Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ввод суммированного учета рабочего времени

1 декабря 2014 в 12:36
Добрый день! Хочу с 2015 года ввести суммированный учет, с периодом 1 год. Четыре продавца с графиком работы 2/2 и продолжительностью рабочего дня 13 часов с перерывом для отдыха 1 час. Составила график, получается за год переработка. Можно ли при суммированном учете закладывать в график переработку? Может сделать смены, допустим по 10 часов: 1-я с 09 до 19; 2-я с 12 до 22. Тогда получается недоработка, как лучше сделать?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
1 декабря 2014 в 13:07
Цитата (nastya03):Добрый день! Хочу с 2015 года ввести суммированный учет, с периодом 1 год. Четыре продавца с графиком работы 2/2 и продолжительностью рабочего дня 13 часов с перерывом для отдыха 1 час. Составила график, получается за год переработка. Можно ли при суммированном учете закладывать в график переработку?
Добрый день!

Суммированный учет рабочего времени вводится именно для того, чтобы работник отработал нормативное время за учетный период, с тем, чтобы переработки в одних месяцах перекрывались недоработкой в других.

Согласно ст.104 ТК РФ 
Цитата:Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Поэтому в график переработку закладывать Вы не имеете права, а обязаны организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период.
Именно с целю недопущения переработки и составляется график работы на учетный период, в котором определяются время начала и окончания работы,продолжительность рабочего дня, количество рабочих и выходных дней в учетном периоде.

При 12 часовой рабочей смене (1 час перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время, если работник может в это время покинуть магазин согласно ст.106-108 ТК РФ)  с графиком 2/2 переработка будет  всегда. Так как среднемесячная норма часов в 2015 году составит 1971/12=164,25 час., а Ваши продавцы в среднем будут работать по 15 смен в месяце. 15*12=180 часов.

Вам либо надо устанавливать обеденный перерыв 2 часа, либо в графике предусматривать дополнительные дни отдыха. А также учитывать нормы ст.110 ТК РФ 
Цитата: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Уменьшить продолжительность смены Вы также не имеете права, если в трудовых договорах прописан такой график работы, как у Вас - 2/2  с 12-ти часовой рабочей сменой, так как режим труда является одним из обязательных условий трудового договора согласно ст.157 ТК РФ
 
Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
1 декабря 2014 в 13:22
Спасибо! Сейчас установлен другой график работы. Работают две смены по восемь часов 5/2. при этом не введен суммированный учет, что меня не устраивает, т.к. получаются очень часто переработки. Может при таком графике ввести суммированный учет, тогда по итогам года получается недоработка, можно ли ее оставить? Хотя такой график тоже странный, то по два человека работают, то по три. Может сделать 2/2 по 11 часов?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
1 декабря 2014 в 14:21
Цитата (nastya03):. Может сделать 2/2 по 11 часов?
Это будет почти идеальный график! 15*11=165 часов (среднемесячная норма у Вас получится при нормативной в 164 часа.
1 декабря 2014 в 14:23
Спасибо! Составлю графики на год по 11 часов 2/2, посмотрим что получится
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер