Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
 
Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта
Сдать бесплатно 30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

График работы в трудовом договоре

Tazma (автор вопроса)  41 балл, г. Краснодар
10 ноября 2014 в 13:08
Добрый день! Подскажите принимаем сотрудника на 0,5 ставки , 20 часовая раб неделя 5 дней в неделю.
Как правильно в трудовом договора написать график работы если перерыв 30 минут будет :
1. С 9.00 до 13.30? и надо ли написать что перерыв 30 минут, в табеле тогда 4 часа стоять будет 
2. С 9.00 до 13.00 и перерыв 30 мин?
Мне кажется корректней будет первый вариант?
IrinaKhramova  5 496 баллов
10 ноября 2014 в 13:21
Добрый день! вот посмотрите выдержка из Консультант+
Цитата:Вопрос: Организация принимает на работу на полставки работника (не совместителя) с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. Как правильно оформить работника? Что необходимо указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?

Ответ: В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (24 000 руб.).
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы". Формулировка в приказе может быть следующей: "Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы - 11.00, окончание работы - 15.30, перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 12.30 до 13.00. Оплата пропорционально отработанному времени".

О.С.Косыгина
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
31.10.2014
Tazma (автор вопроса)  41 балл, г. Краснодар
10 ноября 2014 в 14:50
Спасибо, так  напишу.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 749 баллов
12 ноября 2014 в 12:36
Добрый день, если будет в приказе указана сумма оплата пропорционально отработанному времени, на основании каких данных бухгалтерия и сам работник будет знать всею ЗП  ктому в ТД тоже отсутствует точная сумма зп?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
12 ноября 2014 в 13:20
Цитата (Tazma):Добрый день! Подскажите принимаем сотрудника на 0,5 ставки , 20 часовая раб неделя 5 дней в неделю.
Как правильно в трудовом договора написать график работы если перерыв 30 минут будет :
1. С 9.00 до 13.30? и надо ли написать что перерыв 30 минут, в табеле тогда 4 часа стоять будет 
2. С 9.00 до 13.00 и перерыв 30 мин?
Мне кажется корректней будет первый вариант?
Добрый день!

Обычно, во всех организациях перерыв на обед устанавливают через 4 часа рабочего времени, с учетом физиологической потребности организма человека.

Но в Вашем случае у работника весь рабочий день занимает всего 4 часа.

Поэтому перерыв для отдыха и питания  можно не устанавливать.

А в трудовом договоре указываете рабочее время с 09.00 до 13.00  без перерыва для отдыха и питания.

Если Вы все таки заходите внести 30 минут обеденного перерыва, то все равно рабочее время с 09.00 до 13.00, так как этот перерыв не входит в рабочее время

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер