Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Заполнение формы П-4

cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
14 ноября 2014 в 11:20
Добрый день!
Подскажите, как заполнить форму П-4 за месяц. В организации работают всего два сотрудника по договорам безвозмездного оказания услуг, т. е. волонтёры, по два часа в день. Входят ли они в среднесписочную численность работников? Нужно ли их считать как целую единицу или 0,25 чел/день?
ПриоритетТатьяна  11 118 баллов, г. Беломорск
14 ноября 2014 в 11:56
День добрый, необходимо начать с того что фирма/ организация не может вести деятельность без сотрудников вообще- руководитель, бухгалтер в любом случае должны быть. И все сотрудники, включая директора не могут быть волотерами и работать без заработной платы.  Посмотрите статью:
Можно ли не платить зарплату директору?
Далее, порядок заполнения формы П-4 прописан в Постановлении Федеральной службы государственной статистики от 20 ноября 2006 г. № 69:
Цитата:87. Среднесписочная численность работников за месяц (строки с 02 по 11, графа 2) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

88. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников (строка 27) включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
14 ноября 2014 в 12:03
Татьяна, спасибо!
И для НКО/благотворительной организации также? Т. е. руководитель не может быть волонтёром?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПриоритетТатьяна  11 118 баллов, г. Беломорск
14 ноября 2014 в 12:32
Опубликовано в журнале "Некоммерческие организации в России" №2 год - 2008 "Может ли руководитель некоммерческой организации быть «волонтером», то есть работать на безвозмездной основе?" Бобкова Е.А.,главный юрисконсульт аудиторской фирмы «АУДИТАЛЛ»:
Цитата:Полномочия руководителя
Как это было рассмотрено выше, трудовая деятельность руководителя должна быть надлежащим образом оформлена: на основании трудового договора, в котором закрепляются все полномочия и круг обязанностей, а также права руководителя, издается приказ. Таким образом, пока руководитель в установленном законом порядке не оформлен, могут возникнуть проблемы с определением круга его полномочий. То есть свои трудовые права он, как работник, приобретает с момента начала фактического исполнения обязанностей, однако его полномочия представлять в своем лице некоммерческую организацию как единоличного органа управления юридическим лицом вызывают сомнение. В части 2 пункта 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ остановлено, что порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. То есть гражданское законодательство ставит полномочия в прямую зависимость от оформления назначения или избрания руководителя в предусмотренном законом порядке.
Риски здесь очевидны: все правовые и финансовые документы, подписанные руководителем в период отсутствия надлежащим образом оформленных полномочий его назначения на должность) могу быть признаны недействительными в порядке статьи 168 ГК РФ. Это разъяснено в комментарии к статье 174 ГК РФ, данном в Постановлении Пленума ВАС РФ от 14.05.1998 № 9 «О некоторых вопросах применения статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации при реализации органами юридических лиц полномочий на совершение сделок».
Экономичный выход
Минимальная заработная плата, установленная в Российской Федерации на 26 ноября 2007 года, составляет 2300 руб. в месяц. В Трудовом кодексе РФ нет никаких ограничений на осуществление руководителем его функций в режиме неполного рабочего времени. При назначении заработной платы 3000 руб. ежемесячно и установлении одного или двух рабочих дней в неделю расходы некоммерческой организации будут минимальными.
т.е. з/пл обязана быть. Так же МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб.
cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
14 ноября 2014 в 19:50
Спасибо большое, Татьяна!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер