Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Определение тарифной сетки при графике «два через два»

27 ноября 2014 в 19:30
Здравствуйте, мы ООО на ЕНВД.
Приняли по трудовому договору работников.
В тд написано так:
..........должностной оклад (тарифная ставка) Работника составляет 10000(Десять тысяч) рублей в месяц.

........работнику устанавливается продолжительность рабочего времени:
- сменный режим работы, согласно установленного графика сменности

Работник будут работать 2/2 по 10 часов ( в эти часы будет входить 1 час для обеда)
Вопрос правильно ли будет рассчитана сумма к выплате за ноябрь,если работник отработал со следующими показателями.
По расписанию за месяц он должен был отработать 16 дней по 10 ч. Итого 16д/160ч.
Расчет 1 дня 10000/16=625 р.
Расчет 1 часа работы в данном месяце 10000/160= 62,5 р.

Согласно табелю учета рабочего времени он отработал 10 дней по 10 ч. и 6 дней по 3 ч. Итого 16 дней/118  ч.
62,5*118=73,75
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
27 ноября 2014 в 23:37
Цитата (Алена Смирнова 1988):Здравствуйте, мы ООО на ЕНВД.
Приняли по трудовому договору работников.
В тд написано так:
..........должностной оклад (тарифная ставка) Работника составляет 10000(Десять тысяч) рублей в месяц.

........работнику устанавливается продолжительность рабочего времени:
- сменный режим работы, согласно установленного графика сменности

Работник будут работать 2/2 по 10 часов ( в эти часы будет входить 1 час для обеда)
Добрый день!

Во первых, у Вас не сменный режим работы, а режим работы по графику со скользящими выходными днями.

Сменный режим это когда одни работники работают, например, с 8.00 до 18.00, затем с 18.00 заступают другие работники и работают 8 часов, потом следующая группа работников заступает и работает, например, до 8.00 следующего дня. Это я привела Вам пример 3-х сменного графика работы.

А у Вас смена одна, просто длится она 10 часов.

Во вторых, с таким графиком работы, у Ваших сотрудников будет хроническая недоработка. Рабочее время в смену составит 9 часов (обед не входит в рабочее время согласно ст.108 ТК РФ, ели работник может уйти с рабочего места на это время).

В среднем в месяце 15 смен.15*9=135 часов при среднегодовой месячной норме в районе 165 часов в месяц.

Так как  согласно ст.129 ТК РФ 
Цитата: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

То есть, Ваши сотрудники никогда не будут вырабатывать установленную законодательную норму, которая рассчитывается на все графики согласно 40-часовой рабочей недели.

В производственном календаре Вы найдете норму рабочего времени на каждый месяц. Например, в ноябре она составляет  144 часа, а в декабре уже 183 часа.

Получается, что за эту недоработку согласно ст.155 ТК РФ Вам придется доплачивать 
Цитата:При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Потому что Вы как работодатель должны были обеспечить своим работникам отработку нормативного времени. Поэтому, в трудовых договорах, Вам нужно было прописать работу на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ 
Цитата:При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если работники работают по графику на окладе, то Вы и должны платить им каждый месяц оклад 10 тыс., если они полностью отработали все свои смены по графику. А они отработали. Ведь в трудовом договоре прописано - оклад 10 тыс. режим работы 2/2 по 10 часов с обеденным перерывом 1  час. То есть, за отработанные 9-ти часовые смены по графику Вы обязались, подписав трудовой договор, платить им 10.000 руб.в месяц. И уменьшать его не имеете права.

На каком основании Вы высчитываете им тарифную ставку и умножаете на отработанное количество часов? Так можно было бы сделать, если бы у них в договорах было прописано, что им установлено неполное рабочее время и оплата производится пропорционально отработанным часам или хотя бы последняя фраза о пропорциональной оплате.

Вы писали:
Цитата:Вопрос правильно ли будет рассчитана сумма к выплате за ноябрь,если работник отработал со следующими показателями.
По расписанию за месяц он должен был отработать 16 дней по 10 ч. Итого 16д/160ч.
Расчет 1 дня 10000/16=625 р.
Расчет 1 часа работы в данном месяце 10000/160= 62,5 р.

Согласно табелю учета рабочего времени он отработал 10 дней по 10 ч. и 6 дней по 3 ч. Итого 16 дней/118  ч.
62,5*118=73,75
Не понятно, откуда взялись 6 дней по 3 часа?, если смена 10 часов? Они остальные 7 часов, получается прогуляли?

Согласно ст.57 ТК РФ

Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

То есть, продавцы должны работать строго по графику с___до___часов, в трудовом договоре также должно быть прописано время перерыва для отдыха и питания с___до___час. (два дня по 10 часов, два дня выходных), который должен до них доводиться под роспись, а его копия находиться на видном работникам месте.

 Так что платить им Вы должны 10000-13% НДФЛ=8700.

Или меняйте трудовые договора в части режима рабочего времени, как я Вам написала.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер