Компенсация дополнительного отпуска: право или обязанность работодателя?

Question

Доброго всем дня!Помогите разобраться, очень много вопросов уже задано о компенсации отпусков, и все таки хотелось бы понять для себя, раз и навсегда, замена дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - это все таки право или обязанность работодателя?&#160;Сотруднику положен дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней (ст.14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) т.к.&#160;работает в г. Иркутск (остальные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате), работает с 2010 г. и ни разу не брал дополнительный отпуск, соответственно, на конец 2014 г. накоплено 33 календарных дня, и сейчас хочет и утверждает,что мы обязаны ему денежную компенсацию за эти дни.

Мариэль · Accepted Answer

Добрый день!Вы выдернули из контекста ту часть, которая вам была выгодна. Если повнимательнее почитаете, то увидите что суд мог быть и на стороне сотрудника, если бы он написал заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией.Цитата (См.: Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011.):Для получения денежной компенсации взамен части отпуска, превышающей  28 календарных дней, работник должен обратиться с соответствующим  заявлением к работодателю. В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого  отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению  работника может быть заменена денежной компенсацией. По смыслу приведенной нормы для возникновения у работодателя  обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо  неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник  должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего  содержания. Из представленных материалов дела следует, что истец с таким  заявлением к ответчику не обращался, а обращение А. в суд с иском о  выплате денежной компенсации вместо предоставления в натуре отпуска  сверх нормальной продолжительности не может заменить его обращение к  работодателю с соответствующим заявлением, и поэтому обращение истца в  суд с таким иском не может служить основанием для возникновения у  работодателя обязанности по выплате компенсации, предусмотренной ст. 126  ТК РФ. Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации у  ответчика не возникла. В то же время право на получение такой  компенсации А. не утрачено, поскольку он не лишен возможности обратиться  к руководителю ООО &#171;Н&#187; с заявлением о выплате денежной компенсации  вместо предоставления в натуре отпуска сверх нормальной  продолжительности.

Мариэль · Answer

Добрый день!Закон на стороне вашего сотрудника.Цитата (Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией):Часть ежегодного  оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При  суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного  оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией  могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,  превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой  части.

Фина87 · Answer

Порылась в Консультанте,нашла вот такое&#160;Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011 :&#160;Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно, сославшись на ст. 126 ТК РФ, отказал в удовлетворении заявленных П. требований исходя из права, а не обязанности ответчика на замену части отпуска истца денежной компенсацией.  Довода кассационной жалобы о неверном толковании судом норм материального права: ст. 126 ТК РФ несостоятельны. По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию.Цитата (Мариэль):Добрый день!Закон на стороне вашего сотрудника.Цитата (Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией):Часть ежегодного  оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При  суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного  оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией  могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,  превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой  части.

ЛюдмилаП · Answer

Цитата (Мариэль):Вы выдернули из контекста ту часть, которая вам была выгодна. Если повнимательнее почитаете, то увидите что суд мог быть и на стороне сотрудника, если бы он написал заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией.

У меня в тексте определения, как и у Фина87, истец обозначен "П.", а не "А.", как в вашей цитате, видимо Вы какое-то
другое решение суда цитируете. А в определении ВС Коми от 15 августа 2011 г. N 33-4410/2011 сразу про заявление сказано:

По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя

Замена эта никак обязанностью работодателя быть не может по формулировке ст.126:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Если было бы написано "должна", тогда бы речь шла об обязанности.

Фина87 · Answer

Согласна с вами,&#160;ЛюдмилаП.&#160;вот&#160;ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ  &#160;  ОПРЕДЕЛЕНИЕ  от 15 августа 2011 г. N 33-4410/2011  &#160;Судья: Н.И.Екимова&#160;Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми  в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,  судей Алексеевой С.Ф., Ивановой Е.А.,  при секретаре В.,  рассмотрев в судебном заседании 15 августа 2011 года дело по кассационной жалобе П. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 06 июля 2011 года, по которому  в удовлетворении исковых требований П. к Муниципальному учреждению здравоохранения "Городская больница скорой медицинской помощи" г. Воркуты об обязании выплатить денежную компенсацию за отпуск и взыскании компенсации морального вреда - отказано.  Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А.., судебная коллегия  &#160;  установила:  &#160;  П. обратилась в суд с иском к МУЗ "ГБ СМП" об обязании выплатить денежную компенсацию за 12 календарных дней и взыскании компенсации морального вреда за незаконный отказ в выплате денежной компенсации. Ссылаясь на нормы ст. 126 ТК РФ истец считает отказ главного врача в выплате денежной компенсации незаконным.  Ответчик с заявленными требованиями не согласился.  Судом постановлено приведенное выше решение.  В кассационной жалобе П. просил об отмене решения суда, ссылаясь на нарушение норм материального права.  Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований для их удовлетворения не находит.  Установлено, что П. состоит в трудовых отношениях с МУЗ "Городская больница скорой медицинской помощи" в должности <...>.  С указанным, в утвержденном главным врачом МУЗ "ГБ СМП" г. Воркуты графике отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, периодом отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не согласилась.  ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсационной выплаты за 12 календарных дней, льготного проезда на нее и сына. В связи с отсутствием в графике отпусков работодателем в предоставлении денежной компенсации отказано.  ДД.ММ.ГГГГ П. повторно обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска в вышеуказанный период, льготного проезда к месту отдыха и обратно на нее и сына. Истцу предоставлен очередной ежегодный отпуск в количестве 54 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.  Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно, сославшись на ст. 126 ТК РФ, отказал в удовлетворении заявленных П. требований исходя из права, а не обязанности ответчика на замену части отпуска истца денежной компенсацией.  Довода кассационной жалобы о неверном толковании судом норм материального права: ст. 126 ТК РФ несостоятельны. По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию.  Подлежат отклонению и доводы жалобы об отсутствии у ответчика приказа о согласовании с работодателем вопроса замены части отпуска денежной компенсацией. Установлено, что по сложившейся в МУЗ "ГБ СМП" практике при составлении графика отпусков работник согласовывает с работодателем замену части отпуска денежной компенсации с целью обеспечения финансирования. В противном случае, работодатель, получая финансирование за счет средств фонда медицинского страхования, лишен возможности произвести незапланированные денежные выплаты. Кроме того, при отсутствии установленной федеральным законодательством обязанности работодателя заменять часть отпуска работника денежной компенсацией сам по себе факт наличия либо отсутствия указанного приказа правового значения не имеет.  Решение суда является законным и обоснованным. Оснований для его отмены не имеется.  Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия  &#160;  определила:  &#160;  Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 06 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу П. - без удовлетворения.  &#160;и еще: с Информационного портала Роструда&#160;Онлайнинспекция.рф Раздел Вопросы-4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА &#160;--4.7.ОтпускОтвет:Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью.Правовое обоснование:Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.и еще:&#160;Цитата (Ю.С.Таранова (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 20.01.2014) КонсультантПлюс):Вопрос: Работники, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, часто обращаются к работодателю с заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Обязан ли работодатель удовлетворять такие заявления работников или это является его правом? Не запрещено ли предоставление такой компенсации трудовым законодательством?Ответ: Замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, является правом, а не обязанностью работодателя. Предоставление такой компенсации не запрещено трудовым законодательством.Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).Правило о запрете выплаты денежной компенсации не распространяется на иные виды отпусков (за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.).Замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя.Таким образом, если работник напишет соответствующее заявление, а работодатель готов его удовлетворить, замена отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях денежной компенсацией будет являться правомерной.

Фина87спросил2 декабря 2014 в 15:36 2 831 просмотр Расчеты с работниками  Компенсация дополнительного отпуска: право или обязанность работодателя? Доброго всем дня! Помогите разобраться, очень много вопросов уже задано о компенсации отпусков, и все таки хотелось бы понять для себя, раз и навсегда, замена дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - это все таки право или обязанность работодателя? Сотруднику положен дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней (ст.14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) т.к. работает в г. Иркутск (остальные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате), работает с 2010 г. и ни разу не брал дополнительный отпуск, соответственно, на конец 2014 г. накоплено 33 календарных дня, и сейчас хочет и утверждает,что мы обязаны ему денежную компенсацию за эти дни. Новый вопрос Ответить

Мариэль г. Москва58 947 баллов 2 декабря 2014 в 17:43 Добрый день! Закон на стороне вашего сотрудника. Цитата (Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией):Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. 2 декабря 2014

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Фина87Автор вопроса 0 баллов 2 декабря 2014 в 17:49 Порылась в Консультанте,нашла вот такое Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011 : Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно, сославшись на ст. 126 ТК РФ, отказал в удовлетворении заявленных П. требований исходя из права, а не обязанности ответчика на замену части отпуска истца денежной компенсацией. Довода кассационной жалобы о неверном толковании судом норм материального права: ст. 126 ТК РФ несостоятельны. По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию. Цитата (Мариэль):Добрый день! Закон на стороне вашего сотрудника. Цитата (Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией):Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. 2 декабря 2014

Мариэль г. Москва58 947 баллов 3 декабря 2014 в 13:14 Добрый день! Вы выдернули из контекста ту часть, которая вам была выгодна. Если повнимательнее почитаете, то увидите что суд мог быть и на стороне сотрудника, если бы он написал заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией. Цитата (См.: Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011.):Для получения денежной компенсации взамен части отпуска, превышающей 28 календарных дней, работник должен обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. По смыслу приведенной нормы для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания. Из представленных материалов дела следует, что истец с таким заявлением к ответчику не обращался, а обращение А. в суд с иском о выплате денежной компенсации вместо предоставления в натуре отпуска сверх нормальной продолжительности не может заменить его обращение к работодателю с соответствующим заявлением, и поэтому обращение истца в суд с таким иском не может служить основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате компенсации, предусмотренной ст. 126 ТК РФ. Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации у ответчика не возникла. В то же время право на получение такой компенсации А. не утрачено, поскольку он не лишен возможности обратиться к руководителю ООО «Н» с заявлением о выплате денежной компенсации вместо предоставления в натуре отпуска сверх нормальной продолжительности. 3 декабря 2014

ЛюдмилаП 23 739 баллов 3 декабря 2014 в 14:14 Цитата (Мариэль):Вы выдернули из контекста ту часть, которая вам была выгодна. Если повнимательнее почитаете, то увидите что суд мог быть и на стороне сотрудника, если бы он написал заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией. У меня в тексте определения, как и у Фина87, истец обозначен "П.", а не "А.", как в вашей цитате, видимо Вы какое-то другое решение суда цитируете. А в определении ВС Коми от 15 августа 2011 г. N 33-4410/2011 сразу про заявление сказано: По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя Замена эта никак обязанностью работодателя быть не может по формулировке ст.126: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Если было бы написано "должна", тогда бы речь шла об обязанности. 3 декабря 2014

Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Фина87Автор вопроса 0 баллов 3 декабря 2014 в 14:38 Согласна с вами, ЛюдмилаП. вот ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 15 августа 2011 г. N 33-4410/2011 Судья: Н.И.Екимова Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Семенчиной Л.А., судей Алексеевой С.Ф., Ивановой Е.А., при секретаре В., рассмотрев в судебном заседании 15 августа 2011 года дело по кассационной жалобе П. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 06 июля 2011 года, по которому в удовлетворении исковых требований П. к Муниципальному учреждению здравоохранения "Городская больница скорой медицинской помощи" г. Воркуты об обязании выплатить денежную компенсацию за отпуск и взыскании компенсации морального вреда - отказано. Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А.., судебная коллегия установила: П. обратилась в суд с иском к МУЗ "ГБ СМП" об обязании выплатить денежную компенсацию за 12 календарных дней и взыскании компенсации морального вреда за незаконный отказ в выплате денежной компенсации. Ссылаясь на нормы ст. 126 ТК РФ истец считает отказ главного врача в выплате денежной компенсации незаконным. Ответчик с заявленными требованиями не согласился. Судом постановлено приведенное выше решение. В кассационной жалобе П. просил об отмене решения суда, ссылаясь на нарушение норм материального права. Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований для их удовлетворения не находит. Установлено, что П. состоит в трудовых отношениях с МУЗ "Городская больница скорой медицинской помощи" в должности <...>. С указанным, в утвержденном главным врачом МУЗ "ГБ СМП" г. Воркуты графике отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, периодом отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не согласилась. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсационной выплаты за 12 календарных дней, льготного проезда на нее и сына. В связи с отсутствием в графике отпусков работодателем в предоставлении денежной компенсации отказано. ДД.ММ.ГГГГ П. повторно обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска в вышеуказанный период, льготного проезда к месту отдыха и обратно на нее и сына. Истцу предоставлен очередной ежегодный отпуск в количестве 54 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно, сославшись на ст. 126 ТК РФ, отказал в удовлетворении заявленных П. требований исходя из права, а не обязанности ответчика на замену части отпуска истца денежной компенсацией. Довода кассационной жалобы о неверном толковании судом норм материального права: ст. 126 ТК РФ несостоятельны. По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию. Подлежат отклонению и доводы жалобы об отсутствии у ответчика приказа о согласовании с работодателем вопроса замены части отпуска денежной компенсацией. Установлено, что по сложившейся в МУЗ "ГБ СМП" практике при составлении графика отпусков работник согласовывает с работодателем замену части отпуска денежной компенсации с целью обеспечения финансирования. В противном случае, работодатель, получая финансирование за счет средств фонда медицинского страхования, лишен возможности произвести незапланированные денежные выплаты. Кроме того, при отсутствии установленной федеральным законодательством обязанности работодателя заменять часть отпуска работника денежной компенсацией сам по себе факт наличия либо отсутствия указанного приказа правового значения не имеет. Решение суда является законным и обоснованным. Оснований для его отмены не имеется. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 06 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу П. - без удовлетворения. и еще: с Информационного портала Роструда Онлайнинспекция.рф Раздел Вопросы-4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА --4.7.Отпуск Ответ: Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью. Правовое обоснование: Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. и еще: Цитата (Ю.С.Таранова (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 20.01.2014) КонсультантПлюс):Вопрос: Работники, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, часто обращаются к работодателю с заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Обязан ли работодатель удовлетворять такие заявления работников или это является его правом? Не запрещено ли предоставление такой компенсации трудовым законодательством? Ответ: Замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, является правом, а не обязанностью работодателя. Предоставление такой компенсации не запрещено трудовым законодательством. Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Правило о запрете выплаты денежной компенсации не распространяется на иные виды отпусков (за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.). Замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, если работник напишет соответствующее заявление, а работодатель готов его удовлетворить, замена отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях денежной компенсацией будет являться правомерной. 3 декабря 2014 (Изменено)