Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Трудоустройство генерального директора

25 ноября 2014 в 11:23
Доброго времени суток!
Зарегистрировали ООО, 3 учредителя, один из них ген.дир. и глав.бух. в одном лице. В протоколе общего собрания указали, что "трудовой договор с ген.дир. заключается с момента регистрации ООО, т.е. 10.11.2014. Запись в трудовой не делали, но приказ о приеме на работу и трудовой договор составили 10.11.2014 года. Доходов у организации еще нет, соответственно, зп ген.диру не выплачивается. Правомерно ли оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу ген.дира без записи в трудовую книжку? Суть в том, что мы хотим пока сдавать "нулевые" отчетности в фонды и не платить зарплатные налоги. НО нам противоречит протокол общего собрания, говорящий о том, что ген.дир должен быть трудоустроен. Что делать в таком случае? Спасибо!
Оленька Юрьевна  86 272 балла, г. Саранск
25 ноября 2014 в 11:29
Цитата (Lamariya):Доброго времени суток!
Зарегистрировали ООО, 3 учредителя, один из них ген.дир. и глав.бух. в одном лице. В протоколе общего собрания указали, что "трудовой договор с ген.дир. заключается с момента регистрации ООО, т.е. 10.11.2014. Запись в трудовой не делали, но приказ о приеме на работу и трудовой договор составили 10.11.2014 года. Доходов у организации еще нет, соответственно, зп ген.диру не выплачивается. Правомерно ли оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу ген.дира без записи в трудовую книжку? Суть в том, что мы хотим пока сдавать "нулевые" отчетности в фонды и не платить зарплатные налоги. НО нам противоречит протокол общего собрания, говорящий о том, что ген.дир должен быть трудоустроен. Что делать в таком случае? Спасибо!
Можно ли не платить директору зарплату: новые факты, прежние выводы    Ответы на Ваши вопросы - в этой статье.
25 ноября 2014 в 12:01
Спасибо за статью. Но как я поняла она распространяется только на руководителей, которые являются единственными учредителями, а нас трое. Трудовой договор был подписан секретарем общего собрания учредителей. Вопрос в другом: если мы не хотим платить зарплатные налоги и взносы, т.е. не хотим начислять зп ген.диру, как нам это письменно оформить? Ведь в протоколе сказано, что с момента регистрации организации с ген. диром заключается трудовой договор (следовательно, и приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке), тогда налоги и отчисления делаться будут.
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (Lamariya):Доброго времени суток!
Зарегистрировали ООО, 3 учредителя, один из них ген.дир. и глав.бух. в одном лице. В протоколе общего собрания указали, что "трудовой договор с ген.дир. заключается с момента регистрации ООО, т.е. 10.11.2014. Запись в трудовой не делали, но приказ о приеме на работу и трудовой договор составили 10.11.2014 года. Доходов у организации еще нет, соответственно, зп ген.диру не выплачивается. Правомерно ли оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу ген.дира без записи в трудовую книжку? Суть в том, что мы хотим пока сдавать "нулевые" отчетности в фонды и не платить зарплатные налоги. НО нам противоречит протокол общего собрания, говорящий о том, что ген.дир должен быть трудоустроен. Что делать в таком случае? Спасибо!
Можно ли не платить директору зарплату: новые факты, прежние выводы    Ответы на Ваши вопросы - в этой статье.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Оленька Юрьевна  86 272 балла, г. Саранск
26 ноября 2014 в 08:09
Цитата (Lamariya):Спасибо за статью. Но как я поняла она распространяется только на руководителей, которые являются единственными учредителями, а нас трое. Трудовой договор был подписан секретарем общего собрания учредителей. Вопрос в другом: если мы не хотим платить зарплатные налоги и взносы, т.е. не хотим начислять зп ген.диру, как нам это письменно оформить? Ведь в протоколе сказано, что с момента регистрации организации с ген. диром заключается трудовой договор (следовательно, и приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке), тогда налоги и отчисления делаться будут.
Вы просто невнимательно прочитали эту статью (либо не захотели понять о чем эта статья). В ней рассматриваются вопросы не только и по руководителю -  учредителю, но и по  наемному работнику.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
26 ноября 2014 в 14:34
Цитата (Lamariya):Доброго времени суток!
Зарегистрировали ООО, 3 учредителя, один из них ген.дир. и глав.бух. в одном лице. В протоколе общего собрания указали, что "трудовой договор с ген.дир. заключается с момента регистрации ООО, т.е. 10.11.2014. Запись в трудовой не делали, но приказ о приеме на работу и трудовой договор составили 10.11.2014 года. Доходов у организации еще нет, соответственно, зп ген.диру не выплачивается. Правомерно ли оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу ген.дира без записи в трудовую книжку? Суть в том, что мы хотим пока сдавать "нулевые" отчетности в фонды и не платить зарплатные налоги. НО нам противоречит протокол общего собрания, говорящий о том, что ген.дир должен быть трудоустроен. Что делать в таком случае? Спасибо!
Добрый день!

В таком случае Вам остается только одно, чтобы директор написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на какое-то время.

Цитата:Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Или оформить займ у учредителя на выплату заработной платы директору.

А самому директору оформить неполное рабочее время, например, 1 час в день, или неполную рабочую неделю, допустим 2 раза в неделю он будет выходить на работу в установленные дни на 2 часа согласно ст.93 ТК РФ

Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя....
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В трудовую книжку запись Вы сделать обязана в течение недели со дня его трудоустройства

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225
 
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Цитата:II. Ведение трудовых книжек  

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер