Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

8 декабря 2014 в 16:39
Добрый день! Помогите пжл. не могу сообразить  сотрудник уволился 21.11.2014г., а устроился на работу 01.09.2014г. Сколько дней отпуска я должна выплатить
kaljakina  463 балла, г. Омск
8 декабря 2014 в 16:57
Здравствуйте. Ваш работник проработал с01.09.14- 21.11.14- считать как три месяца. с01.09.14-30.09.14- первый месяц, с01.10.14-31.10.14-второй месяц, с 01.11.14-21.11.14- больше 15 дней, считается как месяц. Итого 3 месяца. Считаем дни положенного отпуска (28/12)*3=7 дней.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
9 декабря 2014 в 00:23
Цитата (VGalina):Добрый день! Помогите пжл. не могу сообразить  сотрудник уволился 21.11.2014г., а устроился на работу 01.09.2014г. Сколько дней отпуска я должна выплатить
Добрый день!

Давайте считать вместе.

С 01.09.2014 по 30.09.2014 - 1 месяц
с 01.10.2014 по 31.10.2014  - 1 месяц
с 01.11.2014 по 21.11.2014 - свыше 15 дней - 1 месяц (округляются до полного месяца) в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930
Цитата: при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.


Об этом же говорится и в письме  Роструда

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 23.06.2006 N 944-6

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Сообщаем следующее.

Цитата:Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Начальник Управления 
правового обеспечения 
Федеральной службы 
по труду и занятости 
И.И.ШКЛОВЕЦ  
Таким образом, Вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца. 28/12*3=7 календарных дней.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер