Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Запись в трудовой книжке при снятии полномочий с директора

14 ноября 2014 в 07:34
Добрый день

Подскажите, пожалуйста, как правильно будет сделать запись в трудовой.
Организация (ООО) меняет юр. адрес и учредителя. 
По решению ген. директора с него снимаются все обязательства и возлагаются на нового учредителя. 
Соответственно он больше не является работником. 

Запись будет "по собственному желанию" и в графе основание - решение № _?
Или он дополнительно пишет заявление, создается приказ?
Erick  4 669 баллов, г. Уфа
16 ноября 2014 в 10:50
Цитата (Татьянка Киселева):Добрый день

Подскажите, пожалуйста, как правильно будет сделать запись в трудовой.
Организация (ООО) меняет юр. адрес и учредителя. 
По решению ген. директора с него снимаются все обязательства и возлагаются на нового учредителя. 
Соответственно он больше не является работником. 

Запись будет "по собственному желанию" и в графе основание - решение № _?
Или он дополнительно пишет заявление, создается приказ?
Добрый  день!
Ген. директор и учредитель одно лицо? Если одно, то пишем решение о снятии с себя полномочий ген. директора в связи со сменой  собственника имущества организации. Тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:
«Уволен в связи со сменой  собственника имущества организации, пункт 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
В графе «основание» - Решение № _ от _.
 
Если ген. директор и учредитель разные лица и был заключен трудовой договор с ген. директором, то возможны 3 варианта увольнения :
1.       По инициативе работника - по собственному желанию;
2.       По инициативе работодателя – согласно ст.81 ТК РФ в связи со сменой  собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
3.       По соглашению сторон.
Запись в трудовой книжке в 1-м  случае:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
В графе «основание» - Приказ № _ от _.
В таком случае нужно заявление от ген. директора на имя учредителя  об увольнении по собственному желанию.
Запись в трудовой книжке во 2-м  случае:
«Уволен по инициативе работодателя в связи со сменой  собственника имущества организации, пункт 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
В графе «основание» - Решение № _ от _.
Во 2- м случае не мешало бы иметь уведомление учредителя ген. директору о предстоящей смене собственника, датированное двумя месяцами раньше предстоящей смены.
Запись в трудовой книжке в 3-м  случае:
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
В графе «основание» - Приказ № _ от _.
Во 3- м случае либо  от работника должно быть заявление либо от работодателя должно быть предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Всего доброго!
17 ноября 2014 в 08:27
Cпасибо за подробный ответ!!! 

Учредитель и ген. директор одно лицо и с ним был заключен трудовой договор. 
В решении написано сначала принять в состав нового участника, а далее  досрочно освободить от обязанностей ген. директора с назначением на эту должность нового.
Только спустя 2 недели по заявлению прежнего ген. директора(участника) он просит вывести его из общества.
Это соответствует записи о смене собственника? Какой датой будет запись в трудовой по решению о снятии обязанностей или по заявлению о выведении ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Erick  4 669 баллов, г. Уфа
17 ноября 2014 в 11:46
Цитата (Татьянка Киселева):Cпасибо за подробный ответ!!! 

Учредитель и ген. директор одно лицо и с ним был заключен трудовой договор. 
В решении написано сначала принять в состав нового участника, а далее  досрочно освободить от обязанностей ген. директора с назначением на эту должность нового.
Только спустя 2 недели по заявлению прежнего ген. директора(участника) он просит вывести его из общества.
Это соответствует записи о смене собственника? Какой датой будет запись в трудовой по решению о снятии обязанностей или по заявлению о выведении ?
Добрый день!
У вас есть решение о снятии обязанностей ген. директора в связи с назначением нового, правильно я понимаю? При этом, собственников становится двое. Решение принято добровольно, следовательно и уход можно оформить по собственному желанию. Но это мое мнение.
Я думаю, в Вашем случае запись в трудовой надо сделать так
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
В графе «основание» - Решение № _ от _.
17 ноября 2014 в 12:25
Erick, добрый день! 

Да вы правы, есть такое решение. До протокола о выведении учредителя, их два собственника.
Я тоже склонялась к увольнению по решению.

Спасибо, вы мне очень помогли!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер