Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Отпуск без содержания

11 декабря 2014 в 11:59
Добрый день!
Подскажи пожалуйста!
В связи с экономической ситуацией на рынке работодатель (ИП) планирует отправлять сотрудника в отпуск без содержания!
На какой период это возможно по законодательству, какими документами оформляется?
Спасибо!
Анна Влада  205 824 балла, г. Москва
11 декабря 2014 в 12:05
Цитата (Ильзида1986):Добрый день!
Подскажи пожалуйста!
В связи с экономической ситуацией на рынке работодатель (ИП) планирует отправлять сотрудника в отпуск без содержания!
На какой период это возможно по законодательству, какими документами оформляется?
Спасибо!
Это противозаконно. Работодатель это планировать никак не может. Отпуск без сохранения заработной платы - это есть желание РАБОТНИКА, а не работодателя. Оформляется этот отпуск по заявлению работника приказом об отпуске.
Если у Вас сложилась какая-то ситуация, вы должны оформить простой, потому как работника проблемы подобные не волнуют. Работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Если по каким-то причинам этой работы нет, оформляется простой (вина определяется в зависимости от причины возникновения простоя).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
...
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
....
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
11 декабря 2014 в 12:40
Цитата (Ильзида1986):
В связи с экономической ситуацией на рынке работодатель (ИП) планирует отправлять сотрудника в отпуск без содержания!
На какой период это возможно по законодательству, какими документами оформляется?
Добрый день!

Поговорите с работниками о том, что сейчас у Вас тяжелое финансовое положение, попросите их пойти навстречу работодателю и, если, не написать отпуска за свой счет, то хотя бы перейти на неполное рабочее время на какой то срок согласно ст.93 ТК РФ

Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Люди все, понимают, что лучше какое-то время получать зарплату в половинном объеме, чем вообще сидеть без зарплаты.

С вынужденными отпусками добавлю к ответу Анны, что в таком случае Вы обязаны объявить простой согласно ст.72.2 ТК РФ  (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) с оплатой согласно ст.157 ТК РФ 
Цитата:Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.


Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40
"Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"

Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя".

Заместитель министра труда
Российской Федерации
Е.Катульский

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 июня 1996 г.
Регистрационный N 1114

Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6
"Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"
(утв. постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40)

Цитата:В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ  (сейчас это ст.128 ТК РФ - мое примечание)  Российской Федерации).
ГАРАНТ:Об отпусках без сохранения заработной платы см. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ (сейчас это ст.157 ТК РФ - мое примечание) Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
ГАРАНТ:Об оплате времени простоя см. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суд.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер