Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Новый трудовой договор, замещающий все ранее заключенные договоры

19 ноября 2014 в 16:27
Добрый день!

В нашей организации Руководитель одного из подразделений был назначен на должность Генерального директора взамен уволившегося.

Коллеги из головной компании заключили трудовой договор с Руководителем(ныне -Генеральным директором), в котором прописали условие, что "заключением настоящего договора замещаются все ранее заключенные договора, в том числе ранее заключенный трудовой договор".

Подскажите, пожалуйста, какой нормативный акт указывает на то, что это правомерно (вместо заключения допсоглашения к трудовому договору)? И если да, достаточно ли нам будет доп.соглашения, в котором указано как раз-таки, что новый заключенный договор замещает тот, который был подписан ранее, согласно пункту такому-то, указанному в новом договоре?

Благодарю за ответ!
Nataly S Консультант
19 ноября 2014 в 21:40
Здравствуйте.
Цитата (Olesya_Shu):Добрый день!

В нашей организации Руководитель одного из подразделений был назначен на должность Генерального директора взамен уволившегося.

Коллеги из головной компании заключили трудовой договор с Руководителем(ныне -Генеральным директором), в котором прописали условие, что "заключением настоящего договора замещаются все ранее заключенные договора, в том числе ранее заключенный трудовой договор".

Подскажите, пожалуйста, какой нормативный акт указывает на то, что это правомерно (вместо заключения допсоглашения к трудовому договору)? И если да, достаточно ли нам будет доп.соглашения, в котором указано как раз-таки, что новый заключенный договор замещает тот, который был подписан ранее, согласно пункту такому-то, указанному в новом договоре?

Благодарю за ответ!
Варианта два:
1. Заключается новый трудовой договор с генеральным директором. При этом прежний трудовой договор должен быть расторгнут и с работником произведен полный расчет.
2. Работник переводится с одной должности на должность ген. дира. В этом случае увольнения не происходит, а подписывается Доп. соглашение к прежнему договору с внесением необходимых изменений в соответствующие пункты договора.

Замещение (слово-то какое придумали!) одного трудового договора другим Трудовым законодательством не предусмотрено. По крайней мере ничего похожего на это я в ТК РФ не нашла.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер