Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Положение об оплате труда

10 декабря 2014 в 17:19
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, можно ли у ИП не издавать положение о премировании сотрудников, а просто обойтись общими фразами в Положении об оплате, типа: "предусматривается возможность начислений стимулирующего характера - премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.Премии (бонусы) выплачиваются на основании Распоряжения Работодателя."
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
10 декабря 2014 в 18:02
Цитата (КристинаШ):Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, можно ли у ИП не издавать положение о премировании сотрудников, а просто обойтись общими фразами в Положении об оплате, типа: "предусматривается возможность начислений стимулирующего характера - премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.Премии (бонусы) выплачиваются на основании Распоряжения Работодателя."
Добрый день!

Вы можете  написать, как угодно, но если Вы оставите подобный текст, на мой взгляд, нужно прописать порядок и условия такого  премирования, чтобы их можно было отнести в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ на расходы по оплате труда. 

Цитата:К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
...
10) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Если премии будут выплачиваться изредка, проще написать так: По решению работодателя может осуществляться одноразовое премирование работников  при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Чтобы работники понимали, что на ни на премии, ни на надбавки рассчитывать особенно не придется.

И посмотрите тему   Составляем положение о премировании

11 декабря 2014 в 09:13
А если в организации выплачивается оклад, он и прописан в трудовом договоре, а помимо этого еще выплачиваются типа премии каждый месяц, но про них не прописано ни где, то вообще стоит ли про них где-либо упоминать?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Оленька Юрьевна  86 184 балла, г. Саранск
11 декабря 2014 в 09:16
Цитата (КристинаШ):А если в организации выплачивается оклад, он и прописан в трудовом договоре, а помимо этого еще выплачиваются типа премии каждый месяц, но про них не прописано ни где, то вообще стоит ли про них где-либо упоминать
Типа премии - это тоже  относится к оплате труда.  Размер и порядок их выплаты тоже должен быть установлен в ЛНА или трудовых договорах.
11 декабря 2014 в 09:25
Никакие отчисления за них не нужно будет производить?
Оленька Юрьевна  86 184 балла, г. Саранск
11 декабря 2014 в 09:50
Цитата (КристинаШ):Никакие отчисления за них не нужно будет производить?

Нужно. НДФЛ и СВ - в тех же размерах, что и зарплата (оклад).  А Вы не облагаете?
11 декабря 2014 в 10:15
Оленька Юрьевна! Подскажите пожалуйста с этим вопросом
Цитата (КристинаШ):Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, можно ли у ИП не издавать положение о премировании сотрудников, а просто обойтись общими фразами в Положении об оплате, типа: "предусматривается возможность начислений стимулирующего характера - премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.Премии (бонусы) выплачиваются на основании Распоряжения Работодателя."
Оленька Юрьевна  86 184 балла, г. Саранск
11 декабря 2014 в 11:06
По-моему, Сероглазая дала Вам исчерпывающий ответ. Мне добавить к ее ответу нечего.
11 декабря 2014 в 11:19
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер