Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет заработной платы при вахтовом методе

Ольга Иван (автор вопроса)  205 баллов, г. Москва
29 ноября 2014 в 17:03
Добрый день,  Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, как рассчитать зарплату при вахтовом методе работы. Впервые с этим сталкиваюсь. Сотрудники будут работать: (всего 4 человека) по двое в месяц, через месяц. Все они на окладе.  Например в октябре отработали: 
один сотрудник- 15дн  с 8.00 до 20.00
второй- 16 дн      20.00 до 8.00             в ноябре межвахтовый отдых.  А как с праздничными и ночными?
Если можно на примере.
Заранее спасибо.
Важный бух  95 125 баллов, г. Астрахань
1 декабря 2014 в 12:34
Цитата (Ольга Иван):Добрый день,  Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, как рассчитать зарплату при вахтовом методе работы. Впервые с этим сталкиваюсь. Сотрудники будут работать: (всего 4 человека) по двое в месяц, через месяц. Все они на окладе.  Например в октябре отработали: 
один сотрудник- 15дн  с 8.00 до 20.00
второй- 16 дн      20.00 до 8.00             в ноябре межвахтовый отдых.  А как с праздничными и ночными?
Если можно на примере.
Заранее спасибо.
Здравствуйте  Ольга. Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Выходной или праздничный день нужно оплачивать в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).  Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
1 декабря 2014 в 14:06
Цитата (Ольга Иван):Добрый день,  Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, как рассчитать зарплату при вахтовом методе работы. Впервые с этим сталкиваюсь. Сотрудники будут работать: (всего 4 человека) по двое в месяц, через месяц. Все они на окладе.  Например в октябре отработали: 
один сотрудник- 15дн  с 8.00 до 20.00
второй- 16 дн      20.00 до 8.00             в ноябре межвахтовый отдых.  А как с праздничными и ночными?
Если можно на примере.
Заранее спасибо.
Добрый день!

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Цитата:...работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Не понятно, какой график работы установлен на вахте.

Постановление Госкомтруда ССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

Цитата:4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. 
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. 
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. 
Если работа в праздничный день производилась в пределах установленного графика, то за часы работы в праздничный день (с 00.00 до 24 часов праздничного дня) Вы должны оплатить  
Цитата:в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени 
Что касается оплаты труда в ночное время, то согласно ст.96 ТК РФ 
Цитата:Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
и согласно ст.154 ТК РФ 
Цитата:Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если в Положении об оплате труда у Вас не прописано, как оплачивается ночное время, то тогда Вы оплачиваете его соглано Постановлению Правительства

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

Цитата:О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
   В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
 Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер