Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпуск с последующим увольнением

3 декабря 2014 в 18:50
Здравствуйте!
Сотрудник принят на работу 10.01.13.
с 10.01.14 по 06.02.14 сотрудник в отпуске. Если он напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то никакой КНО ему не положено. Правильно ли я понимаю, что выгоднее писать заявление на простой отпуск. После него отработать несколько дней и затем уволиться, например, 10.02.14. Тогда за новый рабочий год, который будет длиться с 10.01.14 по 09.02.14, сотруднику будет положена КНО за 1 месяц?
юлия79  227 088 баллов, г. Омск
4 декабря 2014 в 12:19
Добрый день!
Цитата (Mago_):Здравствуйте!
Сотрудник принят на работу 10.01.13.
с 10.01.14 по 06.02.14 сотрудник в отпуске. Если он напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то никакой КНО ему не положено. Правильно ли я понимаю, что выгоднее писать заявление на простой отпуск. После него отработать несколько дней и затем уволиться, например, 10.02.14. Тогда за новый рабочий год, который будет длиться с 10.01.14 по 09.02.14, сотруднику будет положена КНО за 1 месяц?
За рабочий год 10.01.13-09.01.14 работнику положен отпуск 28 дней.
Он идет в отпуск на 28 дней.Период очередного отпуска входит в период ,дающий право на отпуск.

Цитата (ст.121 ТК:
):
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха
За период 10.01.14-06.02.14 положена компенсация 28/12*1=2,33 дня.Т.к.рабочий период более полмесяца.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
4 декабря 2014 в 12:38
Здравствуйте.
Цитата (Mago_):Сотрудник принят на работу 10.01.13.
с 10.01.14 по 06.02.14 сотрудник в отпуске. Если он напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то никакой КНО ему не положено.
Компенсация будет "положена" в любом случае, но, не зная предполагаемой даты начала отпуска, определить количество дней невозможно.
Первый рабочий год - с 10.01.2013 по 09.01.2014. За него положено 28 (в общем случае) дней отпуска, которые сотрудник отгулял с 10.01.2014 по 06.02.2014.
Второй рабочий год - с 10.01.2014 по ХХ.ХХ.20ХХ. За этот период сотрудник "заработает" ещё какое-то количество дней отпуска. На текущую дату (04.12.2014) уже накопилось (28/12)*11=25.67 дней отпуска. А через 6 дней сотрудник будет иметь право на полную (28 дней) компенсацию при увольнении.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
4 декабря 2014 в 13:53
Здравствуйте.
 Отпуск с последующим увольнением  вот тут консультант с вами не согласен. 
Я так понимаю, что отпуск с последующим увольнением не входит в определение времени, когда работник не работал и за ним сохранялось место работы. Поэтому статья 121 не подходит. Поэтому и возник вопрос о приемуществах обычного увольнения после обычного отпуска (не по 127 ТКРФ).
Анна Влада  194 285 баллов, г. Москва
4 декабря 2014 в 14:17
Цитата (Mago_):Здравствуйте!
Сотрудник принят на работу 10.01.13.
с 10.01.14 по 06.02.14 сотрудник в отпуске. Если он напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то никакой КНО ему не положено. Правильно ли я понимаю, что выгоднее писать заявление на простой отпуск. После него отработать несколько дней и затем уволиться, например, 10.02.14. Тогда за новый рабочий год, который будет длиться с 10.01.14 по 09.02.14, сотруднику будет положена КНО за 1 месяц?
Не совсем, но мысль верная.
Если Вы имеете в виду, что именно за этот период отпуска очередного компенсация отпуска не положена, то - да. Правильно, поскольку отпуск очередной в период, дающий право на отпуск, при отпуске с последующим увольнением, НЕ входит.
Т.е. если работник, например, принят 10.01.2014 и решил взять отпуск с последующим увольнением с 15.10.2014 на 14 дней, тогда компенсация работнику положена за 9 месяцев.
Дата увольнения 28.10.2014.,
14.10.2014 работник должен получить все документы и расчет.

Если же работник взял отпуск очередной с той же даты 15.10.2014 на 14 дней и отдельно увольнение (т.е. решил после отпуск сразу уже не выходить), то
компенсация отпуска работнику положена за 10 месяцев
дата увольнения будет так же 28.10.2014.
28.10.2014 работник должен получить расчет и документы.
4 декабря 2014 в 17:30
Спасибо Анна, именно так я и полагал. Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер