Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Работник поехал в командировку в том месяце, когда устроился на работу

12 декабря 2014 в 08:48
Добрый день! подскажите,пожалуйста, как правильно рассчитать командировочные, если сотрудник устроился на работу 1.12.14 и едет в командировку с 28.12.14 по 30.12.14. Его оклад составляет 17232,00.выходной день не оплачивается.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
12 декабря 2014 в 10:02
Здравствуйте.
Цитата (vesta558558):подскажите,пожалуйста, как правильно рассчитать командировочные, если сотрудник устроился на работу 1.12.14 и едет в командировку с 28.12.14 по 30.12.14. Его оклад составляет 17232,00.
В соответствии с п.7 ПП 922 - из заработка за период с 01.12.2014 по 31.12.2014 и фактически отработанного за этот период времени. Сумма и дни командировки из расчёта исключаются (п.5 ПП 922).

Цитата (vesta558558):выходной день не оплачивается.
Выходной день не оплачивается только в том случае, если сотрудник находился в этот день в командировке и не привлекался к работе.
Если 28.12.2014 сотрудник находился в пути, то этот день оплачивается как работа в выходной - в соответствии со ст.153 ТК РФ:
Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер