Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Заполнение формы П-4

cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
14 ноября 2014 в 11:20
Добрый день!
Подскажите, как заполнить форму П-4 за месяц. В организации работают всего два сотрудника по договорам безвозмездного оказания услуг, т. е. волонтёры, по два часа в день. Входят ли они в среднесписочную численность работников? Нужно ли их считать как целую единицу или 0,25 чел/день?
ПриоритетТатьяна  16 698 баллов, г. Беломорск
14 ноября 2014 в 11:56
День добрый, необходимо начать с того что фирма/ организация не может вести деятельность без сотрудников вообще- руководитель, бухгалтер в любом случае должны быть. И все сотрудники, включая директора не могут быть волотерами и работать без заработной платы.  Посмотрите статью:
Можно ли не платить зарплату директору?
Далее, порядок заполнения формы П-4 прописан в Постановлении Федеральной службы государственной статистики от 20 ноября 2006 г. № 69:
Цитата:87. Среднесписочная численность работников за месяц (строки с 02 по 11, графа 2) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

88. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников (строка 27) включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
14 ноября 2014 в 12:03
Татьяна, спасибо!
И для НКО/благотворительной организации также? Т. е. руководитель не может быть волонтёром?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ПриоритетТатьяна  16 698 баллов, г. Беломорск
14 ноября 2014 в 12:32
Опубликовано в журнале "Некоммерческие организации в России" №2 год - 2008 "Может ли руководитель некоммерческой организации быть «волонтером», то есть работать на безвозмездной основе?" Бобкова Е.А.,главный юрисконсульт аудиторской фирмы «АУДИТАЛЛ»:
Цитата:Полномочия руководителя
Как это было рассмотрено выше, трудовая деятельность руководителя должна быть надлежащим образом оформлена: на основании трудового договора, в котором закрепляются все полномочия и круг обязанностей, а также права руководителя, издается приказ. Таким образом, пока руководитель в установленном законом порядке не оформлен, могут возникнуть проблемы с определением круга его полномочий. То есть свои трудовые права он, как работник, приобретает с момента начала фактического исполнения обязанностей, однако его полномочия представлять в своем лице некоммерческую организацию как единоличного органа управления юридическим лицом вызывают сомнение. В части 2 пункта 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ остановлено, что порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. То есть гражданское законодательство ставит полномочия в прямую зависимость от оформления назначения или избрания руководителя в предусмотренном законом порядке.
Риски здесь очевидны: все правовые и финансовые документы, подписанные руководителем в период отсутствия надлежащим образом оформленных полномочий его назначения на должность) могу быть признаны недействительными в порядке статьи 168 ГК РФ. Это разъяснено в комментарии к статье 174 ГК РФ, данном в Постановлении Пленума ВАС РФ от 14.05.1998 № 9 «О некоторых вопросах применения статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации при реализации органами юридических лиц полномочий на совершение сделок».
Экономичный выход
Минимальная заработная плата, установленная в Российской Федерации на 26 ноября 2007 года, составляет 2300 руб. в месяц. В Трудовом кодексе РФ нет никаких ограничений на осуществление руководителем его функций в режиме неполного рабочего времени. При назначении заработной платы 3000 руб. ежемесячно и установлении одного или двух рабочих дней в неделю расходы некоммерческой организации будут минимальными.
т.е. з/пл обязана быть. Так же МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб.
cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
14 ноября 2014 в 19:50
Спасибо большое, Татьяна!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер