Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как правильно оформить трудовые отношения с инструктором-хореографом, работающим 2 дня в неделю по 3 часа 9 месяцев в году?

19 ноября 2014 в 14:03
Здравствуйте!

У нас ИП студия танцев, ОКВЭД 93.04 (физкульт. оздоров.).

Посоветуйте пожалуйста, как правильно принять (оформить) на работу инструктора/хореографа.

Инструктор работает 2 дня в неделю по 3 часа 9 месяцев в году (летом не работаем)!
И как формализовать такой момент, что конкретного адреса студии нет… (сложности с договором аренды).

Рентабельность, прямо таки скажем, не высокая, по тому суть вопроса в том, чтобы как можно наименее затратно оформить трудовые отношения с инструктором.

Заранее благодарен за ответ!
Анна Влада  205 856 баллов, г. Москва
19 ноября 2014 в 15:01
Здравствуйте.
Цитата (Алексей_мск):Здравствуйте!

У нас ИП студия танцев, ОКВЭД 93.04 (физкульт. оздоров.).

Посоветуйте пожалуйста, как правильно принять (оформить) на работу инструктора/хореографа.

Инструктор работает 2 дня в неделю по 3 часа 9 месяцев в году (летом не работаем)!
И как формализовать такой момент, что конкретного адреса студии нет… (сложности с договором аренды).

Рентабельность, прямо таки скажем, не высокая, по тому суть вопроса в том, чтобы как можно наименее затратно оформить трудовые отношения с инструктором.

Заранее благодарен за ответ!
У Вас не получится оформить работника так, чтобы он в году работал только 9 месяцев из 12, поскольку неполный год работать можно только в случае, если оформить сезонные работы, но Вам это не подойдет, поскольку
Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

По поводу 2 дня в неделю по 3 часа - это не проблема, в данном случае оформляется неполный рабочий день (неполная рабочая неделя) и оплата производится пропорционально отработанному времени.

Что касается конкретного адреса - это проблема и без данного реквизита Вы НЕ сможете оформить трудовой договор
Статья 57. Содержание трудового договора
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
....
19 ноября 2014 в 17:32
Благодарю за ответ!

Значит мы в тупике, и правильно оформить инструктора не удастся?
Может быть какие-то иные варианты есть?

Хочется относительно правильно все сделать..
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
19 ноября 2014 в 21:57
Цитата (Алексей_мск):Здравствуйте!

У нас ИП студия танцев, ОКВЭД 93.04 (физкульт. оздоров.).

Посоветуйте пожалуйста, как правильно принять (оформить) на работу инструктора/хореографа.

Инструктор работает 2 дня в неделю по 3 часа 9 месяцев в году (летом не работаем)!
И как формализовать такой момент, что конкретного адреса студии нет… (сложности с договором аренды).

Рентабельность, прямо таки скажем, не высокая, по тому суть вопроса в том, чтобы как можно наименее затратно оформить трудовые отношения с инструктором.

Заранее благодарен за ответ!
Добрый день!

Вам нужно заключить трудовой договор на неполную рабочую неделю согласно ст.93 ТК РФ

Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя

По окончании этих девяти месяцев предоставить в счет отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день (28/12*9)

Цитата:Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ст.93 ТК РФ

А на оставшееся время пусть он напишет отпуск без сохранения заработной платы.

Цитата:Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но имейте ввиду, что  в стаж для начисления отпуска включаются в году только 14 календарных дней согласно ст.121 ТК РФ 

Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Поэтому в последующем его рабочий период будет сдвигаться все дальше и оплачиваемый отпуск будет заработать сложнее.
20 ноября 2014 в 10:01
Цитата (Сероглазая
Добрый день!):

Вам нужно заключить трудовой договор на неполную рабочую неделю согласно ст.93 ТК РФ
Но, насколько я понимаю, без правильного договора аренды и это будет сделать невозможно?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
20 ноября 2014 в 10:33
Цитата (Алексей_мск):
Цитата (Сероглазая
Добрый день!):

Вам нужно заключить трудовой договор на неполную рабочую неделю согласно ст.93 ТК РФ
Но, насколько я понимаю, без правильного договора аренды и это будет сделать невозможно?
А где тогда происходит обучение хореографии?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер