Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Продление отпуска на новогодние каникулы 2015 года

8 декабря 2014 в 11:44
Добрый день!
Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 декабря 2014г. на 15 календарных дней. На период его отпуска приходятся новогодние каникулы. На сколько дней необходимо будет продлить отпуск: только на праздничные (1,2 и 7 января) или на все выходные (1-9 января)?
stereonyl  0 баллов
8 декабря 2014 в 12:25
8 декабря 2014 в 12:31
Спасибо
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
9 декабря 2014 в 01:46
Цитата (LanaK85):Добрый день!
Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 декабря 2014г. на 15 календарных дней. На период его отпуска приходятся новогодние каникулы. На сколько дней необходимо будет продлить отпуск: только на праздничные (1,2 и 7 января) или на все выходные (1-9 января)?
Добрый день!
Цитата:
Согласно ст.112 ТК РФ   Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;

Всего 8 праздничных дней, на которые Вы должны продлить отпуск, но праздничные дни оплате не подлежат.

Вы считаете от  20 декабря 15 календарных дней отпуска, не засчитывая  эти праздничные дни, но оставляя их в продолжительности отпуска. У Вас получится в этом случае отпуск с 20.12.2014 по 11.01.2015 года включительно. На работу сотрудник должен выйти в зависимости от его графика работы.

Согласно ст.120 ТК РФ 
Цитата:Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

То есть, отпуск у него будет длиннее на 8 праздничных дней, а оплатите Вы работнику только 15 календарных дней.
9 декабря 2014 в 11:43
т.е. 9 января не входит в продление отпуска? Постановлением Правительства от 27.08.14 №860 выходных дней 9: с 1 по 9
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
9 декабря 2014 в 11:51
Цитата (LanaK85):т.е. 9 января не входит в продление отпуска? Постановлением Правительства от 27.08.14 №860 выходных дней 9: с 1 по 9
9 января праздничным днем не является. Просто совпавший с праздником 03.01.2015 года выходной переносится на другое число согласно Постановлению Правительства. Поэтому 9 января является обычным выходным и включается в подсчет календарных дней ежегодного отпуска
9 декабря 2014 в 12:02
Спасибо огромное!!!!!!!!!!
Пойду доказывать сотруднику, что отпуск у него всё-таки по 11 января))))
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер