Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата при работе неполный рабочий день

12 декабря 2014 в 09:34
Здравствуйте! Предприятие на ОСНО, деятельность - торговля. На предприятие принят сотрудник на полный рабочий день с окладом 6100 руб. Но каждый день он отрабатывает только 4 часа (40 часовая рабочая неделя - 8 часов в день). В табеле этому сотруднику проставляется 4 часа и оплачивается 50 % от оклада за месяц.
Может ли предприятие, не внеся никакие изменения в трудовой договор (в плане того, что он переводится на неполный 4-х часовой рабочий день) и не указав причину отработки только 4 часов в день,оплачивать зарплату сотруднику таким образом?
Nataly S Консультант
13 декабря 2014 в 03:59
Здравствуйте.
Цитата (РАЙКА):Здравствуйте! Предприятие на ОСНО, деятельность - торговля. На предприятие принят сотрудник на полный рабочий день с окладом 6100 руб. Но каждый день он отрабатывает только 4 часа (40 часовая рабочая неделя - 8 часов в день). В табеле этому сотруднику проставляется 4 часа и оплачивается 50 % от оклада за месяц.
Может ли предприятие, не внеся никакие изменения в трудовой договор (в плане того, что он переводится на неполный 4-х часовой рабочий день) и не указав причину отработки только 4 часов в день,оплачивать зарплату сотруднику таким образом?
Режим работы является существенным условием трудового договора. Если в договоре прописано 8 часов ежедневной работы, а по факту работает 4 часа, получается, что еще 4 часа он отсутствует на работе. Оправдательных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на работе, нет, следовательно, работник прогуливает. Ох!

Необходимо внести изменения в трудовой договор, подписав допсоглашение.
13 декабря 2014 в 10:55
Спасибо за ответ. 
А как быть с начислениями до внесения допсоглашения, тем более эти суммы ниже МРОТ? Может какой-то приказ по предприятию сделать с месяца, когда стали начислять только за 4 часа?
Вопрос удалён модератором..Подскажите, пожалуйста.
Nataly S Консультант
13 декабря 2014 в 11:58
Цитата (РАЙКА):Спасибо за ответ. 
А как быть с начислениями до внесения допсоглашения, тем более эти суммы ниже МРОТ? Может какой-то приказ по предприятию сделать с месяца, когда стали начислять только за 4 часа?
Приказ издает работодатель, то есть одна из сторон трудового договора. Для изменения условий трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон. Поэтому правомерность приказа без допсоглашения под большим вопросом.

Цитата:А с момента регистрации предприятия, в течение 3-х месяцев, вообще зарплата не начислялась, хотя по приказу приняты 2 сотрудника. Как с этим периодом быть? Думаю, что тоже нужен какой-то оправдательный документ, в связи с чем зарплата не начислялась.Подскажите, пожалуйста.
Это новый вопрос, который следует обсуждать в отдельной теме. Таковы Правила форума.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер