Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Возложение обязанностей по проведению медосмотра

Анна Влада (автор вопроса)  205 815 баллов, г. Москва
5 декабря 2014 в 13:06
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, если в организации есть и специалист по кадрам и специалист по охране труда, кто должен готовить направления на диспансерное освидетельствование врачом-психиатром и наркологом.
В моем понимании, этим должен заниматься специалист по охране труда.
Пожалуйста, если можно, со ссылкой на нормативный акт. ДИ специалиста по кадрам это не предусмотрено, ДИ писал сам специалист по охране труда, поэтому там все "расплывчато" написано.
Елена Николаевна  15 685 баллов, г. Москва
5 декабря 2014 в 13:24
Добрый день!
Цитата (Анна Влада):Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, если в организации есть и специалист по кадрам и специалист по охране труда, кто должен готовить направления на диспансерное освидетельствование врачом-психиатром и наркологом.
В моем понимании, этим должен заниматься специалист по охране труда.
Пожалуйста, если можно, со ссылкой на нормативный акт. ДИ специалиста по кадрам это не предусмотрено, ДИ писал сам специалист по охране труда, поэтому там все "расплывчато" написано.
Раз эта обязанность не прописана, а все не пропишешь в ДИ. Но обычно в ДИ пишут о исполнении разовых поручений руководителя. Необходимо выпустить приказ о проведение мероприятия и назначить ответственного.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
5 декабря 2014 в 13:44
Добрый день!

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н(ред. от 20.02.2014)  "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда"" , как я понимаю эта работа специалиста по охране труда
Цитата:Специалист по охране труда

(Квалификационная характеристика дополнительно включена с 8 июня 2014 года приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года N 103н)

Должностные обязанности. Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации. Участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда. Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации. 

Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке.

Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.

Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников. Составляет и предоставляет отчет по установленной форме.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 8 июня 2014 года приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года N 103н.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией; национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда; требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда; методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками; производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства; виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации; методы изучения условий труда на рабочих местах; психофизиологические требования к работникам; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.

Требования к квалификации.

Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.

Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.

Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
5 декабря 2014 в 14:06
Цитата (Анна Влада):Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, если в организации есть и специалист по кадрам и специалист по охране труда, кто должен готовить направления на диспансерное освидетельствование врачом-психиатром и наркологом.
В моем понимании, этим должен заниматься специалист по охране труда.
Пожалуйста, если можно, со ссылкой на нормативный акт. ДИ специалиста по кадрам это не предусмотрено, ДИ писал сам специалист по охране труда, поэтому там все "расплывчато" написано.
Кроме этого, если мы посмотрим на главу 34 ТК РФ  ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА , то увидим, что именно в ней закреплена обязанность работодателя обеспечить своевременное прохождение медосмотров и работника - их проходить (ст.213, 214 ТК РФ).

Так что, на основании  Приказа Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н нужно внести в должностную инструкцию специалиста по охране труда необходимые обязанности.

Согласия работника при этом не требуется.

Журнал "Трудовые споры"
Цитата:
Елизавета Юрьевна Блащук, юрист, специалист по трудовому праву

Работодатель вправе скорректировать должностную инструкцию в рамках трудовой функции работника. Если это не приведет к изменениям условий трудового договора, например, уменьшению заработной платы, то ввести новую редакцию инструкции можно незамедлительно. За отказ выполнить ее положения последует дисциплинарное взыскание.

1.      Kак правильно скорректировать обязанности сотрудника, чтобы избежать обвинений в изменении трудовой функции
2.      Нужно ли получать согласие на увеличение объема работы по должности
3.      Можно ли требовать исполнения от работника новых обязанностей, если он с ними не согласен

....Но если в должностную инструкцию вносят уточнения, не касающиеся условий трудового договора, то этого может и не потребоваться. Работника, который не соглашается работать по новой редакции инструкции можно наказать.
...
Суды признают за работодателями право корректировать перечень обязанностей работников. Более того, работодатель не обязан согласовывать его с каждым работником; этот список не является обоюдной волей сторон трудового договора, а предписывает последнему круг его обязанностей (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.04.2014 № 33–2689/2014).

Главное требование — не затрагивать трудовую функцию сотрудника, вид выполняемых им работ. Если работник занимается продажами или разработкой программного обеспечения, то он должен и дальше выполнять ту же работу.

Поскольку перечень обязанностей, как правило, содержится в должностной инструкции, а не в трудовом договоре, то и вносить изменения придется в этот локальный акт работодателя. Самые распространенные изменения должностной инструкции — увеличение и уменьшение трудовых (должностных) обязанностей сотрудника.

Увеличение трудовых обязанностей. Работодатель вправе изменить объем обязанностей работника в большую сторону, только если они в целом входят в рамки выполняемой работником трудовой функции (определение Московского городского суда от 02.07.2013 № 4г/1–5084).

Такие корректировки лучше проводить с учетом профессиональных стандартов и квалификационных справочников и   включать в должностную инструкцию обязанность, поименованную в одном из этих документов. В таком случае изменения трудовой фу
Цитата:
Если справочником или стандартом не предусмотрена нужная обязанность, то достаточно того, чтобы она по смыслу вписывалась в функционал и квалификационные характеристики, установленные для соответствующей должности...
DreamTiger  4 341 балл, г. Кострома
5 декабря 2014 в 14:10
Добрый день.
Уважаемая Сероглазая. Вы абсолютно правильно написали "Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам."

ОРГанизовывает Контингент (или как читать - Организует наличие документа под названием Контингент).... это значит делает так, чтобы все все поняли и реализовывали. Но никак не прописано - Выдавать направления....

Расскажу подробней о теории мед. осмотров
1. Специалист по кадрам проводит собеседование с кандидатом
2. Специалист по кадрам, совместно с руководителем принимают решение о принятии на работу сотрудника
3. Работник отправляется на проф. мед. осмотр согласно РАЗРАБОТАННОГО Контингента (а вот его разработка - это дело специалиста по охране труда (далее ОТ))
4. Работник приносит справку, только после чего его оформляют на работу

P/s/ Если работника сначала принять, а потом его отправлять на МО, тогда может получиться ОЧЕНЬ непрятная ситуация, если работник не пройдет (в Консультанте информация есть, можно ознакомиться самостоятельно).

Теперь Вопрос: как специалист по ОТ узнает о том, что работник вообще набирается? это лишняя бюрократия и маразм. (говорю с позиции специалиста по ОТ, конечно).
Намного рациональней и правильней сделать следующее:
1. Заставить специалиста по ОТ сделать Контингент
2. Заставить специалиста по ОТ сделать шаблонные направления на МО по каждой професии. (чтобы спец. по кадрам при выдаче направлений ничего туда, кроме ФИО не вписывал.)
3. Спец. по кадрам выдал направление и зарегистрировал выдачу в журнале. (работа 5 минут).

и Еще: 
ЕТСК: 
Специалист по кадрам

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.
Система ГАРАНТ: http://Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума

А работник может быть принят, только ели он не имеет медицинских противопоказаний к работе))
Ирина Ротнова Модератор
5 декабря 2014 в 14:36
Добрый день.
DreamTiger!  Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
DreamTiger  4 341 балл, г. Кострома
5 декабря 2014 в 14:40
Сорри.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
5 декабря 2014 в 15:34
Добрый день, Илья!

Вы писали 
Цитата: Намного рациональней и правильней сделать следующее:
1. Заставить специалиста по ОТ сделать Контингент
2. Заставить специалиста по ОТ сделать шаблонные направления на МО по каждой професии. (чтобы спец. по кадрам при выдаче направлений ничего туда, кроме ФИО не вписывал.)
3. Спец. по кадрам выдал направление и зарегистрировал выдачу в журнале. (работа 5 минут).
Прежде, чем с работником заключат трудовой договор,нужно знать, каких именно врачей по той или иной должности должен пройти будущий работник, и с этим вопросом кадровик пойдет именно к специалисту по охране труда.

В принципе, я согласна с таким предложением. Я думаю, что и Анна согласится, потому что главное - надо знать, когда и кто должен проходить специальные медосвидетельствования. У нас на предприятии за этим следила служба охраны труда.

Для интереса давайте посмотрим, что нам говорят по поводу слова "Организовывать" толковые словари

Сборник толковых словарей

Цитата:Что такое организовать, что значит организовать.- ОРГАНИЗОВАТЬ: подготовить ”-влять”, наладить ”-аживать”
О. доставку материалов.
- ОРГАНИЗОВАТЬ: основать ”-овывать”, учредить ”еждать”
О. кружок. О. новый институт.
- ОРГАНИЗОВАТЬ: объединить ”-нять” для какой-нибудь цели
О. молодеж.
- ОРГАНИЗОВАТЬ: Colloq
== устроить N4
О. закуску.
- ОРГАНИЗОВАТЬ: упорядочить ”-ивать” что-нибудь
О. свой рабочий день.


Цитата ( Организовать `Толковый словарь Кузнецова`
организоватьОРГАНИЗОВА́ТЬ -зу́ю, -зу́ешь; организу́й; организу́емый; организо́ванный; -ван, -а, -о; организу́я; св. и нсв. [от франц. organiser
):

1. что. Создать - создавать, основать - основывать, учредить - учреждать. О. спортивное общество. О. комиссию, комитет. О. лабораторию, кооператив, студию.
2. что. Подготовить - подготавливать и осуществить - осуществлять; наладить - налаживатьО. экспедицию, экскурсию, выставку.О. серийный выпуск машин. О. помощь голодающим. О. сбор средств на реставрацию собора. Приём был организован на высшем уровне.
Цитата: Организовать `Толковый словарь Ожегова`
-зую, -зуешь; -ова-нный; сов. и несов. (в прош. вр. только сов.). 1. что. Основать (-овывать), учредить (-е-ждать). О. кружок. О. новый институт. 2. что. Подготовить (-влять), наладить (-аж-ивать). О. доставку материалов. 3. кого-что. Объединить (-нять) для какой-н. цели. О. молодёжь. 4. что. Упорядочить (-ивать) что-н. О. свой рабочий день. 5. что. То же, что устроить (в 4 знач.) (разг.). О. закуску. II сов. также сорганизовать, -зую, -зуешь; -ованный (к 3 и 4 энач.; разг.). II сущ. организация, -и, ж. (к 1, 2, 3 и 4 знач.). II прил. организационный, -ая, -ое (к 1 знач.). О. период. О. комитет.

Цитата:Организовывать `Толковый словарь Ефремовой`
несов. перех. 1) а) Основывать, создавать что-л. путем привлечения общественных сил. б) Подготавливать, налаживать, устраивать (обычно о мероприятии, имеющем общественное значение). 2) Объединять, сплачивать кого-л. для какой-л. цели. 3) Упорядочивать, придавать чему-л. планомерный, согласованный характер; устраивать по плану

Синонимы к слову «организовать»

Словарь иностранных слов

Цитата:ОРГАНИЗОВАТЬзую, зует, несов. и сов. (в прош. вр. только сов.)
1. Основывать (основать), учреждать (учредить) что-нибудь О. кружок.
2. Подготавливать (подготовить), налаживать (наладить) что-нибудь О. помощь беженцам. О. работу транспорта.
3. Объединять (объединить) кого-нибудь для какой-нибудь цели. О. демократические силы страны.
4. Упорядочивать (упорядочить) что-нибудь О. свое рабочее время.
5. прост. (По)содействовать в получении, в достижении чего-нибудь Организуй-ка нам закуску.
Синонимы к слову "организующий":
Цитата:— концентрирующий
— основывающий
— учреждающий
— координирующий
— отлаживающий
— сбивающий
подготавливающий
— организовывающий
— формирующий
— созывающий
— группирующий
— сколачивающий
— упорядочивающий
— составляющий
— строящий
— сорганизовывающий
— сгруппировывающий
— развертывающий
— сформировывающий
— образовывающий
— налаживающий
— объединяющий
— устраивающий
— создающий


Если вчитаться, то можно сделать вывод, что организация работы по определению контингента подразумевает под собой и ее логическое продолжение - участие по ее выполнению в виде выдачи направлений на медкомиссию.
Анна Влада (автор вопроса)  205 815 баллов, г. Москва
5 декабря 2014 в 15:51
Цитата (DreamTiger):
Расскажу подробней о теории мед. осмотров
1. Специалист по кадрам проводит собеседование с кандидатом
2. Специалист по кадрам, совместно с руководителем принимают решение о принятии на работу сотрудника
3. Работник отправляется на проф. мед. осмотр согласно РАЗРАБОТАННОГО Контингента (а вот его разработка - это дело специалиста по охране труда (далее ОТ))
4. Работник приносит справку, только после чего его оформляют на работу

P/s/ Если работника сначала принять, а потом его отправлять на МО, тогда может получиться ОЧЕНЬ непрятная ситуация, если работник не пройдет (в Консультанте информация есть, можно ознакомиться самостоятельно).

Теперь Вопрос: как специалист по ОТ узнает о том, что работник вообще набирается? это лишняя бюрократия и маразм. (говорю с позиции специалиста по ОТ, конечно).
Намного рациональней и правильней сделать следующее:
1. Заставить специалиста по ОТ сделать Контингент
2. Заставить специалиста по ОТ сделать шаблонные направления на МО по каждой професии. (чтобы спец. по кадрам при выдаче направлений ничего туда, кроме ФИО не вписывал.)
3. Спец. по кадрам выдал направление и зарегистрировал выдачу в журнале. (работа 5 минут).

Спасибо большое за теорию медосмотров. Так вопрос-то мой вовсе НЕ в этом. Мой вопрос - не проведение медосмотров, а подготовка направлений к конкретному врачу уже работающим работникам, т.е. кто должен именно ГОТОВИТЬ эти документы, а не отслеживать и организовывать. 
Как происходит прием и кто чем должен заниматься, я знаю. У меня есть направление типовое, в котором я ДО приема на работу пишу ФИО, предполагаемую должность, структурное подразделение и отправляю к спецу по охране труда. Она прописывает вредные факторы по должности (на основании аттестации рабочих мест), которую я вписала в направление, и работник идет с этой бумаженцией в больничку. Здесь у нас полное разделение труда и проблем нет.  Вот отсюда спец по охране труда и узнает кто принимается и кто требуется.

Дальше, ежегодно или с какой-то другой периодичностью (это уже не я отслеживаю) на уже работающих сотрудников выписывается направление к психиатру. Вопрос: кто это должен печатать это направление. Мне принесли список - Иванов, Петров, Сидоров с указюлькой - напечатать. Вопрос - при чем тут отдел кадров?

Цитата (DreamTiger):(говорю с позиции специалиста по ОТ, конечно).

ЕТСК: 
Специалист по кадрам

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.
Говорю с позиции специалиста по кадрам. То, что Вы выделили - да, я согласна, только при чем тут медосмотр и расстановка кадров? В должностных обязанностях я что-то ни одного слова не нашла о медосмотре и его контроле. Да, принять на работу я могу только после получения медсправки, но моя задача: увидев справку (а точнее резюме из этой справки - годен или нет) я могу сказать ДА или НЕТ (при приеме на работу. Моя работа определить его профессиональные характеристики, следить за дисциплиной труда, оформлять прием-перевод-увольнение, но никак не отслеживать кто и когда должен проходить медосмотр.
В принципе, мне понятно, что работа по подготовке этого документа к отделу кадров НЕ относится.

Спасибо большое всем за дискуссию.
DreamTiger  4 341 балл, г. Кострома
5 декабря 2014 в 16:18
Уважаемые.
Ок.

1. Специалист по охране труда должен 
1.1. Сделать Контингент
1.2. Разработать совместно со специалистом по кадрам направления и порядок направления работников на МО.
1.3. Работодатель должен эти документы утвердить
1.4. При проведении периодического медицинского осмотра СОВМЕСТНО со спец. по кадрам - подготовить Список лиц, подлежащих мед. осмотрам (кстати, при заключении договора с больницей - ,как правило, его полностью хватает, т.е. выписывать направления каждому сотруднику необходимости нет)

2. Специалист по кадрам должен
2.1. Подобрать кандидата
2.2. Принять на работу годного к выполнению работ сотрудника.
2.3. Вести личное дело работника (а мед. справка храниться в личном деле.)

И еще у меня есть вопрос - "направления на диспансерное освидетельствование врачом-психиатром и наркологом." Это зачем? и Кому? Если по Проф МО, то это все в направлении указывается и необходимости отдельно писать "направление" отсутствует.

Организовывает = налаживает....? (Любовь) т.е. функция не сделать, а наладить и определить порядок.... так?

ПРО направление на МО при проведении периодического МО - всега, делали так:
1. Спец по ОТ запрашивает в Кадрах списки сотрудников с должностями
2. Спец по ОТ формирует ЕДИНЫЙ перечень лиц, направляемых на периодический МО
3. Служба ОТ ищет поставщика этой услуги
4. Отдел кадров кроит время для прохождения МО сотрудников совместно с руководителем организации)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер