Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как правильно поставить размер оплаты труда в трудовом договоре?

ЕкатХар (автор вопроса)  81 балл, г. Москва
21 ноября 2014 в 16:20
Добрый день! 
Понимаю очень много тем подобных, извините, но начиталась и хотеться распутать свой клубок.
Зарплата при пятидневной рабочей недели по 40 часов 15 000 руб., директор будет работать 2 часа три дня в неделю.
Получается при расчете зп за октябрь  15000 (оклад) / ? здесь ставить кол-во часов в месяце)* 24 (кол-во отработанных часов) = ? руб., правильно ли рассчитываю?
Можно ли так сделать? И в штатном расписании писать зп 15 000 руб., а в трудовом договоре как написать график 2 часа три дня в неделю, а зарплату какую ведь количество часов в месяц каждый месяц разные? 
Подскажите пожалуйста чего то я совсем запуталась.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
21 ноября 2014 в 16:49
Цитата (ЕкатХар):Добрый день! 
Понимаю очень много тем подобных, извините, но начиталась и хотеться распутать свой клубок.
Зарплата при пятидневной рабочей недели по 40 часов 15 000 руб., директор будет работать 2 часа три дня в неделю.
Добрый день!

По факту у Вашего директора неполное рабочее время согласно ст.93 ТК РФ

Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. ...
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.


Цитата:
Можно ли так сделать? И в штатном расписании писать зп 15 000 руб., а в трудовом договоре как написать график 2 часа три дня в неделю, а зарплату какую ведь количество часов в месяц каждый месяц разные? 
В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" напишите: Работнику устанавливается оклад в размере 15000 руб. в месяц  

А в разделе "Режим работы" Вам нужно прописать:

Работнику устанавливается неполное рабочее время (6 часов в неделю) с оплатой за фактически отработанное время:
Понедельник с___до___час.
Среда  с___до___час.
Пятница  с___до___час.

Такую же формулировку напишите и в приказе, оклад -15000 руб/мес., неполное рабочее время 6 часов внеделю с оплатой за фактически отработанное время. 
Цитата:Получается при расчете зп за октябрь  15000 (оклад) / ? здесь ставить кол-во часов в месяце)* 24 (кол-во отработанных часов) = ? руб., правильно ли рассчитываю?
Верно. Оклад / на норму часов отработанного месяца * количество отработанных в месяце часов.
ЕкатХар (автор вопроса)  81 балл, г. Москва
21 ноября 2014 в 17:44
Спасибо большое за ответ.
Значит и в штаном расписании писать оклад 15000, правильно?

Цитата:Верно. Оклад / на норму часов отработанного месяца * количество отработанных в месяце часов.
А норму часов отработанного времени можно взять из производственного календаря за 40 часов в неделю?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Александр Байсаров  38 895 баллов, г. Усть-Кут
21 ноября 2014 в 18:20
Здравствуйте! В штатном расписании указываете оклад-15000 рублей-верно,я согласен. Не согласен в том,что в самом трудовом договоре и приказе укажите оклад 15000 рублей. Обсуждалась подобная тема.Оформление трудового договора при совместительстве. Посмотрите данное обсуждение.Здесь немного повторюсь.Оклад в трудовом договоре указываете исходя из указанного времени работы в неделю в трудовом договоре.У Вас 6 часов в неделю.Норма 40 часов.6\40=15%.Оклад в трудовом договоре должны указать 15000Х15%=2250 рублей. Формулировка с оплатой за фактически отработанное время,относится в трудовом договоре не к норме производственного календаря при 40-часовой неделе, а к норме часов приходящийся на график работы указанный в трудовом договоре.Таким образом получается что при ставке 15000 рублей,если указать в трудовом договоре все 15000 рублей,то это оплата за 6 часов работы в неделю.Формулировка с оплатой за фактически отработанное время,как я указал выше, если работник отработает 7 часов в неделю,то 1 час будет оплачиваться как сверхурочные в 1,5 кратном размере.Норму часов в месяц берете не из производственного календаря, а подсчитываете самостоятельно по графику работы в месяце при 6 часах работы в неделю(по графику установленному трудовым договором).Чтобы использовать нормы производственного календаря,работник должен работать в соответствии с режимом работы указанном в трудовом договоре 40 часовую рабочую неделю.Т.е в режиме работы в трудовом договоре должны были указать-40-часовая рабочая неделя.
ЕкатХар (автор вопроса)  81 балл, г. Москва
21 ноября 2014 в 21:32
Спасибо большое ответ, за помощь.
Почти все стало на места буду переваривать.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер