Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увольнение работника при сокращении штата

19 ноября 2014 в 09:34
Доброе утро! подскажите, пожалуйста....сотрудник проработал с 13.03.2007 по 31.08.2014...уволен по сокращению штата...выходное пособие и компенсанция за неиспользованный отпуск были выплачены, а сейчас второй месяц приносит справки из департамента занятости, где зарегистрирован в целях поиска работы, что я должна ему выплатить...подскажите, пожалуйста....буду очень признательна.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
19 ноября 2014 в 11:28
Цитата (Марк2):Доброе утро! подскажите, пожалуйста....сотрудник проработал с 13.03.2007 по 31.08.2014...уволен по сокращению штата...выходное пособие и компенсанция за неиспользованный отпуск были выплачены, а сейчас второй месяц приносит справки из департамента занятости, где зарегистрирован в целях поиска работы, что я должна ему выплатить...подскажите, пожалуйста....буду очень признательна.
Добрый день!

Согласно ст.178 ТК РФ 
Цитата:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вы выплатили при увольнении 31.08 выходное пособие за месяц вперед за период с 01.09.2014 по 30.09.2014г.

Если работник не устроится на работу, Вы должны выплатить ему средний месячный заработок за следующий период с 01.10 по 31.10.2014 г. Выплачивать его нужно после 31.10, в день, установленный для выплаты зарплаты на Вашем предприятии.

Работник должен придти с трудовой книжкой, из которой видно, что он не трудоустроен и написать заявление о выплате
среднемесячного заработка за период с 01 по 31.10.2014.

Если же работник после увольнения в течение 14 календарных дней встал на биржу труда и ему не смогли там подыскать работу, то центр занятости дает ему об этом справку, на основании которой Вы производите последнюю выплату среднемесячного заработка за период с 01.11 по 30.11.2014г. Также, после 30 ноября, он приходит к Вам с трудовой и справкой из ЦЗ, которую Вы у него забираете, также он пишет заявление на выплату за ноябрь.

Больше Вы сотруднику ничего не должны.
19 ноября 2014 в 18:58
спасибо большое!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер