Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Составление графика отпусков

13 декабря 2014 в 13:43
добрый день, нуждаюсь в консультации

составляем  график отпусков. Руководитель ОП  предлагает внести ее отпуск в график с 26.12 на 28 кл.д, , можно ли внести в график с 01.01.15 на 22к.д
а отправить ее в отпуск по заявлению с 26.12.14, больше отпуск руководитель на 15 год брать не собирается. Как мне составить правильно график, я в сомнениях. Заявления уже будет писать 15 декабря. График утвердим 12.12.14
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 декабря 2014 в 15:06
Цитата (lubov-s):добрый день, нуждаюсь в консультации

составляем  график отпусков. Руководитель ОП  предлагает внести ее отпуск в график с 26.12 на 28 кл.д, , можно ли внести в график с 01.01.15 на 22к.д
а отправить ее в отпуск по заявлению с 26.12.14,  больше отпуск руководитель на 15 год брать не собирается . Как мне составить правильно график, я в сомнениях. Заявления уже будет писать 15 декабря. График утвердим 12.12.14
Добрый день!

Нет, Вы не имеете права уменьшать законодательно установленное время отпуска

Цитата:Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 Но можно разбить отпуск на части

Цитата:Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
И оставшуюся часть отпуска дополнительно указать в графике

Вы писали   
Цитата:больше отпуск руководитель на 15 год брать не собирается
Цитата:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Так что в графике на 2015 год Вы обязаны указать полное количество календарных дней отпуска (28).
А за 2014 год отпуск должен быть ею уже использован и график отпусков на 2014 год должен был быть составлен в 2013 году.
13 декабря 2014 в 18:44
Графики в 2013 не утверждали, я в этом году с ними только стала работать, и отпуск в который она идет с 26.12 на 28 дней это отпуск за 2014г. Получается, что кроме этого отпуска я должна ей в график в нести еще один отпуск на 28 дней за 2015г?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
13 декабря 2014 в 19:15
Цитата (lubov-s):Графики в 2013 не утверждали, я в этом году с ними только стала работать, и отпуск в который она идет с 26.12 на 28 дней это отпуск за 2014г. Получается, что кроме этого отпуска я должна ей в график в нести еще один отпуск на 28 дней за 2015г?
Да, конечно.  Вы же составляете график отпусков на 2015 год. В том, что работник за 2014 г. идет в отпуск в конце декабре, нет ничего необычного.Обычно отпуска распределяют равномерно в течение всего года. Для того, чтобы люди могли воспользоваться правом на отпуск в удобное ему время  по соглашению с работодатель отпуск можно разделить на 2 части, например, 14 дней  в июне, 14 - в ноябре Иначе все захотят гулять летом, а кто тогда будет работать?

Цитата:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

А вот графики обязательно  нужно составлять. Иначе как Вы будете предоставлять отпуска?

Цитата:Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
13 декабря 2014 в 19:45
Спасибо большое, я поняла
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер