Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Может ли заработная плата водителя быть меньше МРОТ?

5 декабря 2014 в 11:25
Здравствуйте! Идет у нас спор с бухгалтером. 2  водителя работают на  одном грузовом авто. работают по графику  неделя, через неделю.  в начале месяца издается приказ. Например за октябрь 2014 г. что Первый водитель по графику должен работать с 1- 5 октября , с 13-19 октября, 30-31. другой соответственно с 6-12, 20-29.
и оплата у них составляет 20 руб за час. Получилось что у первого график сместился и он отработал 1-5, и с 11-15, а второй водитель  с 6-10 и с 16 - 31. у второго получилось 231 час. и заработная плата бухгалтер посчитал у него вышла 231 * 20+ 15% (районный коэф.)  = 5313  .Бухгалтер утверждает что мы не выходим на МРОТ и поэтому могут возникнуть вопросы. по поводу графика она утверждает что он скользящий. Права ли она?
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
5 декабря 2014 в 13:01
Здравствуйте.
Цитата (karabinow): работают по графику  неделя, через неделю.  в начале месяца издается приказ. Например за октябрь 2014 г. что Первый водитель по графику должен работать с 1- 5 октября , с 13-19 октября, 30-31. другой соответственно с 6-12, 20-29.
А почему у Вас приказ издается в начале месяца, зачем? У Вас для этого должен быть график работы (на сменщиков), который утверждается руководителем и работники с ним знакомятся как минимум за месяц!!! до вступления его в силу.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Цитата (karabinow):Получилось что у первого график сместился и он отработал 1-5, и с 11-15, а второй водитель  с 6-10 и с 16 - 31. у второго получилось 231 час.
На основании чего, на основании какого документа, Вы снова Приказ издали? Ели график утвержден, то Вы и должны его придерживатсья, поскольку он именно для этого и издается - для непрерывного производственного процесса. Если что-то меняется, то это должно быть оформлено документально.
Цитата (karabinow):у второго получилось 231 час. и заработная плата бухгалтер посчитал у него вышла 231 * 20+ 15% (районный коэф.)  = 5313  .
Расчет меня смущает, и ответить верен он или нет, невозможно, поскольку нет информации о том, каким документом и как у Вас оформлены часы - переработка это, или сверхурочная работа и т.п.

Цитата (karabinow): .Бухгалтер утверждает что мы не выходим на МРОТ и поэтому могут возникнуть вопросы.
А Ваш бухгалтер не знает, что он должен доначислить до МРОТ обязательно, поскольку нарушается статья 133 или 133.1? Начисленная зарплата (при полном отработанном месяце) не может быть менее МРОТ (или региональной минимальной заработной платы).
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
5 декабря 2014 в 15:26
Сейчас уточнили у бухгалтера. У водителей  получается Гибкий (скользящий) график.  в приказе определенны даты выхода на работу каждого работника, установлен продолжительность рабочего дня - 11 часов. Оплата труда производится по часовой ставке 20 руб. час. Суммированный  учет рабочего времени. Учетный период месяц.Отсюда и получаем что отработал он 21 день по 11 часов.= 231 час.* 20 руб.час=4620 +15 % =5313. Утверждает что надо сделать доплату до МРОТ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
6 декабря 2014 в 17:44
Цитата (karabinow):Сейчас уточнили у бухгалтера. У водителей  получается Гибкий (скользящий) график.  в приказе определенны даты выхода на работу каждого работника, установлен продолжительность рабочего дня - 11 часов. Оплата труда производится по часовой ставке 20 руб. час. Суммированный  учет рабочего времени. Учетный период месяц.Отсюда и получаем что отработал он 21 день по 11 часов.= 231 час.* 20 руб.час=4620 +15 % =5313. Утверждает что надо сделать доплату до МРОТ.
Добрый день!

Если Ваши водители работают по графику со скользящими выходными, то привлечение первого водителя не в свои смены - это работа в выходные дни, которые должны быть оплачены в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ

Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Помимо этого,согласно Приказу Минтранса России от 20.08.2004 N 15
(ред. от 24.12.2013)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)
 
Цитата:9. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.
10. В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

25. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
Вы злостно нарушили приказ Минтранса и, не дай Бог, случится что-нибудь при таком графике работы водителей, ответственность будет неотвратима.

Советую изучить Вам данный приказ, прилагаю его в прикрепленном файле
ЛюдмилаП  23 211 баллов
8 декабря 2014 в 09:07
Цитата (karabinow):Учетный период месяц.Отсюда и получаем что отработал он 21 день по 11 часов.= 231 час.* 20 руб.час=4620 +15 % =5313. Утверждает что надо сделать доплату до МРОТ.
Если учетный период месяц, то норма рабочего времени у ваших водителей в октябре 184 часа. И уже за 184 часа работы вы обязаны заплатить не ниже МРОТ, ст.133 ТК:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

231 - 184 = 47 часов это либо работа в выходные, либо сверхурочная работа, эти часы должны быть оплачены по двойному тарифу, и это сверх МРОТ. А вообще от всего этого, так называемого расчета з/платы, "серостью" так и веет. Ну кто поверит, что водитель у вас 231 час в месяц работает за 5 тыс. Что за тариф такой 20 руб.в час? При отсутствии всяких надбавок и доплат он сильно до МРОТ не дотягивает: 20 * 1970 / 12 = 3 284.33 + 15% = 3775.83, а МРОТ в 2014 г. 5554 руб.
9 декабря 2014 в 21:44
по поводу сверх урочной оплаты , да за 47 часов доплата будет. получается больше МРОТ. Просто мне кажется не правильно как то ведется учет рабочего времени. Получается мы на суббодряде, водители приезжают на буровую и там по правде они отрабатывают 4 -5 часа, но заказчик подписывает часы нахождения на буровой 11 часов. и какой системой оплаты труда это выводить не знаем.вот и поставили такую малую расценку.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер