Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Задержка выплаты заработной платы

18 ноября 2014 в 10:39
зарплата должна быть 25 числа каждого месяца,за сент должны были получит в октябре,но до 17 нояб ничего не было,18 нояб.дали аванс.Могу ли я приостановить работу по ст.142
Елена Тихонова Модератор
18 ноября 2014 в 10:55
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

И уточните, пожалуйста, Вы интересуетесь данным вопросов в качестве бухгалтера или работника?После Вашего пояснения я, при необходимости, перенесу тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом не создавайте.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
18 ноября 2014 в 12:00
Цитата (1610Мария):зарплата должна быть 25 числа каждого месяца,за сент должны были получит в октябре,но до 17 нояб ничего не было,18 нояб.дали аванс.Могу ли я приостановить работу по ст.142
Добрый день!

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Цитата:Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.


Если Вам выдана 17 .11  часть зарплаты за октябрь, то уже приостановить работу Вы права не имеете, так как эта ст. требует задержки на 15 дней всей заработной платы.

Кроме этого, есть ли у Вас на руках официальное подтверждение невыплаты заработной платы в виде квитков (расчетные листки), справки по форме 2 НДФЛ за этот год?

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Это  расчетные листки. Слева указаны все начисления, причитающиеся работнику и суммы по каждому начислению. Справа  -  выплаты. А также  номер и дата ведомости, по которой произведена выплата и сумма. Кроме того, указывается остаток задолженности предприятия или работника при наличии такой задолженности.


Готовы ли Вы к тому, что  потом Вы можете остаться без работы? Как часто повторяются случаи задержки заработной платы?

Напишите более подробно, когда на Вашем предприятии установлены дни выплат заработной платы? и какую именно выплату Вы получили 17 ноября?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 4 октября 2006 года N 1661-6-1

Цитата:[О приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы]1. В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.

При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.

К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании ч.2 ст.142 Кодекса.

В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч.2 ст.142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.

Сообщаем также, что в ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.

При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерациипоправка в ст.142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.
Начальник Правового Управления
И.И. Шкловец
 
Журнал "Трудовые споры" разбирает судебное решение, когда работник, защищая свои права  по ст.142 ТК РФ остался без зарплаты (там ситуация другая, но тем не менее ознакомится полезно)
Цитата:
Работник думал — самозащита, суд постановил — прогул

Иволгин Олег Андреевич
корреспондент «ТС»
Работодатель систематически допускал задержку выплаты заработной платы, и работник решил воспользоваться правом приостановить работу. Письменно уведомив об этом директора организации, он больше недели отсутствовал на рабочем месте. Работодатель посчитал, что оснований для таких действий у работника не было, и уволил его за прогул. Суд признал увольнение законным.

Истец: работник
Предмет спора:
·        отменить приказы об увольнении;
·        изменить запись в трудовой книжке;
·        взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда
Источник информации по делу: определение Ульяновского областного суда
Результат: 29.12.2009 решением Заволжского районного суда исковые требования удовлетворены частично. 16.02.2010 определением Ульяновского областного суда решение первой инстанции оставлено без изменений
Работник счел себя правым С 03.03.2008 Б. работал в ООО «М» в должности начальника юридического отдела. 28.10.2009 его уволили за прогул — отсутствие на рабочем месте с 30.09.2009 по 09.10.2009 — по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая действия работодателя необоснованными и незаконными, Б. обратился в суд с иском об отмене приказов об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В ходе судебного заседания истец уточнил, что в указанный период он отсутствовал на своем рабочем месте, так как воспользовался правом в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить свою работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Поэтому его поведение нельзя квалифицировать как прогул.
По существу спора истец пояснил: до 28.09.2009 ответчик не выплатил ему заработную плату за июль, август и сентябрь 2009 г., а также не произвел доплаты за совмещение им должностей начальника юридического отдела и заместителя директора по правовым вопросам, на время отпускаС. В связи с этим 29.09.2009 Б. в письменной форме уведомил директора ООО «М» о приостановлении своей работы до погашения перед ним образовавшейся задолженности.
Факт задержки выплаты заработка более чем на 15 дней подтверждается письмом самого ответчика от 30.09.2009, которым истец информировался о том, что 30.09.2009 по месту своей работы он может получить оплату за первую половину сентября 2009 г., а за вторую половину месяца — не позднее 15.10.2009 в соответствии со сроками выдачи заработной платы, утвержденными приказом по предприятию.
Истец утверждал, что в силу ч. 3 и 4 ст. 142 ТК РФ он обязан возобновить выполнение своих трудовых обязанностей не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода сотрудника на работу.
Такое уведомление от ООО «М» он получил только 12.10.2009. В период с 12.10.2009 по 16.10.2009 истец находился на больничном. 13.10.2009 ответчик выплатил ему заработную плату за первую половину сентября 2009 г.
Таким образом, Б. полагает, что оснований прекращения с ним трудовых отношений по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось. Более того, приказ об увольнении истца был издан дважды: 27.10.2009 и 28.10.2009, что свидетельствует о привлечении работника к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок. Это является грубым нарушением трудового законодательства.
При этом истец утверждал, что ему неправильно произвели расчет по больничному листу за август и при увольнении в части компенсации за неиспользованный отпуск. Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачено из расчета 80 % заработка, а не 100 %. Эта ошибка произошла потому, что в его страховой стаж необоснованно не включен период работы в органах уголовно-исполнительной системы в 1993–2001 гг.
Своими неправомерными действиями работодатель причинил Б. моральный вред, подлежащий компенсации.
Истец оказался злостным прогульщиком Ответчик исковые требования Б. не признал, утверждая, что все действия работодателя были совершены исключительно в рамках закона.
По существу спора представитель ООО «М» пояснил: действительно, задолженность перед работником имелась, но она была погашена 30.09.2009, о чем истцу было сообщено в письменной форме.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работник, заработная плата которого задержана более чем на 15 дней, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность по заработной плате в день выхода работника на работу. О том, что ООО «М» готово выплатить 30.09.2009 зарплату за первую половину сентября 2009 г. истцу было известно. Он появился на работе 30.09.2009, что подтверждается свидетельскими показаниями Ф., П., С., но к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил.
Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) расценивается как прогул. Дисциплинарным взысканием за данный проступок является увольнение. В соответствии со ст. 81 и 192 ТК РФ Б. был уволен.
Директором ООО «М» были изданы два приказа: от 27.10.2009 об увольнении Б. с 28.10.2009 по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и от 28.10.2009 об увольнении Б. по этому же основанию с 28.10.2009 со ссылкой на приказ от 27.10.2009. Первый из них был издан в произвольной форме, чтобы была возможность изложить обстоятельства совершения Б. прогулов. Второй — по форме приказа об увольнении № Т-8, обязательной для всех организаций и утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Пособие по временной нетрудоспособности Б. бухгалтерией ООО «М» выплачено в полном объеме и в соответствии с законом — из расчета 80 % от заработка.
Ошибки в некоторых расчетах признали все Суд первой инстанции привлек к участию в деле в качестве третьего лица Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, которое указало, что приведенный истцом расчет противоречит требованиям Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Так, после увольнения из органов уголовно-исполнительной системы Б. устроился на работу лишь спустя 4,5 года. Следовательно, его непрерывный трудовой стаж прервался и права на получение пособия по временной нетрудоспособности из расчета 100 % заработка он не имеет.
Обоснованность позиции регионального отделения ФСС России признали и суд, и ответчик; впоследствии, уже в рамках рассмотрения дела во второй инстанции, — и сам истец.
Выявленные истцом ошибки бухгалтерии ООО «М» при расчетах выплат за неиспользованный отпуск работодатель признал, и 21.12.2009 Б. получил соответствующую денежную сумму.
Частично удовлетворенный Заволжский районный суд г. Ульяновска вынес решение об удовлетворении только одного искового требования Б., а именно: о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за производимые работодателем задержки в выплате заработной платы. В остальной части иска было отказано.
Главным основанием для такого решения суда стало то, что работодателем полностью соблюден порядок увольнения Б. в результате совершения им дисциплинарного проступка. Издание двух приказов об увольнении не означает применения двух взысканий за одно и то же. Содержание этих документов свидетельствует о том, что истец уволен за отсутствие на своем месте в течение всего периода — с 30.09.2009 по 09.10.2009. То есть все это время расценено работодателем как прогул.
Суд первой инстанции также постановил взыскать с Б. в пользу ООО «М» расходы на оплату услуг представителя.
Надежда на вторую инстанцию Б. не согласился с решением первой инстанции и просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Основной довод кассационной жалобы — суд не принял во внимание положения ст. 142 ТК РФ и не учел наличие задолженности работодателя по заработной плате за сентябрь 2009 г. и за совмещение должностей в период с 18.05.2009 по 01.06.2009, а также по выплате пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, прогулов, которые могли бы являться основанием для увольнения, он не совершал. Суд первой инстанции также не принял во внимание, что в ООО «М» зарплата систематически выдавалась с опозданием более чем на месяц.
Кроме того, 30.09.2009 он находился на работе, что подтверждено показаниями свидетелей Ф., П., С. Но суд не дал этим доказательствам должной оценки и посчитал, что в указанный день он совершил прогул. Доводы ответчика, что выдача зарплаты в организации состоялась 30.09.2009, суд не проверил, необоснованно отказав в удовлетворении ходатайства о запросе из банка сведений о получении организацией в этот день наличных денежных средств.
Также истец не согласился с выводом суда, что работодателем соблюден порядок увольнения. Он по-прежнему настаивал: работодатель издал два разных приказа о его увольнении за один и тот же проступок. В день увольнения ему не была выдана трудовая книжка и до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом суд первой инстанции взыскал с работника расходы на оплату услуг адвоката ответчика в пользу последнего, тем самым не приняв во внимание ст. 393 ТК РФ. Согласно этой норме работник освобождается от уплаты судебных расходов по трудовому спору, в том числе и расходов на оплату услуг представителя, которые в соответствии со ст. 88, 94 ГПК РФ относятся к судебным издержкам. Невозможность взыскания таких расходов с работника, по мнению Б., подтверждается позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в определениях от 24.06.2008 № 363-О-О и от 13.10.2009 № 1320-О-О.
Расстановка по своим местам Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, выслушав пояснения Б. и представителя ООО «М», судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда не нашла оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Приостановление работы в порядке ст. 142 ТК РФ
Если задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней, работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить свою работу (отсутствовать на своем рабочем месте) вплоть до выплаты задолженности перед ним.

Не допускается приостановление работы:
·        в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
·        в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
·        государственными служащими;
·        в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
·        работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работник, приостановивший выполнение своей трудовой функции, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанного заработка в день его выхода на работу.
Так, подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в случае прогула. Из материалов дела следует, что на момент приостановления работы истцом задолженности по заработной плате за июль, август и сентябрь 2009 г. у ООО «М» перед ним не имелось. Следовательно, законных оснований для приостановления работы по состоянию на 29.09.2009 истец не имел. Факт отсутствия на работе по 09.10.2009 включительно Б. не отрицает.
Кроме того, суд установил, что пособие по временной нетрудоспособности за период с 20.07.2009 по 18.08.2009 выплачено Б. в полном объеме, возникшая в связи с ошибкой в расчетах задолженность по выплате компенсации за неиспользованный в 2009 г. отпуск выплачена работнику по расходному кассовому ордеру 21.12.2009.
По смыслу ст. 142 ТК РФ приостановление работы возможно лишь в том случае, если работодатель в установленный в организации срок не выплачивает работнику предусмотренную трудовым договором заработную плату. В случае если зарплата выплачена, но в меньшем размере, чем полагает работник, т. е. в случае наличия спора о размере полагающейся к выплате заработной платы, права на приостановление работы у работника нет.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ приказом директора ООО «М» от 09.01.2009 на 2009 г. были установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс — 30 числа текущего месяца, окончательный расчет — 15 числа месяца, следующего за расчетным. Данное обстоятельство истец не отрицает, задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 29.09.2009 ООО «М» перед истцом не имело. Аванс за сентябрь 2009 г. мог быть выплачен не ранее 30.09.2009. Иными словами, по состоянию на 29.09.2009 истцу не была оплачена лишь работа по совмещению должностей начальника юридического отдела и заместителя директора по правовым вопросам в период с 18.05.2009 по 01.06.2009.
При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции об отсутствии у Б. оснований для приостановления им работы с 29.09.2009 и о фактическом совершении им прогулов в октябре 2009 г. является правильным.
Довод кассационной жалобы об отсутствии у суда первой инстанции доказательств совершения истцом прогула 30.09.2009 не может повлечь отмены решения суда. Другие дни отсутствия на рабочем месте истец не отрицает, а для увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ достаточно одного прогула.
Правильным является также вывод суда о соблюдении работодателем требований трудового законодательства, регламентирующих порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В соответствии с п. 2 постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 форма приказа об увольнении № Т-8 обязательна для всех организаций, осуществляющих деятельность на территории РФ, независимо от формы собственности. При этом она не предусматривает возможности указания в ней обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, являющегося основанием для расторжения с ним договора. Поэтому наличие этих двух приказов не свидетельствует о том, что к истцу дважды применялось взыскание за одно и то же и не может расцениваться как нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного нормами трудового законодательства.
Возражение Б. против взыскания с него понесенных ответчиком расходов по оплате услуг адвоката, так как это противоречит требованиям ст. 393 ТК РФ, нельзя признать обоснованным. Этой нормой истец освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении с трудовым спором в суд. Но она не регулирует вопросы возмещения сторонам понесенных ими издержек после рассмотрения дела. Процессуальное же законодательство не предусматривает возможности освобождения стороны, проигравшей спор, от обязанности по их возмещению.
При определении размера расходов, понесенных ООО «М» на оплату услуг представителя и подлежащих возмещению Б., суд первой инстанции принял во внимание все обстоятельства дела, объем выполненной представителем работы, и из заявленной суммы взыскал в пользу ответчика менее 40 % от нее. Размер этой компенсации определен в соответствии с требованиями ст. 100 ГПК РФ и отвечает требованиям разумности. Вопрос о целесообразности заключения договора на представление адвокатом интересов ООО «М» при рассмотрении трудового спора в компетенцию суда не входит. Ссылка же на определения Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 № 363-О-О и от 13.10.2009 № 1320-О-О несостоятельна, так как содержанию этих судебных постановлений истцом дано неправильное толкование.
В связи с допущенными работодателем нарушениями, связанными с несвоевременным расчетом с Б. при увольнении, суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, что подтверждает принятие во внимание судом первой инстанции нарушений расчета при увольнении истца.
В случае если зарплата выплачена, но в меньшем размере, чем полагает работник, права на приостановление работы у него нет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
18 ноября 2014 в 12:28
Спасибо за ответ,но 17.11 выдали часть за сентябрь
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
18 ноября 2014 в 13:13
Цитата (1610Мария):Спасибо за ответ,но 17.11 выдали часть за сентябрь
 Вы не ответили на вопрос, какие даты выплат зарплаты установлены В вашей организации?
18 ноября 2014 в 13:32
по труд.договору -"Заработная плата выплачивается  Работнику два раза в месяц в предусмотренные дни (10-го числа и 25-го числа каждого месяца)".
за сентябрь дают в октябре
за октябрь дают в ноябре
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
18 ноября 2014 в 14:23
Цитата (1610Мария):по труд.договору -"Заработная плата выплачивается  Работнику два раза в месяц в предусмотренные дни (10-го числа и 25-го числа каждого месяца)".
за сентябрь дают в октябре
за октябрь дают в ноябре
Если Вы уверены, что 17 ноября получили часть зарплаты за сентябрь,  которую должны были должны получить 10 октября (я имею ввиду вторую часть сентябрьской зарплаты, а не "аванс" за октябрь ), то зарплата за октябрь должна быть Вам выплачена 25 ("аванс"), 10 ноября - оставшаяся часть зарплаты, пока задержки свыше 15 дней я не вижу, так как выплата зарплаты за сентябрь (С Ваших слов) частично погашена, а до даты  расчета за октябрь (10 ноября) свыше 15 дней еще не прошло. 

Есть нарушение о невыплате заработной плате 2  раза в месяц, но с этим нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Цитата:Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
За нарушение трудового законодательства предусмотрено наказание согласно ст.5.27 КоАП РФ

Цитата:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Я настоятельно советую обратиться с этим вопросом к юристу, так как сама я не видела документов по выплате Вашей заработной платы.
Ольга Матвеева Модератор
18 ноября 2014 в 15:35
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер