Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет дней для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

27 ноября 2014 в 14:44
Добрый день! Подскажите пож. правилен ли расчет: Работник устроился на работу 31.01.2011 г. Увольняется 27.11.2014 г. Отпуск 28 ежегодный и 14 дополнительный.
За период отгуляно:  31.01.2011-30.01.2012-42  дня
                                      31.01.2012-30.01.2013-42 дня
                                       31.01.2013-30.01.2014-42 дня
Отработал по мои подсчетам 34 месяца.
Я  42 дня отпуска/12=3,5
3,5*34 месяца=119 дней ему положено было отгулять.
т.к он отгулял уже 126 дней я 119-126= 7 дней это удержание за использованный отпуск авансом.Правильно?
Буду очень благодарна за ответы.
Анна Влада  194 130 баллов, г. Москва
27 ноября 2014 в 15:10
Цитата (Виктория Борисовна):Добрый день! Подскажите пож. правилен ли расчет: Работник устроился на работу 31.01.2011 г. Увольняется 27.11.2014 г. Отпуск 28 ежегодный и 14 дополнительный.
За период отгуляно:  31.01.2011-30.01.2012-42  дня
                                      31.01.2012-30.01.2013-42 дня
                                       31.01.2013-30.01.2014-42 дня
Отработал по мои подсчетам 34 месяца.
Я  42 дня отпуска/12=3,5
3,5*34 месяца=119 дней ему положено было отгулять.
т.к он отгулял уже 126 дней я 119-126= 7 дней это удержание за использованный отпуск авансом.Правильно?
Буду очень благодарна за ответы.
Какой-то у Вас странный расчет.
А если работник в одной организации работает 37 лет, Вы будете все 37 лет (у меня такой есть) при увольнении считать?
Работник устроен на работу 31.01.2014. Его рабочий период 31.01.2011 - 30.01.2012 - отгулян. Все, забудьте про него.
31.01.2012 - 30.01.2013 - отгулян, 31.01.2013 - 30.01.2014 - отгулян.  Забудьте об этих отпусках.
Далее он решил уволиться 27.11.2014. Вы ему компенсацию должны дать, а не удерживать с него.
За период 31.01.2014 - 27.11.2014 работник еще наработал 10 месяцев.  Вы ему должны компенсацию (28+14) / 12 * 10 = 35 дней.
27 ноября 2014 в 15:14
Спасибо большое.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер