Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Начисление заработной платы при работе на неполную ставку

SAG (автор вопроса)  0 баллов, г. Прохладный
20 ноября 2014 в 14:57
Добрый день!
Должностной оклад на ставку составляет: 1984,00,сотрудник работает на 0,8 ст. его оклад составил 1587,20 руб+20%р/к.,итого зарплата составила 1904,64.
На основании статьи 133ТК месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ т.е. мы должны  произвести доплату до МРОТ или как премией?
Александр Байсаров  38 895 баллов, г. Усть-Кут
20 ноября 2014 в 15:20
Здравствуйте! Поясните пожалуйста такой момент-почему оклад по ставке ниже МРОТ? При 40-часовой работе в неделю оклад по ставке должен быть равен или более МРОТ-5554 рубля,а у Вас-1984 рубля.
SAG (автор вопроса)  0 баллов, г. Прохладный
21 ноября 2014 в 09:34
Здравствуйте! Оклад установлен на основании приказа  учредителя.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
21 ноября 2014 в 10:18
Цитата (SAG):Добрый день!
Должностной оклад на ставку составляет: 1984,00,сотрудник работает на 0,8 ст. его оклад составил 1587,20 руб+20%р/к.,итого зарплата составила 1904,64.
На основании статьи 133ТК месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ т.е. мы должны  произвести доплату до МРОТ или как премией?
Добрый день!

Указание в штатном расписании оклада меньше установленного Федеральным законом, возможно только тогда, когда в штатном расписании дополнительно указаны какие-либо надбавки, компенсации или поощрительные выплаты (премия, например) и в сумме они дают МРОТ, или эта ставка введена с учетом особенностей работы по совместительству .

Статья 129. Основные понятия и определения

Цитата:Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).


Если Вы работаете на Крайнем Севере и ли в местностях, приравненных к нему,  то МРОТ =оклад+РК+процентная надбавка(если есть)+премия.

Согласно Постановлению Госкомстата от 05.01.2004 г. №1

Цитата:Штатное расписание (форма N Т-3)  

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Из этого уже рассчитывается зарплата за неполное рабочее время. 

Субъекты РФ могут устанавливать свой МРОТ и тогда месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)


Цитата:Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

У Вас в профиле не указано, из какого Вы региона (области), поэтому я не могу Вам подсказать региональный МРОТ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер