Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Какую минимальную заработную плату можно установить работнику?

10 ноября 2014 в 17:31
Добрый день!Подскажите, пожалуйста! Какую минимальную заработную плату(оклад) можно установить работнику, если МРОТ в Ленинградской области на 01.01.2014 год составляет 5205 руб. спасибо.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
10 ноября 2014 в 18:23
Цитата (ИринаВла):Добрый день!Подскажите, пожалуйста! Какую минимальную заработную плату(оклад) можно установить работнику, если МРОТ в Ленинградской области на 01.01.2014 год составляет 5205 руб. спасибо.
Добрый день!

Вы запутались.

5205 р. это МРОТ на территории РФ в 2013году, а в 2014 году он составляет 5544 руб. в месяц

2 декабря 2013 года N 336-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА"

Принят
Государственной Думой
22 ноября 2013 года

Одобрен
Советом Федерации
27 ноября 2013 года

Цитата:
Статья 1

Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955) изменение, изложив ее в следующей редакции:

"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 года.

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
2 декабря 2013 года
N 336-ФЗ


Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 

На  основании "Регионального соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2014 год"
(Заключено в Санкт-Петербурге 17.12.2013 N 14/С-13) размер МРОТ в Ленинаградской области составляет 7450 руб. с 01.09.2014г.
10 ноября 2014 в 18:34
точно, извините, 5544 руб.. так ответьте всё же, пожалуйста, какой минимальный оклад можно установить работнику? 6500,7000 или 7500 рублей?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
10 ноября 2014 в 19:11
7450 руб. в месяц

Ст.133.1 ТК РФ 
Цитата:...Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением...
10 ноября 2014 в 19:15
спасибо. за ответ.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
10 ноября 2014 в 20:24
Цитата:Регистрационный N 14/С-13
    от 17.12.2013
 
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 ГОД
 
    Правительство Ленинградской области, общественная организация "Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профессиональных союзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" (далее – Профсоюзы), региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области" (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем сторонами, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ленинградской области, на основании статьи 133.1Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.
 
1. Предмет Соглашения
 
    1.1. Установить в Ленинградской области размер минимальной заработной платы с 01 апреля 2014 года в сумме 7300 рублей; с 01 сентября 2014 года в сумме 7450 рублей без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    1.2. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
    1.3. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
 
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер