Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет отпускных

19 ноября 2014 в 15:04
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные, если сотрудник работал в компании по одной ставке (совместительство), а потом через увольнение был принят на работу в эту же компанию на ту же должность, и  с другим окладом, но уже  на основное место работы? Для примера: з/п 15000 (0,5 от оклада 30 000) по совместительству  работал с 14.08.2005 по 31.03.2014., а с 01.04.2014 принят в ту же компанию на ту же должность, но на постоянное место работы с окл.30000) Расчет начинать с 01.04.2014 ?
Заранее, спасибо.
юлия79  249 827 баллов, г. Омск
20 ноября 2014 в 07:23
Добрый день!
Цитата (LIYLIY):Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные, если сотрудник работал в компании по одной ставке (совместительство), а потом через увольнение был принят на работу в эту же компанию на ту же должность, и  с другим окладом, но уже  на основное место работы? Для примера: з/п 15000 (0,5 от оклада 30 000) по совместительству  работал с 14.08.2005 по 31.03.2014., а с 01.04.2014 принят в ту же компанию на ту же должность, но на постоянное место работы с окл.30000) Расчет начинать с 01.04.2014 ?
Заранее, спасибо.
Конечно,все расчеты ведете с "нового" приема,т.е. с 01.04.14.
Анна Влада  205 719 баллов, г. Москва
20 ноября 2014 в 08:06
Здравствуйте.
Цитата (LIYLIY):Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные, если сотрудник работал в компании по одной ставке (совместительство), а потом через увольнение был принят на работу в эту же компанию на ту же должность, и  с другим окладом, но уже  на основное место работы? Для примера: з/п 15000 (0,5 от оклада 30 000) по совместительству  работал с 14.08.2005 по 31.03.2014., а с 01.04.2014 принят в ту же компанию на ту же должность, но на постоянное место работы с окл.30000) Расчет начинать с 01.04.2014 ?
Заранее, спасибо.
Отпускные рассчитываются на основании Постановления Правительства 922, в котором говорится, что расчетный период - 12 месяцев.
Постановление Правительства:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

К примеру, работник идет в отпуск с 01.12.2014 года. В этом случае расчетный период должен быть с 01.12.2013 по 30.11.2014, но.... Ваш работник принят на работу с 01.04.2014 года, соответственно, этот период Вы и должны взять, независимо от того, работал ли ранее в этой организации Ваш работник или нет,  и на каких условиях.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер