Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Сокращение штата

Ефимов Павел (автор вопроса)  88 342 балла, г. Ивантеевка-2
8 ноября 2014 в 12:14
Здравствуйте.
Имеется 7 работников, всем вручили уведомление о сокращении их рабочих мест до трёх. Одна сразу же написала заявление на увольнение, т.к. нашла работу (хотели именно её оставить).
В итоге должны трёх сократить и трёх оставить. Но все оканчивали вуз в один год и пришли сразу после вуза, но в разное время. То есть квалификацию и стаж работы можно считать одинаковым (разницу уточнил, но зацепиться не за что). Преимуществ при оставлении на работе нет.

Что можно посоветовать этим шести? Ополовинить ставки не получится: в режиме 2/2 не согласен работодатель, а по полдня не устраивает работников.
Спросила как раз та, которая ушла, что делать её коллегам.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
8 ноября 2014 в 12:30
Добрый день, Павел!

Выбирайте тех, кто больше нравится, их и оставляйте.

Из статьи А.Островской  Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция

Цитата:На вопрос, каким образом определяются более высокая производительность труда и квалификация, ТК РФ ответа не дает. Однако существует определение квалификации. Квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Следовательно, для решения вопроса об оставлении на работе будет иметь значение как уровень образования работника (работник с высшим образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, с более высоким разрядом перед работником с меньшим разрядом), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе). Стаж работы на конкретной должности также должен иметь значение при выборе работников, подлежащих оставлению на работе. А вообще, на практике, решая вопрос о производительности труда работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель, чаще всего, исходит в основном из субъективного мнения, сложившегося о том или ином работнике во время исполнения им служебных обязанностей
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер