Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Обязательно ли директору уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск?

13 декабря 2014 в 20:04
Здравствуйте. У нас ООО на ЕНВД. Из года в год работает один директор. Больше работников нет. Нужно ли ему уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск , если деятельность не останавливается и работать на время отпуска некому. Или нужно просто документально оформить отпуск, начислить и выплатить отпускные, но фактически директор будет работать во время отпуска.
Nataly S Консультант
13 декабря 2014 в 21:15
Здравствуйте.
Цитата (iri4111):Здравствуйте. У нас ООО на ЕНВД. Из года в год работает один директор. Больше работников нет. Нужно ли ему уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск , если деятельность не останавливается и работать на время отпуска некому.
Нормы трудового кодекса распространяются и на директоров, поэтому директору положен ежегодный отпуск. Непредставление  ежегодного отпуска в течение нескольких лет является нарушением норм трудового законодательства.
Цитата:Или нужно просто документально оформить отпуск, начислить и выплатить отпускные, но фактически директор будет работать во время отпуска.
Это незаконно, а незаконные действия не обсуждаются на форуме.
13 декабря 2014 в 22:21
Директор согласен на такие условия работы и не требует отпуска, т.к. является единственным владельцем бизнеса и не хочет останавливать торговлю. Могут ли оштрафовать за такие нарушения, ведь насильно работника не могут заставить уйти в отпуск?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
13 декабря 2014 в 22:47
Цитата (iri4111):Директор согласен на такие условия работы и не требует отпуска, т.к. является единственным владельцем бизнеса и не хочет останавливать торговлю. Могут ли оштрафовать за такие нарушения, ведь насильно работника не могут заставить уйти в отпуск?
Нарушение законодательства о труде карается штрафом по статье 5.27 КоАП.
13 декабря 2014 в 22:52
Спасибо)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер