Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оплата труда в выходные и праздничные дни

18 ноября 2014 в 13:34
Добрый день.Разъясните пожалуйста.Должен ли работодатель оплачивать вот эти дни в двойном размере (В соответствии со ст .112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства),

если я работаю 1/3, получаю оклад. 
если "да" -то по какой статье,и если "нет"
Спасибо!
Каркуша  34 119 баллов, г. Екатеринбург
18 ноября 2014 в 13:48
Посмотрите тему

Оплата праздничных дней при сменном графике

вам должны оплатить те отработанные вами часы, которые пришлись на праздничные дни, поименованные в ст.112 ТК РФ
Анна Влада  205 506 баллов, г. Москва
18 ноября 2014 в 13:56
Здравствуйте.
Цитата (kuler):Добрый день.Разъясните пожалуйста.Должен ли работодатель оплачивать вот эти дни в двойном размере (В соответствии со ст .112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства),

если я работаю 1/3, получаю оклад. 
если "да" -то по какой статье,и если "нет"
Спасибо!
Да, работодатель обязан оплатить работникам работу в праздничные дни в двойном размере согласно статьи 153 ТКРФ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
18 ноября 2014 в 14:16
Значит работникам,получающим оклад при сменном графике в двойном размере НЕ БУДУТ оплачивать,я правильно понял?
Анна Влада  205 506 баллов, г. Москва
18 ноября 2014 в 14:23
Цитата (kuler):Значит работникам,получающим оклад при сменном графике в двойном размере НЕ БУДУТ оплачивать,я правильно понял?
Почему не будут? Я же Вам процитировала статью 153 ТКРФ.
Несмотря на то, что работники работают в праздничный день по графику, оплата в любом случае в двойном размере:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Разница между теми работниками, которые работаю в праздничный день по графику или вне графика лишь в оформлении документов, НО оплата у всех при работе в праздничный день в двойном размере.

Если работник работает по графику в праздничный день, на него приказ о работе в праздничный день НЕ составляется. Если же работник, работающий по "обычному" графику 5/2 выходит на работу в праздничный день, то на него издается приказ, но оплата и тем, и другим в двойном размере.
18 ноября 2014 в 14:28
ну там же написано: 
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
Каркуша  34 119 баллов, г. Екатеринбург
18 ноября 2014 в 14:43
Цитата (kuler):ну там же написано: 
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)

цитируем и читаем полностью:
" работникам, получающим оклад (должностной оклад),

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. "
Анна Влада  205 506 баллов, г. Москва
18 ноября 2014 в 14:46
Цитата (kuler):ну там же написано: 
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
Где Вы это взяли?

Цитата (Анна Влада):
Цитата (kuler):Значит работникам,получающим оклад при сменном графике в двойном размере НЕ БУДУТ оплачивать,я правильно понял?

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Разница между теми работниками, которые работаю в праздничный день по графику или вне графика лишь в оформлении документов, НО оплата у всех при работе в праздничный день в двойном размере.

Если работник работает по графику в праздничный день, на него приказ о работе в праздничный день НЕ составляется. Если же работник, работающий по "обычному" графику 5/2 выходит на работу в праздничный день, то на него издается приказ, но оплата и тем, и другим в двойном размере.
Значит, Вы получаете в любом случае в одном размере за то, что работаете, и плюс в одном размере за праздник. Итого 1+1 = двойной размер.
18 ноября 2014 в 14:49
Спасибо!
Анна,объясните еще пожалуйста.
Я читал на этом же форуме кто то писал,что оплачивается не полностью смена,а только часы выпавшие на праздничный день,и как будут рассчитываться часы с 1 по 8 января?
Спасибо.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
18 ноября 2014 в 16:03
Цитата (kuler):Я читал на этом же форуме кто то писал,что оплачивается не полностью смена,а только часы выпавшие на праздничный день,и как будут рассчитываться часы с 1 по 8 января?
Спасибо.
Добрый день!

Согласно ст.112 ТК РФ праздничными днями будут являться 
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;

То есть, все дни дежурств, падающие на эти дни должны оплачиваться при суммированном учете рабочего времени в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ, так как Вы не можете отдыхать в эти дни, как другие.

Если , например, Вы заступите на смену 8.01.15 в 8.00 до 00.00 часов часы Вам будут оплачены в двойном размере, а с 00.00 часов начинается обычный рабочий день для работающих по графику и оплата в обычном размере.

Цитата:Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Важный бух  95 031 балл, г. Астрахань
18 ноября 2014 в 16:12
Здравствуйте уважаемые коллеги. Вот что говорит по этому поводу Журнал "Полезные сведения о кадровом учете для бухгалтера " 2014 год:

Для сотрудников, которые работают посменно, выходные и праздники оплачиваются следующим образом.

 Так, за работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники должны получать обычную зарплату.

Ведь в статье 111 Трудового кодекса РФ говорится, что при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели.

Главное, чтобы всего за учетный период человек трудился не более нормы рабочего времени – например, 40 часов в неделю (ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него надо платить заработную плату в одинарном размере.

А вот если сменщика попросили выйти на работу в тот день, который не указан в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере – не менее чем в два раза больше, чем обычно.

Работа же по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается не менее чем в двойном размере.

На этом настаивает статья 153 Трудового кодекса РФ.

Например, сотрудник, согласно графику, работал 9, 10 и 11 мая 2013 года. При этом двойная выплата ему полагается только за работу 9 мая.

Обратите внимание:

если в соответствии с графиком работы требуется установить рабочий день на день, который является праздничным, то необходимо получить письменное согласие сотрудников выйти на работу.
19 ноября 2014 в 16:21
А если не оплатят,куда мне обращаться?
Спасибо.
Важный бух  95 031 балл, г. Астрахань
19 ноября 2014 в 16:24
Цитата (kuler):А если не оплатят,куда мне обращаться?
Спасибо.
Добрый вечер. Написать заявление в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция рассматривает письменные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав в течение 30 дней со дня их регистрации (ст. 356 ТК РФ, ч. 1 ст. 12 Закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ).
19 ноября 2014 в 16:49
Спасибо.
А по поводу черной з/п,можно куда нить жаловаться?
Важный бух  95 031 балл, г. Астрахань
19 ноября 2014 в 16:58
Цитата (kuler):Спасибо.
А по поводу черной з/п,можно куда нить жаловаться?
в прокуратуру, которая относится к району, где вы проживаете,

в налоговую  инспекцию по месту, где находится организация – работодатель,

в отдел полиции, который находится по месту вашего проживания, либо по месту, где находится организации-работодатель,

в государственную инспекцию по труду.
19 ноября 2014 в 17:10
Этот вопрос пользователь уже задал в новой теме. 
Важный бух  95 031 балл, г. Астрахань
19 ноября 2014 в 17:17
Цитата (kuler):А,что грозит работодателю за черную з/п?
Является ли черная з/п мошенничеством по отношению государства со стороны работодателя?
Спасибо.
дело в том что наказание может постичь не только работодателя, но и работника. Объясняется это тем, что работник вступает в сговор с предпринимателем, когда получает заработную плату, а соответственно скрывает свои доходы от государства, с которых не платит налоги.

Но я думаю что это новая и очень объемная тема.
19 ноября 2014 в 17:34
Спасибо за ответ,но я так не думаю.
25 ноября 2014 в 18:31
Цитата (kuler):Спасибо за ответ,но я так не думаю.

Добрый вечер.
А подскажите еще пожалуйста.
Работодатель не хочет платить по СТ.153 ТК  с 1 по 8 января,ссылаясь на какой то учет рабочего времени.
Как быть?
Спасибо.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
25 ноября 2014 в 18:58
Цитата (kuler):
Цитата (Работодатель не хочет платить по СТ.153 ТК  с 1 по 8 января,ссылаясь на какой то учет рабочего времени.
):
Как быть?
Добрый день!

Речь идет, скорее всего, о суммированном учете рабочего времени, при котором устанавливается учетный период рабочего времени (от 1 месяца до 1 года) согласно ст.104 ТК РФ

Цитата:Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Это значит, что за этот отрезок времени Вы должны отработать не более установленных законодательством часов, которые на каждый месяц приводятся в производственном календаре . 

Допустим, что у Вас на предприятии установлен учетный период - 1 год. Норма часов в 2014 году составляет при 40-часовой рабочей неделе 1970 час. То время, которые Вы отработаете сверх него -  это сверхурочная работа, которая по итогам учетного периода, то есть в январе 2015г., должна оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ

Цитата:Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом из сверхурочной работы исключаются праздничные дни, так как они и так уже оплачены в двойном размере.

Ваш работодатель не прав. Работу в праздничные дни положено оплачивать  при любом графике работ. Потому что, согласно ст.112 ТК РФ Вы в эти дни должны  отдыхать, но не можете, потому что Ваш график обязывает Вас выйти на работу. Поэтому, обязательна платится компенсация за работу в праздники:

Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ст.153 ТК РФ
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер