Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

График работы в трудовом договоре

Tazma (автор вопроса)  41 балл, г. Краснодар
10 ноября 2014 в 13:08
Добрый день! Подскажите принимаем сотрудника на 0,5 ставки , 20 часовая раб неделя 5 дней в неделю.
Как правильно в трудовом договора написать график работы если перерыв 30 минут будет :
1. С 9.00 до 13.30? и надо ли написать что перерыв 30 минут, в табеле тогда 4 часа стоять будет 
2. С 9.00 до 13.00 и перерыв 30 мин?
Мне кажется корректней будет первый вариант?
IrinaKhramova  5 504 балла
10 ноября 2014 в 13:21
Добрый день! вот посмотрите выдержка из Консультант+
Цитата:Вопрос: Организация принимает на работу на полставки работника (не совместителя) с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. Как правильно оформить работника? Что необходимо указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?

Ответ: В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (24 000 руб.).
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы". Формулировка в приказе может быть следующей: "Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы - 11.00, окончание работы - 15.30, перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 12.30 до 13.00. Оплата пропорционально отработанному времени".

О.С.Косыгина
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
31.10.2014
Tazma (автор вопроса)  41 балл, г. Краснодар
10 ноября 2014 в 14:50
Спасибо, так  напишу.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
rolga_23  126 488 баллов
12 ноября 2014 в 12:36
Добрый день, если будет в приказе указана сумма оплата пропорционально отработанному времени, на основании каких данных бухгалтерия и сам работник будет знать всею ЗП  ктому в ТД тоже отсутствует точная сумма зп?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
12 ноября 2014 в 13:20
Цитата (Tazma):Добрый день! Подскажите принимаем сотрудника на 0,5 ставки , 20 часовая раб неделя 5 дней в неделю.
Как правильно в трудовом договора написать график работы если перерыв 30 минут будет :
1. С 9.00 до 13.30? и надо ли написать что перерыв 30 минут, в табеле тогда 4 часа стоять будет 
2. С 9.00 до 13.00 и перерыв 30 мин?
Мне кажется корректней будет первый вариант?
Добрый день!

Обычно, во всех организациях перерыв на обед устанавливают через 4 часа рабочего времени, с учетом физиологической потребности организма человека.

Но в Вашем случае у работника весь рабочий день занимает всего 4 часа.

Поэтому перерыв для отдыха и питания  можно не устанавливать.

А в трудовом договоре указываете рабочее время с 09.00 до 13.00  без перерыва для отдыха и питания.

Если Вы все таки заходите внести 30 минут обеденного перерыва, то все равно рабочее время с 09.00 до 13.00, так как этот перерыв не входит в рабочее время

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер