Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Льготный стаж сварщиков

олька77 (автор вопроса)  126 баллов, г. Тольятти
27 ноября 2014 в 08:02
Добрый день! Можно ли принимать на работу сварщика, при этом льготный стаж и отчисления по доп. тарифу не платить (например  в договоре со сварщиком прописывать, что без льготы) ? При проверке ПФР могут штраф выписать?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
27 ноября 2014 в 21:31
Цитата (олька77):Добрый день! Можно ли принимать на работу сварщика, при этом льготный стаж и отчисления по доп. тарифу не платить (например  в договоре со сварщиком прописывать, что без льготы) ? При проверке ПФР могут штраф выписать?
Добрый день!

А у Вас проводилась специальная оценка условий труда? Если нет, нужно срочно проводить, так как Вы сами прекрасно знаете, что сварщики имеют право на льготную пенсию.

Чем будет заниматься сварщик и как звучит наименование его профессии по  Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367)

Сварщик чего? Электрогазосварщик, газосварщик,  электросварщик ручной сварки и т.п.

ПФР все равно, он просто не даст ему досрочную пенсию, а вот работнику это архиважно, потому что он будет иметь право уйти на пенсию на 5 лет(!!!) раньше, если выработает свой стаж.

Профессия сварщика является работой с вредными условиями труда.  Поэтому штраф Вам грозит от трудовой инспекции за не проведение положенной по закону оценки рабочих мест.

В настоящее время штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и об охране труда,  предусмотрены п.1 ст.5.27 КоАП, в следующих размерах:

Цитата:  Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


В связи с принятием Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013г.  "О специальной оценке условий труда» с 01 января 2015 года, вступит в силу  новая редакция КоАП, и штрафы станут совсем другими

Цитата:Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -

от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -

от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

И для общего сведения новая ст. 14.54  КоАП  РФ

 
Цитата: Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Примечание. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо.
олька77 (автор вопроса)  126 баллов, г. Тольятти
28 ноября 2014 в 10:13
Это получается только наш работник, может пойти и пожаловаться на нашу организацию, что не числится льготный стаж. Но мы при приеме подпишем документ с ним, что работник уведомлен что льготный стаж не начисляется. Этим всем заниматься очень сложно. Мы то всегда показывали. А сейчас уже так надоело.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
28 ноября 2014 в 13:30
Цитата (олька77):Это получается только наш работник, может пойти и пожаловаться на нашу организацию, что не числится льготный стаж. Но мы при приеме подпишем документ с ним, что работник уведомлен что льготный стаж не начисляется. Этим всем заниматься очень сложно. Мы то всегда показывали. А сейчас уже так надоело.
Это нарушение закона с Вашей стороны и Ваша бумажка, которую Вы называете документом не будет иметь никакой юридической силы.

Работодатель не имеет права ухудшать положение работника, о наказании я Вам уже написала.

Ждите жалобы  - рано или поздно конфликт будет, если он согласится на такое. А с ними придут и штрафы.

На его месте, я бы сразу отказалась от работы в Вашей организации. Спрос на сварщиков есть, и он точно без работы не останется.

Если Вам сложно работать, как того требует законодательство, учитесь, не хотите учиться, значит эта работа не для Вас.

И вообще, больше я Вам отвечать не буду, потому что на форуме запрещено обсуждать противозаконные действия.
Ирина Ротнова Модератор
28 ноября 2014 в 13:37
Добрый день!
Сероглазая права, на форуме не обсуждаются противозаконные действия. Ответ на первоначальный вопрос дан, поэтому тему я блокирую.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер