Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Годовая премия при увольнении работника 31 декабря

Destiny (автор вопроса)  30 баллов, г. Красноярск
15 декабря 2014 в 07:22
Добрый день всем! Запуталась по годовой премии. Суть вопроса: сотрудник увольняется 31.12.2014, годовая премия за 2014 год начислена в декабре и будет выплачена вместе с зарплатой за декабрь. При расчете компенсации за отпуск надо включать годовую премию за 2013 или за 2014? 1С 8.2 расчетный период берет с 01.01.14 по 31.12.14., премия годовая за 2013 сюда не попадает, т.к тоже начислялась и выплачивалась в декабре 2013. Заранее спасибо!
Каркуша  34 592 балла, г. Екатеринбург
15 декабря 2014 в 08:38
Цитата (Destiny):Добрый день всем! Запуталась по годовой премии. Суть вопроса: сотрудник увольняется 31.12.2014, годовая премия за 2014 год начислена в декабре и будет выплачена вместе с зарплатой за декабрь. При расчете компенсации за отпуск надо включать годовую премию за 2013 или за 2014? 1С 8.2 расчетный период берет с 01.01.14 по 31.12.14., премия годовая за 2013 сюда не попадает, т.к тоже начислялась и выплачивалась в декабре 2013. Заранее спасибо!

При расчете КНО пользуемся положениями Постановления 922 от 24.12.2007

Цитата (Постановление 922): 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 
То есть если работник увольняется последним днем месяца, то последний месяц (в вашем случае - декабрь 2014) попадает в расчетный период.
Поэтому программа считает правильно.

что касается годовых премий:

Цитата (Как учесть премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Н. З. Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России ):При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учтите только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
то есть если годовая премия предусмотрена Положением по оплате труда (о премировании), и если премия была начислена в расчетном периоде (т.е. в периоде с 01.01.2014 по 31.12.2014), то она должна быть учтена при расчете КНО

Из вашего примера получается, что если годовая премия 2013 года была начислена в 2013 году, то в расчет КНО она включаться не должна.
Destiny (автор вопроса)  30 баллов, г. Красноярск
16 декабря 2014 в 05:30
Спасибо за оперативность ответа!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер