Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Больничный по беременности и родам для руководителя

4 декабря 2014 в 22:05
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста как поступить. Я являюсь руководителем и бухгалтером в одном лице, деятельность ведется . Начисляю себе зарплату .Родила в октябре. Больничный лист  по беременности и родам до 5 января 2014 не начисляю, т.к. начисляется зарплата. Единовременное пособие начислила, выплатила. С 05. января уйду в отпуск по уходу до 1,5 лет и переведусь на работу на 0,5 ставки. с 05 января .Подскажите, как правильно все оформить , больничный не предъявлять , и пособия начислить в моей ситуации. Заранее благодарна.
Nataly S Консультант
4 декабря 2014 в 23:08
Здравствуйте.
Цитата (наталья4207):Здравствуйте, уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста как поступить. Я являюсь руководителем и бухгалтером в одном лице, деятельность ведется . Начисляю себе зарплату .Родила в октябре. Больничный лист  по беременности и родам до 5 января 2014 не начисляю, т.к. начисляется зарплата. Единовременное пособие начислила, выплатила. С 05. января уйду в отпуск по уходу до 1,5 лет и переведусь на работу на 0,5 ставки. с 05 января .Подскажите, как правильно все оформить , больничный не предъявлять , и пособия начислить в моей ситуации. Заранее благодарна.
В соответствии со статьей 11.1 закона 255-ФЗ, Вы имели право уйти в отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка (в октябре) и работать в режиме неполного рабочего времени, одновременно получая пособие. Тогда Вы получили бы пособие по уходу за октябрь-декабрь 2014.
Отпуск по БиР можете не оформлять, это Ваше право.
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
5 декабря 2014 в 07:50
Здравствуйте.
Цитата (Nataly S):Вы имели право уйти в отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка (в октябре) ... ... Тогда Вы получили бы пособие по уходу за октябрь-декабрь 2014.
А почему в прошедшем времени?
Право получить пособие за октябрь-декабрь пока ещё ни куда не делось (ИМХО), поскольку, согласно ст.17.2 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Цитата (Nataly S):Отпуск по БиР можете не оформлять, это Ваше право.
На счёт права - согласен.
На счёт не оформления - не совсем.
Роды на рабочем месте, конечно, возможны (2013 год, судя по сообщениям в СМИ был особенно "богат" на такие случаи). Но это , всё-таки, - "форс-мажор" (а чаще - и вовсе "криминал").
В подавляющем большинстве случаев дети появляются, всё-таки, в роддоме. Но, даже если это происходит при "отягчающих обстоятельствах" (особенно в этом случае), женщине, какое-то время необходим медицинский уход (лучше - в лечебном учреждении), следовательно, в этот период она не сможет работать и получать заработную плату и он (период) требует какого-то "прикрытия". Оформление для этой цели отпуска по БиР было бы в рассматриваемой ситуации наиболее логичным. Возможны, конечно, и отпуска - очередной и без сохранения з/п, но с "финансовой" точки зрения, это - нонсенс.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
5 декабря 2014 в 12:37
Маленькая "добавка".
Цитата (ПомБух):Право получить пособие за октябрь-декабрь пока ещё ни куда не делось

Сказанное относится к случаю, когда такое право вообще есть.
Но если формально подходить к прочтению ст.15 81-ФЗ и ст.11.1 255-ФЗ, которые "разрешают" брать отпуск по уходу со дня рождения ребёнка, у топикстартера такого права, вроде как, и нет вовсе, поскольку в этих статьях, есть важное условие:
Цитата:в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам

Тут возможно двоякое толкование Закона.
С одной стороны, можно сделать вывод, что необходимо рассчитать месячную часть пособия по БиР и сравнить её с суммой пособия по уходу. Если вторая сумма окажется больше, то право на получение пособия по уходу со дня рождения ребёнка есть. В противном случае - его нет.
С другой стороны, можно сделать предположение, что неполучение пособия по БиР означает что его сумма равна нулю ("притянуто за уши", конечно же), и тогда право на получение пособия по уходу со дня рождения ребёнка есть.
Как будут "рассуждать" чиновники ФСС, которые принимают решение о возмещении пособия - ни кому не известно...
Nataly S Консультант
5 декабря 2014 в 13:28
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.
Цитата (Nataly S):Вы имели право уйти в отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка (в октябре) ... ... Тогда Вы получили бы пособие по уходу за октябрь-декабрь 2014.
А почему в прошедшем времени?
Право получить пособие за октябрь-декабрь пока ещё ни куда не делось (ИМХО), поскольку, согласно ст.17.2 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
Игорь, здесь имеется небольшой нюанс: что представляет из себя "обращение за пособием"?
Мамочка написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но не смогла сразу предоставить все документы, необходимые для выплаты пособия. Через несколько месяцев документы предоставлены, и пособие выплачено. Если, конечно, документы предоставлены не позднее 2 лет после рождения ребенка (1,5+0,5=2).
Но это если заявление было! А если не было?
Пособие по уходу выплачивается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Допустим, работник продолжает работать, отпуск по уходу не просит, зарплата и взносы начислены с полной ставки, отчеты сданы в ФНС, ПФР и ФСС. В индивидуальных сведениях в ПФР и в помине нет отпуска по уходу. И вдруг где-нибудь через полтора года что-то в голове щелкнуло и работник говорит "хочу в отпуск по уходу задним числом!". Является ли это обращением за пособием? Да. Но отпуск по уходу будет оформлен с того момента, когда у работника "лампы прогрелись", и он написал заявление на предоставление отпуска, верно? Не сдавать же уточненки по индивидуальным сведениям в ПФР и не платить штрафы за недостоверность ранее поданных сведений?

В рассматриваемом случае все проще: квартал не закрыт, отчеты не сданы, и все еще можно поправить.

Цитата (Nataly S):
Цитата (Nataly S):Отпуск по БиР можете не оформлять, это Ваше право.
На счёт права - согласен.
На счёт не оформления - не совсем.
Роды на рабочем месте, конечно, возможны (2013 год, судя по сообщениям в СМИ был особенно "богат" на такие случаи). Но это , всё-таки, - "форс-мажор" (а чаще - и вовсе "криминал").
В подавляющем большинстве случаев дети появляются, всё-таки, в роддоме. Но, даже если это происходит при "отягчающих обстоятельствах" (особенно в этом случае), женщине, какое-то время необходим медицинский уход (лучше - в лечебном учреждении), следовательно, в этот период она не сможет работать и получать заработную плату и он (период) требует какого-то "прикрытия". Оформление для этой цели отпуска по БиР было бы в рассматриваемой ситуации наиболее логичным. Возможны, конечно, и отпуска - очередной и без сохранения з/п, но с "финансовой" точки зрения, это - нонсенс.
Еще логичнее было бы на время отпуска по БиР принять работника и выплатить ему зарплату, а самой получить пособие по БиР. Но теперь уже поздно.
Игорь, видимо Вы не очень хорошо представляете себе, так сказать, "процесс". Улыбаюсь  У всех по-разному бывает. Подмигиваю Вполне возможна ситуация, когда вчера все в порядке, и вполне можно позволить себе поработать (не думаю, что учредитель-директор-женщина-в-40-недель-беременности будет трудиться в поте лица по 8-10 часов в день), и отпуск по БиР себе не оформляет. А сегодня рожает и с сегодняшнего дня в отпуске по уходу, опять же отпуск по БиР не нужен.
Многодневные роды.... что в последнее время о них слышать не приходилось. Думаю

Цитата:Но если формально подходить к прочтению ст.15 81-ФЗ и ст.11.1 255-ФЗ, которые "разрешают" брать отпуск по уходу со дня рождения ребёнка, у топикстартера такого права, вроде как, и нет вовсе, поскольку в этих статьях, есть важное условие: Цитата:в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам

Тут возможно двоякое толкование Закона.
Я склоняюсь к варианту: чтобы сравнить пособие по БиР и пособие по уходу, необходимо иметь две величины. Отпуск по БиР не предоставлялся, пособие не рассчитывалось, следовательно, сравнивать не с чем. Упомянутая норма закона задумывалась для того, чтобы дать дать возможность женщине получить пособие в большем размере, а не лишить ее пособия совсем, ИМХО.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер