Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

3 декабря 2014 в 07:29
Здравствуйте!
Хотим отправить генерального директора (он же единственный работник, он же один из трех учредителей ООО) в отпуск без сохранения заработной платы. Не могли бы Вы описать всю процедуру оформления, и не ясен вопрос с отчислениями в фонды. Делается ли по "отпускным" (которых по факту не будет) расчет взносов и ндфл? И в какой форме должно быть написано заявление или приказ на отпуск от имени единственного работника/генерального директора? И может ли генеральный директор, находясь в таком отпуске, ставить, например, свои подписи в банке, или пока он в отпуске его подписи не должны нигде фигурировать?
Спасибо!
юлия79  250 639 баллов, г. Омск
3 декабря 2014 в 07:45
Добрый день!

Цитата (Lamariya):Здравствуйте!
Хотим отправить генерального директора (он же единственный работник, он же один из трех учредителей ООО) в отпуск без сохранения заработной платы. Не могли бы Вы описать всю процедуру оформления, и не ясен вопрос с отчислениями в фонды. Делается ли по "отпускным" (которых по факту не будет) расчет взносов и ндфл? И в какой форме должно быть написано заявление или приказ на отпуск от имени единственного работника/генерального директора? И может ли генеральный директор, находясь в таком отпуске, ставить, например, свои подписи в банке, или пока он в отпуске его подписи не должны нигде фигурировать?
Спасибо!
Директор пишет заявление на отпуск без сохранения зп "сам на себя",издает приказ,подписывает и "уходит" в отпуск.Зп за это период не начисляется,начислений в фонды нет.

Прочтите обсуждение:
Нужно ли начислять заработную плату директору ООО, если он подписывал документы и отчетность, находясь в отпуске за свой счет?
Александр Байсаров  39 548 баллов, г. Усть-Кут
3 декабря 2014 в 07:48
Здравствуйте! Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации. В его компетенцию входит предоставление отпуска работникам организации.Ген.директор такой же работник организации как и прочие работники.По-этому процедура предоставления отпуска без содержания аналогична предоставлению отпуска прочим работникам.Ген.директор должен написать заявление о предоставлении отпуска без содержания с указанием срока на который будет предоставлен отпуск.На основании заявления оформляете приказ о предоставлении отпуска работнику,унифицированная форма Т-6. В табеле учета рабочего времени проставляете-А в дни отпуска без содержания. По расчету взносов и НДФЛ,так как базы начисления нет, то и самого расчета взносов и НДФЛ не будет. Во время отпуска без содержания желательно ген.директору нигде не расписываться. Но никто и не запрещает подписывать документы во время отпуска.Были обсуждения на эту тему, может ли расписываться директор во время отпуска,вывод-может,так как является исполнительным органом организации, но находится в отпуске.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
3 декабря 2014 в 07:53
Спасибо! Все стало ясно.
Еще нужно ли это утвердить общим собранием учредителей? Что мы "за" предоставление такого отпуска ген. директору?
В приказе/заявлении на отпуск писать от первого лица или со слов "прошу"?
И за время отпуска сдаются нулевые отчетности по зп? Т.е. не понятно еще как фонды узнают о том, что сотрудник в отпуске.
Александр Байсаров  39 548 баллов, г. Усть-Кут
3 декабря 2014 в 12:37
Здравствуйте! Утверждать общим собранием учредителей заявление на отпуск по-моему излишне. Приказ составляется по унифицированной форме Т-6 на основании заявления, в заявлении можно указать прошу или издать распоряжение на отпуск вместо заявления. Нулевой отчетности,если до этого начислялась заработная плата, не будет.Так как отчетность в фонды предоставляется нарастающим итогом. В сведениях ПФР укажите по работнику период нахождения в отпуске без содержания с кодом АДМН, вместе с отчетом. В ФСС напишите письмо, что за определенные месяцы не начислялась заработная плата в связи с отпуском без содержания работника.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер