Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Заполнение табеля учета рабочего времени

25 ноября 2014 в 15:24
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.  Я бухгалтер, у меня 4 магазина. Работники работаю 2 дня (рабочие) через 1 день (выходной), 9 часовой рабочий день, 1 час - обед. У нас установленный оклад – 6500 руб. Как мне закрыть правильно табель при том, что оклад не меняется, а в трудовом договоре прописано, что продолжительность рабочей недели не более 40 часов? Проблема в том, что рабочих дней у них получается в месяце – разное количество, при одинаковом окладе. Может как то прописать в правилах внутреннего трудового распорядка?
26 ноября 2014 в 08:37
Добрый день.
В таких случаях устанавливают суммированный учет рабочего времени. Почитайте ст. 104 ТК РФ, поищите публикации в журналах, посвященных кадровому делу, полистайте обсуждения на форуме.
И обратите внимание на то, что у вас, судя по всему, не выполняется еще и следующее требование ТК РФ:
Цитата:Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
1 декабря 2014 в 11:10
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
В таких случаях устанавливают суммированный учет рабочего времени. Почитайте ст. 104 ТК РФ, поищите публикации в журналах, посвященных кадровому делу, полистайте обсуждения на форуме.
И обратите внимание на то, что у вас, судя по всему, не выполняется еще и следующее требование ТК РФ:
Цитата:Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.То
То есть, график работы 2 дня через 1 - невозможен?Это будет нарушением?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
1 декабря 2014 в 11:32
Посчитайте время между окончанием предыдущей смены и началом последующей. Один раз в неделю оно должно составлять не менее 42 часов (больше - можно) и нужно пересмотреть график, установив еще один дополнительный (возможно - "скользящий") выходной день для каждого работника.
1 декабря 2014 в 12:21
Цитата (Al-ra5):Посчитайте время между окончанием предыдущей смены и началом последующей. Один раз в неделю оно должно составлять не менее 42 часов (больше - можно) и нужно пересмотреть график, установив еще один дополнительный (возможно - "скользящий") выходной день для каждого работника.
А если бы у нас было так: 5 рабочих, далее 2 выходных, например у одного - понедельник и вторник, у другого среду, четверг и тд..? так бы было лучше?
1 декабря 2014 в 12:46
Как угодно можно график составить, лишь бы в нем соблюдались установленные законом ограничения.
Вы ничего еще не сказали про продолжительность смены. В ТК РФ о продолжительности ежедневного отдыха ничего не сказано, но в таком случае продолжает действовать старая норма, установленная еще п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24.09.1929: продолжительность междусменного отдыха должна быть, не менее двойной продолжительности работы в предшествующий рабочий день (смену). Считайте, получается ли.
lenuskags  2 002 балла, г. Севастополь
1 декабря 2014 в 12:49
Добрый день!
Я начинающий бухгалтер, просмотрев ТК РФ высказываю свое мнение, могу быть не праваСтыдно!
Цитата:Анюта55555
А если бы у нас было так: 5 рабочих, далее 2 выходных, например у одного - понедельник и вторник, у другого среду, четверг и тд..? так бы было лучше?
Тогда вы не нарушаете статью 110, т.к. время отдыха составляет более 42 часов. 
А на счет того, что у вас не соблюдается 40 часовая рабочая неделя есть статья 99 ТУ РФ "Сверхурочная работа", только смотрите вот что 
Цитата (Статья 99. Сверхурочная работа):Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Нужно сесть и просчитать все по часам, чтобы нигде не ошибитьсяПодмигиваю
1 декабря 2014 в 12:51
Цитата (Al-ra5):Как угодно можно график составить, лишь бы в нем соблюдались установленные законом ограничения.
Вы ничего еще не сказали про продолжительность смены. В ТК РФ о продолжительности ежедневного отдыха ничего не сказано, но в таком случае продолжает действовать старая норма, установленная еще п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24.09.1929: продолжительность междусменного отдыха должна быть, не менее двойной продолжительности работы в предшествующий рабочий день (смену). Считайте, получается ли.
Да, получается, продолжительность рабочего дня 8 часов, 1 час - обед, раб. день с 9-00 до 6-00, с 13-00 до 14-00 обед.
lenuskags  2 002 балла, г. Севастополь
1 декабря 2014 в 12:53
Цитата (Анюта55555):Да, получается, продолжительность рабочего дня 8 часов, 1 час - обед, раб. день с 9-00 до 6-00, с 13-00 до 14-00 обед.
Так у вас продолжительность рабочего дня 8 часов, т.е. 9 с обедом?
Тогда, если ставить 2 дня выходных, то рабочая неделя выходит 40 часов.
1 декабря 2014 в 13:16
Цитата (Анюта55555):Да, получается, продолжительность рабочего дня 8 часов, 1 час - обед, раб. день с 9-00 до 6-00, с 13-00 до 14-00 обед.
Видимо, до 18-00.
Режим-то хороший, вот только вряд ли выгодный для магазина - явно теряете значительную часть покупателей (когда же тем, кто сам работает на пятидневке, делать у вас покупки?).
1 декабря 2014 в 14:02
А как бы вы сделали, чтобы было правильно?
1 декабря 2014 в 18:41
Я бы установила такой график работы магазинов, который наиболее удобен покупателям (и, соответственно, способен принести максимальный доход владельцу бизнеса), ну а потом исходя из этого рассчитала бы уже потребность в персонале.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер