Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Период для расчета компенсации при увольнении

15 декабря 2014 в 07:05
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно посчитать период для расчета компенсации при увольнении. Работник устроился 13.11.2013г., с 01.07.13-28.07.13 был в очередном отпуске, с 01.10.14-31.12.14г был в отпуске без содержания, и увольняется 31.12.2014. У меня получается, что он должен нам месяц. Но как то я сомневаюсь. Не понимаю как правильно посчитать период.
FeD_1985  3 340 баллов, г. Краснодар
15 декабря 2014 в 08:19
Добрый день!
Цитата (статья "Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении", б-контур.ру):Чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация, сделайте следующее:
Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте здесь.Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы.Определите общее количество дней предоставленных отпусков за этот период.Определите количество неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).Пример:
Сотрудник работал в компании с  18.03.2011г. и увольняется 23.08.2013. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

1. Всего отработано 29 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 28 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 29 полных месяцев.
2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:
28 / 12 * 29 = 67,67 дней
3.  Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней).
4. Определим количество неиспользованных дней отпуска:
67,67 — 56 = 11,67
За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.
О том, как рассчитать средний заработок и сумму компенсации, читайте в этой статье.
Теперь исходя из этого получаем, работник отработал у Вас 13 мес и 19 дней, отпуск без содержания - 3 мес, получается отработано 11 месяцев (10 месяцев и 19 дней). Это дает ему право на компенсацию всех 28 дней отпуска. Поскольку работник отгулял все 28 дней оплачиваемого отпуска в июле 2014 (?) года, то компенсацию выплачивать не нужно.
ПомБух  64 163 балла, г. Челябинск
15 декабря 2014 в 10:53
Здравствуйте.

Здравствуйте.
Цитата (FeD_1985): отработано 11 месяцев (10 месяцев и 19 дней). Это дает ему право на компенсацию всех 28 дней отпуска.
10 месяцев и 19 дней не дают права на полную компенсацию.
Право на получение полной компенсации возникает только в случае, если увольняемый сотрудник фактически отработал "не менее 11 месяцев" ( п.28 "Правил об очередных и доп.отпусках..." ).

Цитата (Borolesy):Не понимаю как правильно посчитать период.
С 13.11.2013 по 12.11.2014 - первый рабочий год. 
с 01.10.2014-31.12.2014 - 61 день - отпуск без сохранения з/п. 14 дней этого отпуска входят в отпускной стаж, остальные (61-14=47) "сдвигают" границу рабочего года. Т.е. первый рабочий год - с 30.12.2013 по 29.12.2014. Если отпуск у сотрудника "обычный", за этот период положено 28 дней.
Второй рабочий "год" - с 30.12.2014 - по 31.12.2014. За 2 рабочих дня этого года отпуск не положен (п.35 "Правил..."), следовательно за период с 13.11.2013 по 31.12.2014 сотрудник "заработает" 28 дней отпуска. 
С 01.07.13-28.07.13 сотрудник уже отгулял 28 дней очередного отпуска, поэтому ни кто ни кому ни чего не "должен".
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
15 декабря 2014 в 11:47
Спасибо за ответ!
Цитата (ПомБух):
с 01.10.2014-31.12.2014 - 61 день - отпуск без сохранения з/п. 
Но вообще то 92 к.д.
ПомБух  64 163 балла, г. Челябинск
15 декабря 2014 в 12:14
Цитата (Borolesy):Но вообще то 92 к.д.
Да, конечно... Обсчитался, прошу прощения...
Тогда так:

С 01.10.2014-31.12.2014 - 92 дня - отпуск без сохранения з/п. 14 дней этого отпуска входят в отпускной стаж, остальные (92-14=78) "сдвигают" границу рабочего года. Т.е. первый рабочий год - с 30.01.2014 по 31.12.2014 - 11 месяцев и 2 дня. Поскольку сотрудник фактически отработал более 11 месяцев, ему положена полная компенсация - 28 дней.
С 01.07.13 по 28.07.13 сотрудник уже отгулял 28 дней очередного отпуска, поэтому ни кто ни кому ни чего не "должен".
15 декабря 2014 в 13:11
Спасибо за ответы!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер