011 по 06.11.2014 г.), который складывается из рабочих лет:

Первый рабочий год, за который положено 28 дней отпуска - с 01.11.2011 по 31.10.2012.

Второй рабочий год, за который положено 28 дней отпуска - с 01.11.2012 по 31.10.2013.
В этом году:
- 01.01.2013 по 30.04.2013 отпуск без сохранения з/п - 120 дней,
- 01.12. 2012 по 31.12.2012 отпуск без сохранения з/п - 31 день
14 дней этого отпуска засчитываются в отпускной стаж, остальные (120+31-14=137) сдвигают границу рабочего года, поэтому второй рабочий год закончится 17.03.2014.

Третий рабочий год - с 18.03.2014 по дату увольнения - 06.11.2014.
В этом году:
- 01.02.2014 по 31.05.2014 отпуск без сохранения з/п - 120 дней,
- 01.07.2014 по 31.07.2014 отпуск без сохранения з/п - 31 день,
- 01.09.2014 по 06.11.2014 отпуск без сохранения з/п -  67 дней.
14 дней этого отпуска засчитываются в отпускной стаж, остальные (120+31+67-14=204) сдвигают границу рабочего года, поэтому третий рабочий год начинается 08.10.2014.
За третий рабочий год - с 08.10.2014 по 06.11.2014 сотрудник отработал 20 дней, следовательно, "заработал" 2.33 дня отпуска.

Т.о., за период с  01.11.2011 по 06.11.2014 г. сотрудник "заработал" 28+28+2.33 = 58.33 дня отпуска, а предоставлено ему было 20+8=28 дней.
Количество дней КНО = 58.33 - 28 = 30.33.

Вроде бы как-то так Ох!
7 ноября 2014 в 13:15
Спасибо, такую огромную работу проделали, разобрались в моих суммах.
У меня так получилось, я считала все полностью отработанные месяцы. И считала из расчета за 1 отработанный год-положено 28дней. А сотрудник всего за 2013-2013 года отработал 10 месяцев. 
Может есть более простой алгоритм без сдвигания рабочего года, 
 
Расчет дней компенсации: за отработанные месяцы май, июнь, июль, август, сент, окт, нояб  2013 янв, июн, авг,  2014 = 10 мес
Итого: 10мес. х (28/12) = 23.3

Расчётный период для исчисления СДЗ  - с 07.11.2013 по 06.11.2014. 
Заработок за это время:
11000*1 ( ноябрь 2013)+11000*3(январь, июнь, август 2014)=44000
Количество дней для расчёта СДЗ: 29,3*4=117,2
СДЗ = 44000/117,2= 375.42
КНО = 375,42*23.3 = 8747.28
7 ноября 2014 в 13:55
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.
Цитата:
За третий рабочий год - с 08.10.2014 по 06.11.2014 сотрудник отработал 20 дней, следовательно, "заработал" 2.33 дня отпуска.

Что-то я не очень поняла с этими датами. Сотрудник в октябре с 01.10.2014-31.10.2014 был в отпуске без сохранения з/п. Откуда здесь получились 20дней??
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
7 ноября 2014 в 14:06
Цитата (Ольга004): Может есть более простой алгоритм без сдвигания рабочего года

Расчет дней компенсации: за отработанные месяцы май, июнь, июль, август, сент, окт, нояб  2013 янв, июн, авг,  2014 = 10 мес
Итого: 10мес. х (28/12) = 23.3
Если не хотите считать как положено, то перед Вами открывается бесконечное множество "альтернативных" способов расчёта. Если Вас не смущает то, что ни один из них не является правильным, можете выбирать любой

Цитата (Ольга004):Расчётный период для исчисления СДЗ  - с 07.11.2013 по 06.11.2014. 
С чего бы вдруг?
Вам уже 2 раза сказали:
Цитата: В соответствии с пунктом 4 Постановления 922, расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть 01.11.2013 - 31.10.2014.
Nataly S Консультант
7 ноября 2014 в 14:17
Ольга004, Вы так и не написали про октябрь и ноябрь 2013 года. У Вас написано:

Цитата (Ольга004):2013 год

01.01-2013-30.04.2013-отпуск без сохранения з/п. 01.05.2014-30.09.2014-отработны полностью
Декабрь-отпуск без сохранения з/п.
В ноябре и октябре работник работал или был в ОБС? Без этой информации невозможно подсчитать стаж, дающий право на отпуск.
Дайте корректную информацию по работнику, чтобы не получилось, что посчитать-то посчитали, а исходные данные неверные.
И кто потом будет виноват, тот, кто помогал считать?
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
7 ноября 2014 в 14:18
Цитата (Ольга004):
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.
Цитата:
За третий рабочий год - с 08.10.2014 по 06.11.2014 сотрудник отработал 20 дней, следовательно, "заработал" 2.33 дня отпуска.

Что-то я не очень поняла с этими датами. Сотрудник в октябре с 01.10.2014-31.10.2014 был в отпуске без сохранения з/п. Откуда здесь получились 20дней??
Очепятался: не 20, 30 дней. 

Это "виртуальные" даты рабочего периода, которые получились после "сдвига" начала года ( 18.03.2014 ) на 204 дня "вперёд".
Можно было бы сдвинуть не начало третьего года, а его конец. Тогда бы это были даты - с 18.03.2014 по 16.04.2014 (06.11.2014 минус 204 дня).
Результат тот же: за период с 18.03.2014 по 16.04.2014 (30 дней) сотруднику положено 2.33 дня отпуска.
7 ноября 2014 в 14:21
Спасибо большое, я просто первый раз рассчитываю КНО . Я очень хочу научится делать правильно. Поэтому столько вопросов. Извините меня
Октябрь-ноябрь 2013 сотрудник отработал полностью
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер