Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Обсуждение заработной платы в коллективе

6 декабря 2014 в 05:44
Добрый день, уважаемые форумчане! На новом месте работы (3 месяца) столкнулась с такой ситуацией: среди сотрудников ОЧЕНЬ процветает постоянное обсуждение зарплат друг друга и всех вокруг. У кого на 3 копейки больше и пошло поехало... доходит до абсурда иногда - склоки в коридорах, шпыняние отдельных сотрудников при КАЖДОЙ встрече (мимо человек идет- ему начинают высказывать (причем высказывать - очень мягкое слово) претензии в контексте "ну ты же больше получаешь", выяснять отношения.. Иначе, чем мелкие дрязги, склоки  и скандалы (вплоть до звучащих угроз) это не назвать. И все крутится вокруг одной темы - зарплата.   Недавно отследила  развитие - как начинается ситуация: приняли на работу сотрудника. Не прошло и 2-х дней, как весь отдел, в который пришел новичок стоял "на ушах": "как так!?!? у него оклад не такой, как у нас???". При этом уровень квалификации разнится очень сильно. Естественно, это негативно отражается на самом рабочем процессе...Я уже не говорю о мелких кознях и пакостях...Мелких, но очень заметных и чувствительных...Сколько работаю (а рабочий стаж больше 25 лет), а с таким не сталкивалась... Лично меня не трогают. Но я в ужасе от ситуации в коллективе.  может у кого-то есть опыт - как избавиться от подобного рода атмосферы?
Erick  4 669 баллов, г. Уфа
6 декабря 2014 в 05:53
Добрый день!
Может пригодяться материалы из "Консультант плюс"
Цитата (из Консультант плюс): Вопрос: Является ли размер заработной платы коммерческой тайной? Правомерно ли увольнение работника коммерческой организации за разглашение размеров заработной платы других работников? Если правомерно, то при соблюдении каких условий?
 
Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда.
В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при соблюдении работодателем следующих условий:
- письменного оформления допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, в рассматриваемой ситуации - к размерам зарплаты других работников;
- защита персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты была обеспечена работодателем в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
- доказанности факта разглашения работником персональных данных о зарплате другого/других работника/работников;
- соблюдения порядка применения крайней меры дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
 
Обоснование: В соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Статья 5 Закона N 98-ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность. Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне (п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Несмотря на различия в терминах "система оплаты труда" и "заработная плата", по нашему мнению, сведения о заработной плате не могут являться коммерческой тайной, поскольку данные сведения по сути являются элементом системы оплаты труда. Данную позицию разделяют суды (см., например, Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 29.07.2010 по делу N 8674/10, Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-594/2012). Таким образом, отнесение сведений о размере заработной платы работников к коммерческой тайне и последующее увольнение работников за их разглашение по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может привести к восстановлению работника судом.
В то же время размер заработной платы, в силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", является персональными данными, информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Статья 7 указанного Закона предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. 7 ст. 86 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного использования или утраты. Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной и материальной ответственности, а также такое лицо привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ).
На основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника. Поскольку такое увольнение относится к крайней мере дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то при увольнении работника, разгласившего персональные данные, необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Кроме того, при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо доказать наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, и факт их разглашения. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения, фактические данные, указывающие на разглашение защищаемой законодательством тайны, могут подтверждаться актом работодателя, объяснениями свидетелей.
Так, согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ в п. 43 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при оспаривании работником увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством, относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать.
При этом работодатель должен учитывать тяжесть проступка и соразмерность меры дисциплинарного взыскания (см., например, Определение Московского областного суда от 16.09.2010 по делу N 33-18051).
 
С.И.Божевольный
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
29.11.2012

Этот вопрос надо ставить перед руководством предприятия: почему оно допускает утечку персональных данных?
6 декабря 2014 в 06:15
Иван, спасибо за отклик! В том то и дело, что ссылка идет на то, что "система оплаты труда не является коммерческой тайной"..
Erick  4 669 баллов, г. Уфа
6 декабря 2014 в 06:44
Цитата (Красная тапочка):Иван, спасибо за отклик! В том то и дело, что ссылка идет на то, что "система оплаты труда не является коммерческой тайной"..
Из статьи видно, что предлагается сделать упор на именно на утечку персональных данных, а это чревато последствиями.
Цитата:В то же время размер заработной платы, в силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", является персональными данными, информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Иван Поликарпов  0 баллов, г. Москва
20 декабря 2014 в 19:55
Абсолютно правильное замечание по поводу несанкционированного разглашения персональных данных. Другое дело, что если руководство организации смотрит на ситуацию сквозь пальцы, изменить что-либо невозможно. Единственное решение проблемы лежит в области увольнения наиболее склонных к склокам и конфликтам.
21 декабря 2014 в 06:07
Добрый день! Руководитель тоже новый... а коллектив устоявшийся со своими "тараканами и особенностями"...Основное направление действий понятно.. теперь вот реализовать осталось.. Человеческий фактор - большая инерция...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер