Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Доплата до МРОТ в трудовом договоре

SAG (автор вопроса)  0 баллов, г. Прохладный
20 ноября 2014 в 15:06
Добрый день! 
Помогите разобраться,заработная плата сотрудника составляет ниже мрот .Должны мы прописать  доплату до МРОТ в трудовом договоре или только должностной оклад и доплаты?
Erick  4 669 баллов, г. Уфа
20 ноября 2014 в 22:51
Цитата (SAG):Добрый день! 
Помогите разобраться,заработная плата сотрудника составляет ниже мрот .Должны мы прописать  доплату до МРОТ в трудовом договоре или только должностной оклад и доплаты?
Добрый день!

Согласно ст. 133 ТК РФ,  минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из этого следует, что в трудовом договоре изначально должна быть установлена работнику заработная плата не  ниже МРОТ и прожиточного минимума.
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
21 ноября 2014 в 09:19
Цитата (Erick):
Согласно ст. 133 ТК РФ,  минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из этого следует, что в трудовом договоре изначально должна быть установлена работнику заработная плата не  ниже МРОТ и прожиточного минимума.
Я с Вами тут не согласна, поскольку в статье 133 ТКРФ не говорится о том, что именно эта информация должна быть в трудовом договоре как составляющая.
Эта статья гласит, что
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
А поскольку заработная плата работника, это не только оклад, но еще и компенсационные выплаты и стимулирующие, то они не всегда (а в практике в настоящее время в большинстве случаев) прописываются в трудовом договоре, точнее они могут быть прописаны, но в общих чертах - вроде: стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с положением об оплате труда.

Статья 129. Основные понятия и определения
  Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поэтому, получается, что не обязательно в трудовом договоре должна быть цифра МРОТ, а вот к начислению должна быть цифра не менее МРОТ.
А если работник работает в регионе, в котором установлена минимальная заработная плата в соответствии со статьей 133.1, то должна быть к начислению цифра не менее минимальной заработной платы.

Цитата:Цитата (SAG):Добрый день! 
Помогите разобраться,заработная плата сотрудника составляет ниже мрот .Должны мы прописать  доплату до МРОТ в трудовом договоре или только должностной оклад и доплаты?
В трудовом договоре может быть прописан оклад, обязательные доплаты и все. А эта цифра (доплата до МРОТ), не обязательно всегда одинаковая, поэтому, не прописывайте ее лучше.
Пример: МРОТ - 5554 рубля.
оклад - 4000
доплата за стаж - 1000
Из данного примера доплата до МРОТ должна составлять 554 рубля
Итого заработная плата к начислению составит 5554 рубля - все верно, НО...
К примеру, в одном месяце Вы хотите работникам дать премию - 5000 рублей, получается, при наличии этой премии выплачивать доплату до МРОТ обязанности нет, поскольку оклад 4000 + доплата за стаж 1000 + премия 5000 - это уже больше МРОТ.

Или пример, работник работает по графику сменности и у него есть такая компенсационная выплата, как доплата за ночные и праздничные. Соответственно, рабочие смены ежемесячно не одинаковые (и по количеству часов рабочих, и по количеству часов ночных, и по количеству часов праздничных), поэтому, заработная плата к начислению у таких работников всегда разная, соответственно, определить точную цифру доплаты до МРОТ невозможно.

Более того, если вы пропишете доплату до МРОТ в ТД всем работникам, то при каждом изменении размера МРОТ Вы обязаны будете заключать с работниками дополнительные соглашения. А если представить, что штатный состав - 5000 человек, то обрадовать это может мало кого из кадровиков (если вообще кого-нибудь можно этим обрадовать).

Мои аргументы таковы.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер