Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет отработанных месяцев при увольнении

4 декабря 2014 в 11:39
скажите,а если сотрудник устроился 13/09, а увольнение 30/11/14 это сколько полных месяцев?
округляется ли число до 4 или все-таки их 3?
Елена Тихонова Модератор
4 декабря 2014 в 12:02
Цитата (Вероника-УЧУСЬ):скажите,а если сотрудник устроился 13/09, а увольнение 30/11/14 это сколько полных месяцев?
округляется ли число до 4 или все-таки их 3?
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
4 декабря 2014 в 12:04
Здравствуйте.
Цитата (Вероника-УЧУСЬ):скажите,а если сотрудник устроился 13/09, а увольнение 30/11/14 это сколько полных месяцев?
округляется ли число до 4 или все-таки их 3?
Сотрудник отработал менее 3-х месяцев. Каким образом Вы хотите "округлить" их до 4-х?
Если не было исключаемых из отпускного стажа периодов, то с 13.09.2014 по 30.11.2014 отработано 2 месяца и 18 дней.
Поскольку 18 дней составляют более половины месяца, они, в соответствии с п.35 "правил об очередных и дополнительных отпусках", "округляются" до полного месяца. Т.е. количество полностью отработанных месяцев = 3.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
4 декабря 2014 в 12:08
Цитата (Вероника-УЧУСЬ):скажите,а если сотрудник устроился 13/09, а увольнение 30/11/14 это сколько полных месяцев?
округляется ли число до 4 или все-таки их 3?
Добрый день!

С 13.09 по 12.10 - 1 месяц
с  13.10 по 12.11 - 1 месяц
с 13.11 по  30.11 больше 15 дней  (округляется до полного месяца)-1 месяц

Итого 3 месяца. Если Вам нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, то она составит 28/12*3=7 дней 

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 23.06.2006 N 944-6 

Цитата:В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Начальник Управления 
правового обеспечения 
Федеральной службы 
по труду и занятости 
И.И.ШКЛОВЕЦ  
ЛюдмилаП  23 550 баллов
4 декабря 2014 в 12:10
В переводе на русский язык "Расчет месяцев увольнения" надо полагать означает "Расчет отпускного стажа для выплаты КНО при увольнении".
Цитата (Вероника-УЧУСЬ):сотрудник устроился 13/09, а увольнение 30/11/14 это сколько полных месяцев?
округляется ли число до 4 или все-таки их 3?
4-х месяцев здесь никак быть не может. 13.09.2014 - 12.11.2014 это 2 полных месяца, 13.11 - 30.11 - 18 дней, что более половины месяца, округляется до целого, итого 3 месяца. При увольнении нужно выплатить КНО за 28/12*3 =28/4 = 7 дней.
4 декабря 2014 в 12:49
огромное вам спасибо,сама уже немного запуталась-да я имела в виду 3 месяца в округлении или 2 не полных!

только я перепутала дату начала работы-03/09/14, следовательно 2 месяца и 17 дней, все равно 3 месяца?
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
4 декабря 2014 в 13:01
Цитата (Вероника-УЧУСЬ):я перепутала дату начала работы-03/09/14, следовательно 2 месяца и 17 дней, все равно 3 месяца?
Такое ощущение, что опять что-то перепутали...
С 03.09.2014 по 30.11.2014 - 2 месяца и 28 дней. И это тоже 3 месяца.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер