Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нужно ли согласие бухгалтера при переводе или перемещении на другой участок работы?

Аделия (автор вопроса)  53 598 баллов, г. Ижевск
24 ноября 2014 в 17:50
Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобрать ситуацию.Вот ,например, я устраиваюсь бухгалтером по расчетам,работаю и в договоре четко прописано,что я бухгалтер по расчетам,а главный бухгалтер вдруг захотел, чтобы я пересела на зарплату, но я не согласна, может ли он перекинуть меня самовольно на зарплату(что это будет - перевод или перемещение) или если главбух захочет меня и спрашивать никто не будет, а в случае моего отказа просто уволят?Заранее спасибо.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
24 ноября 2014 в 20:13
Цитата (Аделия):Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобрать ситуацию.Вот ,например, я устраиваюсь бухгалтером по расчетам,работаю и в договоре четко прописано,что я бухгалтер по расчетам,а главный бухгалтер вдруг захотел, чтобы я пересела на зарплату, но я не согласна, может ли он перекинуть меня самовольно на зарплату(что это будет - перевод или перемещение) или если главбух захочет меня и спрашивать никто не будет, а в случае моего отказа просто уволят?Заранее спасибо.
Добрый вечер, Аделия!

Все  зависит от того, как   прописана Ваша должность в трудовом договоре.У вас написано бухгалтер по расчетам, но каким? Нужно посмотреть, что написано в Вашей должностной инструкции.

В  Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями), такой должности нет. Есть только бухгалтер и бухгалтер-ревизор.

На на просторах сети я нашла инструкцию бухгалтера по расчетам и там прописана обязанность по  начислению зарплаты

Должностная инструкция бухгалтера по расчетам                                                    

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И. О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1.Общие положения1.1. Бухгалтер по расчетам входит в состав расчетной группы и относится к категории специалистов.
1.2. На должность бухгалтера по расчетам назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и стаж работы в сфере ведения финансово-хозяйственной деятельности не менее двух лет.
1.3. Назначение и отстранение от должности бухгалтера по расчетам происходит по приказу генерального директора предприятия и по предоставлению главного бухгалтера.
1.4. Бухгалтер по расчетам в своей работе должен знать:
·  законодательство и постановления о ведении бухгалтерского учета;
·  постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные акты и материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов, касающиеся вопросов организации бухгалтерского учета, составления отчетности, а также регламентирующих ведение хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
·  гражданское, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство и право;
·  штатное расписание и структуру организации, его специфику, специализацию, профиль, планы и перспективы развития;
·  положения, инструкции и правила ведения и организации бухгалтерского учета на предприятии;
·  порядок и стандарты оформления приходно-расходных операций, организацию документооборота по участкам учета;
·  формы, порядок и методы финансовых расчетов;
·  методы экономического анализа ведения хозяйственно-финансовой деятельности организации, пути выявления внутрихозяйственных резервов;
·  порядок приемки, сдачи, хранения и расходования денежных, товарно-материальных средств и других ценностей;
·  правила и порядок проведения расчетов с дебиторами и кредиторами;
·  условия и правила налогообложения юридических, физических и прочих лиц и форм собственности;
·  порядок и правила списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других средств;
·  правила учета и проведения инвентаризации денежных средств, товарных и материальных ценностей;
·  порядки, сроки и требования к составлению бухгалтерских балансов и отчетности;
·  правила и порядок проведения проверок и документальных ревизий;
·  средства вычислительной техники, коммуникаций, связи и возможности их применения для выполнения учета производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
·  основы экономики, организации производства, труда и управления в компаниях;
·  современные рыночные методы хозяйствования;
·  законодательство и положения о труде и охране труда Российской Федерации;
·  правила и нормы охраны труда, пожарной и общей техники безопасности.
1.5. Бухгалтер по расчетам находится в подчинении у главного бухгалтера.
1.6. На время отсутствия бухгалтер по расчетам, его должностные обязанности исполняет лицо, назначенное по приказу генерального директора.

2. Функциональные обязанности бухгалтера по расчетам

2.1. Занимается приемом, анализом, и осуществляет контроль учета табелей рабочего времени, а так же подготавливает их к счетной обработке.
2.2. Ведет контроль над правильностью и своевременным оформлением больничных и листков о временной недееспособности, медицинских справок и других документов, подтверждающих право на временную нетрудоспособность и отсутствие работника на рабочем месте, а так же подготавливает их к обработке и составления отчетности.
2.3. Осуществляет начисления заработных плат сотрудникам организации и производит контроль над расходованием фонда оплаты труда.
2.4. Осуществляет начисления и производит отчисления и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, зарплаты сотрудников и других выплат и платежей.
2.5. Ведет работу и своевременно подготавливает периодическую отчетность по ЕСН, контролирует оформление, сохранность бухгалтерских документов и их своевременную и правильную передачу в архив.
2.6. Согласно ведомостям производит выплату заработной платы сотрудникам предприятия.
2.7. Контролирует соблюдение кассовой дисциплины при работе и ведении расчетов с подотчетными лицами.
2.8. Собирает и подготавливает данные и документы для составления балансов и оперативных сводных отчетов о расходах и доходах.
2.9. Принимает участие в разработке и внедрении эффективной плановой и учетной документации, современных форм и методов ведения бухучета на основе применения современных вычислительных средств и технологий.
2.10. Осуществляет помощь сотрудникам различных подразделений организации в вопросах бухучета, контроля, отчетности и экономического и финансового анализов.
2.11. Обучается и своевременно повышает уровень своей квалификации на семинарах и курсах по бухгалтерскому учету.
2.12. Выполняет прочие поручения своего непосредственного начальника и/или его заместителя.
3. Права бухгалтера по расчетамБухгалтер расчетчик расчетной группы имеет право:
3.1. Быть в курсе и на стадии проекта знакомится с решениями руководства, касающимися его и/или деятельности его отдела.
3.2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по усовершенствованию своей работы, а так же деятельности, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией функциями и обязанностями.
3.3. Запрашивать лично и/или по поручению непосредственного руководства от начальников и специалистов подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Требовать от руководства организации оказания помощи и содействия в исполнении своих должностных функций и обязанностей.
3.5. В силу своей компетенции, подписывать организационно-распорядительные документы, а также платежных и иных финансовых документов.
4. Ответственность бухгалтера по расчетамБухгалтер расчетчик расчетной группы несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее и/или несвоевременное исполнение или полное неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных, настоящей должностной инструкцией, но в рамках, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, но в пределах, определенных действующими административным, уголовным и гражданским законодательствами Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба имуществу организации, но в рамках и пределах, определенных действующими трудовым и гражданским законодательствами Российской Федерации.
4.4. Не обеспечение соблюдения и/или нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель
структурного подразделения:  ________  ______________________
(подпись)  (ФИО)
Начальник
юридического отдела:  ________  _____________________
(подпись)  (ФИО)
С инструкцией ознакомлен:  ________  ______________________
(подпись)  (ФИО)

Так что смотрите, что написано в Вашей инструкции, а потом будем дальше думать.
Аделия (автор вопроса)  53 598 баллов, г. Ижевск
24 ноября 2014 в 20:31
Простите, за неточность,я имела ввиду по расчетам с поставщиками,изначально в договоре так и прописано,но должностной инструкции на руках у меня нет (не дали), я недавно
устроилась.Тем не менее, название должности в принципе бухгалтер,но это другой участок (другое автоматизированное рабочее место в кабинете),что в мои должностные обязанности входит вести поставщиков прописано, а вот что я должна рассчитывать зарплату нигде не подписывалась.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
24 ноября 2014 в 20:45
Цитата (Аделия):Простите, за неточность,я имела ввиду по расчетам с поставщиками,изначально в договоре так и прописано,но должностной инструкции на руках у меня нет (не дали), я недавно
устроилась.Тем не менее, название должности в принципе бухгалтер,но это другой участок (другое автоматизированное рабочее место в кабинете),что в мои должностные обязанности входит вести поставщиков прописано, а вот что я должна рассчитывать зарплату нигде не подписывалась.
Так я и не поняла, как точно называется Ваша должность в трудовом договоре - бухгалтер по расчету с поставщиками? А в перевести Вас хотят на какую должность по штатному расписанию (в ШР есть должность бухгалтера по зарплате?)

Узнайте все это и инструкции отксерьте.

ТД на руках?
Аделия (автор вопроса)  53 598 баллов, г. Ижевск
24 ноября 2014 в 21:14
В ШР несколько должностей бухгалтеров и начальник главный бухгалтер, отличаются функционалом и сидят в одном кабинете, но за разными компьютерами. ТД договор на руках, но должностную инструкцию я не спросила, кадры "сами собой" не предоставили,хотя они же оформляют.Оформить до конца - это их обязанность.Но инструкция вытекает ведь из договора.В договоре функциональные обязанности,касающиеся сугубо расчетов с поставщиками.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
24 ноября 2014 в 21:48
Электронный журнал "Трудовые споры"




Изменение должностных обязанностей. Когда согласие сотрудника не требуется


Елизавета Юрьевна Блащук
юрист, специалист по трудовому праву

Работодатель вправе скорректировать должностную инструкцию в рамках трудовой функции работника. Если это не приведет к изменениям условий трудового договора, например, уменьшению заработной платы, то ввести новую редакцию инструкции можно незамедлительно. За отказ выполнить ее положения последует дисциплинарное взыскание.

1.      Kак правильно скорректировать обязанности сотрудника, чтобы избежать обвинений в изменении трудовой функции
2.      Нужно ли получать согласие на увеличение объема работы по должности
3.      Можно ли требовать исполнения от работника новых обязанностей, если он с ними не согласен

Условия бизнеса постоянно меняются, и вместе с ними требования к работникам. Значит, объем их трудовых обязанностей не может оставаться прежним. Право работодателя на корректировку должностных инструкций подтверждают суды, но чтобы не пришлось конфликтовать с сотрудниками, нужно правильно оформить такие изменения. Для уменьшения объема обязанностей и, как следствие, изменение размера заработной платы придется провести процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Но если в должностную инструкцию вносят уточнения, не касающиеся условий трудового договора, то этого может и не потребоваться. Работника, который не соглашается работать по новой редакции инструкции можно наказать.

Трудовую функцию можно поменять только по согласованию с работником Утвердив должностные инструкции, работодатель хочет быть уверенным, что их можно быстро и безболезненно адаптировать под изменившиеся условия работы. И, конечно, его волнует, как безопасно провести эту процедуру. Изменение должностной инструкции пройдет с минимальными рисками, если учесть следующее.

Корректировка инструкции (изменение, дополнение, уточнение обязанностей) не должна затрагивать трудовую функцию работника. С этим возможны сложности, поскольку на практике часто путают два понятия «трудовые обязанности» и «трудовая функция», хотя они не тождественны.

Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 1 ст. 15 и абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Как правило, работника принимают на конкретную должность, поскольку вид работы длиннее писать во всех кадровых документах (штатном расписании, трудовой книжке, приказах).

Трудовые обязанности — перечень действий, которые должен выполнять работник в рамках трудовой функции, являясь фактически ее содержанием.

Нередко трудовые обязанности называют также должностными обязанностями. Оба понятия правомерны.

Так вот, трудовую функцию сотрудника можно поменять только с его согласия, оформив это через перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Нельзя просто утвердить новую инструкцию, по которой работник вместо бухгалтерских функций будет заниматься продажами. Придется договариваться с ним и подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Уменьшить заработную плату из-за изменения обязанностей можно, если работник не против На практике трудовые обязанности уменьшают, увеличивают, конкретизируют или замещают одни на другие. Суды признают за работодателями право корректировать перечень обязанностей работников.

Более того, работодатель не обязан согласовывать его с каждым работником; этот список не является обоюдной волей сторон трудового договора, а предписывает последнему круг его обязанностей (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.04.2014 № 33–2689/2014).

Главное требование — не затрагивать трудовую функцию сотрудника, вид выполняемых им работ. Если работник занимается продажами или разработкой программного обеспечения, то он должен и дальше выполнять ту же работу.

Поскольку перечень обязанностей, как правило, содержится в должностной инструкции, а не в трудовом договоре, то и вносить изменения придется в этот локальный акт работодателя. Самые распространенные изменения должностной инструкции — увеличение и уменьшение трудовых (должностных) обязанностей сотрудника.

Увеличение трудовых обязанностей. Работодатель вправе изменить объем обязанностей работника в большую сторону, только если они в целом входят в рамки выполняемой работником трудовой функции (определение Московского городского суда от 02.07.2013 № 4г/1–5084).

Такие корректировки лучше проводить с учетом профессиональных стандартов и квалификационных справочников и включать в должностную инструкцию обязанность, поименованную в одном из этих документов. В таком случае изменения трудовой функции не произойдет. В случае спора суды нередко сравнивают должностные инструкции и квалификационные справочники и, не найдя в них противоречий, отказывают работникам в исках (апелляционное определение Астраханского областного суда от 22.05.2013 по делу № 33–1466/2013).

Если справочником или стандартом не предусмотрена нужная обязанность, то достаточно того, чтобы она по смыслу вписывалась в функционал и квалификационные характеристики, установленные для соответствующей должности.

2 месяца
— минимальный срок уведомления работника об изменении обязанностей с уменьшением зарплаты.

Уменьшение трудовых обязанностей. Меняя объем обязанностей сотрудника в меньшую сторону, работодатель преследует разные цели, но ведут они, как правило, к понижению заработной платы. При этом важно не поменять трудовую функцию работника, то есть оставить прежними название должности и характер обязанностей.

Причины для уменьшения списка обязанностей бывают разные. Но в каждом случае лучше иметь веские основания подобных изменений. Например, значительное сокращение производственной деятельности или перераспределение техники (апелляционные определения Пермского краевого суда от 10.12.2012 по делу № 33–10895, Свердловского областного суда от 11.02.2014 по делу № 33–1893/2014). К тому же не обойтись без заблаговременного уведомления работника об изменении условий его договора.

Конкретизировать обязанности работника можно и без его согласия Больше всего работодателя волнует порядок изменения должностных инструкций. Не ясно, всегда ли нужно проводить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Она точно потребуется в двух случаях. Во-первых, когда должностная инструкция оформлена приложением к трудовому договору, а во-вторых, если корректировка обязанностей приведет к уменьшению зарплаты.

Обе ситуации вызовут изменение условий трудового договора, а значит, придется соблюсти процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, и убедиться, что работник не возражает продолжить работу в новых условиях.

Но, как правило, работники противятся любым действиям, которые касаются объема обязанностей, так как их увеличение приведет к повышенным требованиям работодателя. Поэтому работодатели и в других случаях часто пользуются более длительным, но надежным способом, проводя процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Заметим, что суды не проверяют, каким образом оформлена новая или измененная должностная инструкция: приложением к трудовому договору или отдельным документом. Они признают увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законным, если в компании поменялись организационные или технологические условия труда, которые вызвали изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Кроме того, работодателю нужно запастись бумагами с подписями работника об ознакомлении с предстоящими изменениями и отказом от продолжения работы. Несоблюдение этих условий приведет к его восстановлению (апелляционное определение Челябинского областного суда от 28.04.2014 по делу № 11–4607/2014; определение ВС РФ от 16.05.2014 № 5-КГ14-14).

Впрочем, не любое изменение должностной инструкции столь затратно. Избежать их поможет внимательное изучение объема и характера уточнений, вносимых в инструкцию.

Не стоит применять норму ст. 74 ТК РФ при полной смене обязанностей. Это рискованно даже без переименования должности. Так, Приморский краевой суд, признал новую должностную инструкцию незаконной после сравнения двух ее вариантов (старого и нового), усмотрев в этом изменение трудовой функции работника.

Причем доводы работодателя об оформлении должностной инструкции отдельным документом, а не приложением к трудовому договору на вывод суда не повлияли (определение от 26.03.2014 по делу № 33–2307). В подобной ситуации нужно договариваться с работником о переводе на другую работу.

Кроме того, может быть излишним проводить через ст. 74 ТК РФ уточнения и корректировки формулировок должностной инструкции. Например, внесение в инструкцию перечня программного обеспечения, которое обычно использует сотрудник, либо детализацию ежедневных операций и процедур. Суды также указывают, что конкретизация должностных обязанностей не приводит и к изменению трудовой функции, то есть должности и вида деятельности (апелляционное определение Астраханского областного суда от 02.07.2014 по делу № 33–1947/2014).

Иногда суды трактуют корректировку должностной инструкции достаточно широко, подразумевая под ней даже дополнение инструкции новыми обязанностями.

Например, в одном деле работодатель, используя ст. 74 ТК РФ в указанных целях, проиграл спор. Суд обосновал свое решение тем, что новая должностная инструкция не повлекла за собой необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора. В результате увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ суд признал незаконным (решение Уссурийского районного суда Приморского края от 16.07.2013 № 2–4392/2013).

Не требуется согласие работника на перемещение, если при этом не меняются условия его трудового договора, например, должность, оплата труда (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Смена кабинета или помещения в таком случае может быть как временной, так и постоянной.

 
Kстати
Переименование должности суд может воспринять как изменение трудовой функции

Работодатель вправе менять условия трудового договора за исключением трудовой функции работника. То есть независимо от обстоятельств, как минимум название должности должно остаться неизменным.

Иногда нового руководителя организации или его заместителя, отвечающего за вопросы персонала, не устраивают старые названия должностей. И тогда штатное расписание начинают приводить «в порядок»: вводят или исключают штатные единицы, а также присваивают новые названия подразделениям и должностям.
Нередко эти мероприятия используют с целью избавиться от неугодных сотрудников, ведь увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не влечет значительных финансовых расходов.

Но даже если после переименования должности функционал работника не изменится, то вероятность восстановления работника слишком велика. В частности, по мнению Красноярского краевого суда, название должности должно оставаться неизменным независимо от организационных или технологических изменений (апелляционное определение от 17.03.2014 по делу № 33–1619/2014).
 
 
Интересный вопрос

Нужно ли доплачивать за замещение руководителя, если эта обязанность закреплена в должностной инструкции?

Единого мнения по данному вопросу нет. В случае спора суд может принять как сторону работодателя, так и сторону работника.

Для некоторых судов упоминание в должностной инструкции обязанности замещать руководителя в период его отсутствия является достаточным основанием, чтобы не платить дополнительно (апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 по делу № 33–11581/2014). И чиновники их поддерживают (письма Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1, Минздравсоцразвития 12.03.2012 № 22-2-897, Казначейства России от 02.12.2013 № 42–7.4–05/9.3–752).

Но противники этой точки зрения ссылаются на определение Верховного суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-25, которое сняло запрет на доплату штатным заместителям. Причем, как показывает практика, не обязательно оплачивать каждый случай исполнения обязанностей отдельно. Сумму доплаты можно учесть в составе зарплаты, но так, чтобы эта статья расходов четко прослеживалась в бумагах (апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.03.2014 по делу № 33–3590/2014). Впрочем, для работодателя безопаснее подписывать с работником отдельные соглашения на любую дополнительную работу.

Поэтому конкретизацию должностных обязанностей сотрудника можно провести по-другому. Сначала подготовить новую редакцию должностной инструкции и передать ее на ознакомление. Целесообразно установить срок, в течение которого сотрудник должен вернуть документ. Инструкцию можно ввести в действие незамедлительно, если он подпишет ее, в противном случае придется составить акт об отказе от ознакомления и готовиться к применению дисциплинарного взыскания.

Важно помнить, что подобный подход безопасен, когда обязанности именно конкретизированы, а не добавлены новые или уменьшены старые.

Обязанности, которые работодатель возлагает на работника приказом согласовывать не нужно.

В некоторых случаях отказ работника выполнять работу обоснован. Например, опасность для жизни и здоровья позволяет ему покинуть рабочее место и не появляться до устранения риска. Наказать за это сотрудника нельзя.

Но некоторые ситуации не столь однозначны. Не ясно, что делать с работником, который игнорирует нормы конкретизированной должностной инструкции. Также непонятно, правомерно ли взыскание, если в трудовом договоре и должностной инструкции не прописана конкретная обязанность, но она возложена приказом.

Отказ выполнять уточненную должностную инструкцию. Нередко работники принимают корректировку должностной инструкции за изменение трудовой функции. Поэтому сначала стоит объяснить, как поменяется его работа в связи с уточнением обязанностей по должности. Если это не поможет, то на первый раз работнику, который откажется выполнять требования скорректированной инструкции, можно объявить замечание или выговор. Для этого нужно иметь подтверждение факта ознакомления с документом (подпись сотрудника или акт об отказе, но с указанием, что информация зачитана вслух), запрос объяснения проступка, объяснение работника или акт о его отсутствии.

Если он и дальше продолжит игнорировать обязанности, то у работодателя есть основание для его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Хабаровский краевой суд в подобной ситуации отказал работнику в восстановлении. По мнению суда, дополнения в должностную инструкцию фактически конкретизировали его должностные обязанности, не изменив условия трудового договора (заработную плату, режим труда и отдыха, место работы). Следовательно, у работодателя не было оснований применять ст. 74 ТК РФ (апелляционное определение от 18.04.2014 по делу № 33–2222/2014).

Невыполнение обязанности, установленной приказом.

Сотрудники часто пытаются оспорить трудовые обязанности, возложенные приказами. Но в судах они не находят поддержки. Взыскание за невыполнение обязанности, установленной в приказе, признается правомерным.

Без должностной инструкции будет непросто обосновать отказ в приеме из-за отсутствия у кандидата нужных профессиональных качеств. Но за отсутствие инструкции компанию наказать нельзя (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0).

Так, в одном деле работнику не удалось доказать незаконность выговора и невыплату премии. По его мнению, поручение, содержащееся в приказе, выходило за рамки трудового договора. Однако задача не привела к изменению операций (функций), предусмотренных должностной инструкцией. Также не увеличился круг обязанностей. Работнику не помогло и заявление о незнании приказа. Этот довод суд отверг, так как приказ был зачитан и разъяснен на общем собрании в присутствии работника, а после этого зарегистрирован и размещен в автоматизированной системе с персональным доступом.

Кроме того, в трудовом договоре содержалась обязанность исполнять приказы, распоряжения и иные локальные нормативные акты работодателя. Из этого суд сделал вывод о законности выговора и лишения сотрудника премии, поскольку он не выполнил трудовую обязанность (апелляционное определение Тамбовского областного суда от 11.07.2012 по делу № 33–1536).

Не всегда дело заканчивается выговором или замечанием. С работниками, имеющими несколько взысканий, работодатели расстаются по статье. По мнению судей, применение п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в подобных ситуациях абсолютно правомерно. В частности, такую позицию занял Свердловский областной суд в определении от 30.08.2012 по делу № 33–10833/2012.

Сначала работнику объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение обязанностей. Основанием послужило неисполнение распоряжения генерального директора, тогда как в должностной инструкции закреплена обязанность исполнять приказы и распоряжения руководителя предприятия. Также суд выяснил, что поставленная перед работником задача не повлияла на его трудовую функцию. Более того, по мнению суда, изменение (уточнение, конкретизация) должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции. А значит, предупреждение о новой обязанности за 2 месяца в порядке ст. 74 ТК РФ не требуется.

После еще одного нарушения работодатель уволил его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В другом деле похожее поведение работника также привело к аналогичным последствиям — увольнению за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (апелляционное определение Московского областного суда от 14.08.2013 по делу № 33–17418/2013). Причем сотруднику не помогла ссылка на незнание должностной инструкции. У работодателя был акт об отказе от ее подписания. К тому же распоряжение с заданием не влияло на трудовую функцию работника.

Итак, работодатель вправе конкретизировать трудовую обязанность в приказе. Главное, чтобы она вписывалась в трудовую функцию работника. Иными словами, менеджера по продажам нельзя назначить приказом ответственным за кадровое делопроизводство. Такую дополнительную работу придется поручать в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Но перед менеджером можно поставить определенную задачу по «холодным» звонкам клиентам, а за ее срыв — применить дисциплинарное взыскание.

Kстати

Работник может оспорить должностную инструкцию с разнородными обязанностями
Если в должностной инструкции указаны обязанности, присущие разным профессиям, риск конфликта возрастет в несколько раз.

Должностные инструкции работодатель разрабатывает под себя. Иногда в них включают максимум функционала, чтобы не оплачивать дополнительную работу. Некоторые суды не видят противоречий в выполнении работником разнородных обязанностей, например, по охране территории и ее уборке (определение Владимирского областного суда от 16.06.2011 № 33–2050/2011, кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 24.10.2011 № 33–3798/11).
Но для других отказ выполнять расширенную должностную инструкцию — правомерен (апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2014 № 33–6615/2014). Круг обязанностей, предусмотренных квалификационным справочником по должности, можно расширять за счет работ, равных по сложности, и при условии, что их выполнение не требует другой квалификации и изменения названия должности.

Уменьшить риск можно с помощью двойных названий должностей, например, «продавец-кассир». Это однозначно будет свидетельствовать о том, что функция состоит из разнородных работ и не предполагает совмещения.
 

Интересный вопрос

Можно ли одновременно проводить две процедуры: сокращать штат и менять условия трудовых договоров?

Да, суды признают подобные действия правомерными. Причем работник, который не хочет работать в изменившихся условиях, не вправе сам выбрать основание увольнения. Это прерогатива работодателя.

Новая система оплаты труда может привести к уменьшению окладов, а сложная ситуация на рынке — к сокращению штата или численности. Если эти события совпадут, то важно соблюсти определенную в законе процедуру, и тогда претензий к работодателю не будет.
Например, Московский городской суд в апелляционном определении от 24.03.2014 по делу № 33–8764 подтвердил право работодателя инициировать сразу обе процедуры. По его мнению, это допускается, если в организации возникли обстоятельства, требующие произвести изменение существенных условий трудового договора и сокращение штата. В итоге суд не нашел нарушений прав работника, который был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ведь уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ он получил после извещения об изменении условий труда (снижении оплаты труда). А значит, у работодателя были все основания прекратить с сотрудником трудовые отношения именно из-за его несогласия продолжать трудиться в измененных условиях.
Аделия (автор вопроса)  53 598 баллов, г. Ижевск
24 ноября 2014 в 22:00
Спасибо. Считаю, что здесь имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (с.74) И теоретически требует согласия работника, так его подписывают обе стороны и его изменения.Не совсем понимаю суды, которые не поддерживают работников по данному вопросу, получается, что на работника можно навешивать бесконечное количество обязанностей, а на кого-то по минимому, работник будет умирать, а главбух только указания раздавать, а как быть с тем,что нагрузка должна распределяться равномерно.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
24 ноября 2014 в 23:00
Цитата (Аделия):Спасибо. Считаю, что здесь имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (с.74) И теоретически требует согласия работника, так его подписывают обе стороны и его изменения.Не совсем понимаю суды, которые не поддерживают работников по данному вопросу, получается, что на работника можно навешивать бесконечное количество обязанностей, а на кого-то по минимому, работник будет умирать, а главбух только указания раздавать, а как быть с тем,что нагрузка должна распределяться равномерно.
Не думаю.

Вы так и не ответили на мой вопрос - как Ваша должность прописана в трудовом договоре?

Вы писали

Цитата:Тем не менее, название должности в принципе бухгалтер

Бухгалтер или бухгалтер по расчету с поставщиками?

От этого зависит ответ на вопрос.

Если Вас приняли как бухгалтера, то предварительно можно сделать вывод, что это перемещение, поскольку профессия бухгалтера универсальна и его могут перемещать на разные участки, если зарплата остается на прежнем уровне. 

Из Квалификационного справочника

Цитата:Бухгалтер

Должностные обязанности. 

Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Это больше подходит к перемещению.
Аделия (автор вопроса)  53 598 баллов, г. Ижевск
24 ноября 2014 в 23:10
Все мы бухгалтера,но работа разбита на участки,совмещать которые практически нереально,должность одинакова,но функции разные,это не тот штат,в котором, главбух и один бухгалтер, на которого можно все взвалить.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
24 ноября 2014 в 23:19
Цитата (Аделия):Все мы бухгалтера,но работа разбита на участки,совмещать которые практически нереально,должность одинакова,но функции разные,это не тот штат,в котором, главбух и один бухгалтер, на которого можно все взвалить.
Аделия, я спрошу Вас в последний раз и, если Вы не ответите на вопрос, больше ничем не смогу Вам помочь.

Какая должность прописана у Вас в трудовом договоре?
Аделия (автор вопроса)  53 598 баллов, г. Ижевск
24 ноября 2014 в 23:30
бухгалтер, получается я там бесправное существо,с которым можно не считаться.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
25 ноября 2014 в 00:04
Цитата (Аделия):бухгалтер
Тогда это перемещение.
Цитата:Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Мне очень жаль, я знаю, какой тяжелый участок - зарплата, но разве Вы хотели, чтобы я сказала Вам, что да, Вы правы, а потом бы это оказалось не так?

А с другой стороны - на этом участке Вы станете настоящим профи. И думаю, когда Вы научитесь работать на всех участках, у Вас не будет проблем с трудоустройством.

Не надо расстраиваться. Ведь есть Бухонлайн, который всегда Вам подставит свое надежное плечо.

Вы мне очень симпатичны, поэтому я постаралась сделать все, чтобы Вам помочь. Но закон перепрыгнуть я не могу Грустный
Nataly S Консультант
25 ноября 2014 в 02:44
Здравствуйте.

Напишите:
- наименование должности в трудовом договоре
- точную формулировку по поводу выполняемой работы, которая прописана в договоре (цитату).

Без этой информации нет смысла продолжать обсуждение.

P.S. Зарплата - достаточно сложный, часто проблемный участок. Возможно, что главбух присматривается к Вам, проверяет, насколько сложную работу Вы в состоянии потянуть. Тяжелый камень дополнительной нагрузки может превратиться в ступеньку карьерной лестницы Ангел.
Эдит  1 789 баллов, г. Пятигорск
25 ноября 2014 в 09:17
и еще обычно бухгалтера получают зарплату выше, чем остальные.
M Vladi  202 балла, г. Хабаровск
26 ноября 2014 в 08:03
Добрый день
Цитата (Эдит):и еще обычно бухгалтера получают зарплату выше, чем остальные.
не всегда. У нас большая организация, я веду зарплату, еще есть участок товарного учета, бухгалтер-кассир (плюс работа с банк-клиентом), бухгалтер-материалист (у него же и составление реестров платежей), бухгалтер (занимается услугами и ОС), и бухгалтер по работе с поставщиками. Так вот почти у всех з/п одинакова, но моя з/п стоит после з/п бухгалтера по товарному учетуГрустный. Так что не думайте что бухгалтер по з/п получает больше чем остальные бухгалтера. Ответственности зато гораздо больше, и много всего знать надо))
Эдит  1 789 баллов, г. Пятигорск
26 ноября 2014 в 09:16
Цитата (M Vladi):Добрый день
Цитата (Эдит):и еще обычно бухгалтера получают зарплату выше, чем остальные.
не всегда. У нас большая организация, я веду зарплату, еще есть участок товарного учета, бухгалтер-кассир (плюс работа с банк-клиентом), бухгалтер-материалист (у него же и составление реестров платежей), бухгалтер (занимается услугами и ОС), и бухгалтер по работе с поставщиками. Так вот почти у всех з/п одинакова, но моя з/п стоит после з/п бухгалтера по товарному учетуГрустный. Так что не думайте что бухгалтер по з/п получает больше чем остальные бухгалтера. Ответственности зато гораздо больше, и много всего знать надо))

У нас в регионе у расчетчиков зарплата больше. А насчет знаний одинаково. И зарплата разная бывает - можно начислять только оклад на 300 человек и все, а можно и 40 человек с различными выкрутасами, так же касается и всего остального. 
Просто если человек боится, то тогда просто и не стоит браться.
Авуар  13 956 баллов, г. Челябинск
26 ноября 2014 в 09:37
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.

Напишите:
- наименование должности в трудовом договоре
- точную формулировку по поводу выполняемой работы, которая прописана в договоре (цитату).

Без этой информации нет смысла продолжать обсуждение.

P.S. Зарплата - достаточно сложный, часто проблемный участок. Возможно, что главбух присматривается к Вам, проверяет, насколько сложную работу Вы в состоянии потянуть. Тяжелый камень дополнительной нагрузки может превратиться в ступеньку карьерной лестницы Ангел.
=d>=d>=d> 
И добавлю, что бухгалтер по зарплате - это гораздо "круче", чем бухгалтер по расчетам с поставщиками! 
А вот мнение по-поводу того, что главбух только раздает указания, настолько далеко от реальности...
И принцип равномерности распределения нагрузки - это что-то из области "всем разделить все  поровну и наступит коммунизм", к тому же если у вас есть время на работе обсуждать эту тему, то загрузка у вас далеко не 100%.
Как говорит Марк Захаров: "В театре не может быть демократии, только жесткий диктат, иначе результата не будет"!
26 ноября 2014 в 15:23
Добрый день.
Присоединюсь к мнению Nataly S и Авуар.  Я бы посоветовала Вам как можно быстрее изменить свою точку зрения на возникшую ситуацию.
Даже если Вы действительно ничего не знаете про начисление зарплаты и очень боитесь этой работы, вряд ли Вас накажут за допущенные вначале ошибки (а они будут наверняка, но главбух, судя по всему, вполне готов к этому и на самом-то деле нужно быть очень благодарным ему (ей) за такое предложение).
Любые знания и умения всегда (или почти всегда) стоят денег. Если "человек с улицы" захочет стать расчетчиком и устроиться на подобную работу, ему почти наверняка придется выложить сначала кругленькую сумму за обучение. А Вас готовы научить еще и с выплатой зарплаты! Нужно же понимать, что знания (умения, навыки) - это Ваш личный багаж, Ваш личный профессиональный ресурс, чем больше который, тем дороже Вы стоите на рынке труда. Никто не застрахован от смены работы и никто никого на работе не может силой удержать - Вы уйдете и унесете эти умения с собой. Не зря ведь пишут здесь опытнейшие главбухи: одно дело прочесть в резюме претендента, что он умеет делать однотипные проводки между 51 и 60 (76) счетами, ну и оприходовать ТРУ (да этому едва ли не за два дня можно любую девочку обучить) и совсем-совсем другое дело, когда он умеет и это, и еще что-то, да еще и зарплату со взносами начислять (а это действительно сложнейший участок, на который кого попало не посадишь - слишком дорого может обойтись)!
Соглашайтесь обязательно! Я вот, честно говоря, даже позавидовала Вам - у самой такой возможности никогда не было, хотя и мечталось, так вот всю жизнь и не чувствую уверенности в решении подобных вопросов.
Дмитрий С-ов  0 баллов
30 ноября 2014 в 21:40
Цитата (Аделия):"... но должностной инструкции на руках у меня нет (не дали)"
Интересная тема.
Вы расписывались в первом экземпляре ДИ? Она существует?
Вот интересное мнение: Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума

Аделия, завтра начинается новый месяц, напишите, чем Вы теперь занимаетесь и как закончилась эта история со срочным переводом.
Спасибо.
Ирина Ротнова Модератор
30 ноября 2014 в 22:24
Добрый день.
Дмитрий С-ов! Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер