Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Спецоценка условий труда и лечебно-профилактическое питание

Оленька Юрьевна (автор вопроса)  86 272 балла, г. Саранск
15 декабря 2014 в 10:59
Коллеги, добрый день!  Прошу разрешить мой спор с профсоюзным лидером  по поводу обеспечения  работников, занятых в работах с особо вредными условиями лечебно-профилактическим питанием.  

Суть спора в правильном толковании  обязанности  работодателя обеспечивать  лечебно-профилактическим питанием  работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда.  

Мое мнение  в том, что рабочие места  с особо вредными факторами должны быть аттестованы/ пройдена спецоценка условий труда.   Профсоюз считает, что  само название   профессии  предполагает работу  в особо вредных условиях. 

Моя аргументация основана на следующих нормах  Закона: 

В соответствии со ст. 222 ТК РФ:
 
Цитата (Трудовой Кодекс РФ ):Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Приложением  N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 46н  установлен Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.
В этом Перечне приведен перечень профессий. 

Особо вредные  условия труда  должны быть подтверждены  СОУТ: 

Цитата (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"):Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

То есть, если СОУТ  вредные или опасные факторы не идентифицированы, то у работодателя нет обязанностей обеспечивать  работников  лечебно-профилактическим питанием (равно как и другими гарантиями). 
Профсоюз же считает, что это не так.  По его мнению, для  обеспечение лечебно-профилактическим питанием достаточно, чтобы работник работал по профессиям, перечисленным в Перечне производств.  

Коллеги, кто же из нас прав?  Благодарю всех, проявивших внимание к моей теме.
LinaSh  27 765 баллов, г. Москва
15 декабря 2014 в 11:28
Здравствуйте, Ольга! Я вот недавно как раз ознакомилась с судебным спором (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 9 октября 2014 г. по делу № А79-8337/2013), судьи считают, что компания вправе сама определить, сотрудники каких профессий нуждаются в получении молока "за вредность"  или другого лечебно-профилактического питания (включая денежную компенсацию этих продуктов) - (перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Но сотрудники ФСС уверены, что результаты аттестации или спецоценки нужны в любом случае, тем более, что стоимость молока (или компенсация стоимости молока) освобождена от страховых взносов. Поэтому, на мой взгляд, результаты аттестации или спецоценки в данном случае лишними не будут, дабы избежать лишних претензий со стороны ФСС. А также для уверенности, что ФСС не доначислит взносы из-за того, что рабочие места сотрудников с вредными условиями труда не идентифицированы на основании аттестации или спецоценки. Потому что спорить с ФСС в суде - сомнительное удовольствие.
kombu  5 816 баллов, г. Санкт-Петербург
15 декабря 2014 в 11:31
Цитата (Оленька Юрьевна):Приложением  N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 46н  установлен Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.
В этом Перечне приведен перечень профессий. 
Особо вредные  условия труда  должны быть подтверждены  СОУТ: 
Цитата (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"):Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

То есть, если СОУТ  вредные или опасные факторы не идентифицированы, то у работодателя нет обязанностей обеспечивать  работников  лечебно-профилактическим питанием (равно как и другими гарантиями). 
Профсоюз же считает, что это не так.  По его мнению, для  обеспечение лечебно-профилактическим питанием достаточно, чтобы работник работал по профессиям, перечисленным в Перечне производств.  
Коллеги, кто же из нас прав?  Благодарю всех, проявивших внимание к моей теме.
Выскажу свое мнение. По большому счету прав ваш Профсоюз. Главное, чтобы работник работал по профессиям, перечисленным в Перечне производств.  
Но вы правы с точки зрения налоговой направленности принятия затрат.
Начиталась писем Минфина и налоговиков о том, что многие расходы (на медосмотр, спецодежду и пр.)  будут считаться обоснованными лишь после проведенной спецоценки условий труда.
(Конкретного письма про питание работников на вредных профессиях что-то не попалось в Консультанте под углом СОУТ.)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Оленька Юрьевна (автор вопроса)  86 272 балла, г. Саранск
15 декабря 2014 в 11:31
Цитата (LinaSh):Здравствуйте, Ольга! Я вот недавно как раз ознакомилась с судебным спором (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 9 октября 2014 г. по делу № А79-8337/2013), судьи считают, что компания вправе сама определить, сотрудники каких профессий нуждаются в получении молока "за вредность"  или другого лечебно-профилактического питания (включая денежную компенсацию этих продуктов) - (перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Но сотрудники ФСС уверены, что результаты аттестации или спецоценки нужны в любом случае, тем более, что стоимость молока (или компенсация стоимости молока) освобождена от страховых взносов. Поэтому, на мой взгляд, результаты аттестации или спецоценки в данном случае лишними не будут, дабы избежать лишних претензий со стороны ФСС. А также для уверенности, что ФСС не доначислит взносы из-за того, что рабочие места сотрудников с вредными условиями труда не идентифицированы на основании аттестации или спецоценки. Потому что спорить с ФСС в суде - сомнительное удовольствие.

Огромное спасибо! Волго-Вятский округ -  как раз наш. Сейчас почитаю это решение.
kombu  5 816 баллов, г. Санкт-Петербург
15 декабря 2014 в 11:32
Коллеги, здравствуйте!  
Прошу прощения.Стыдно! Съехал текст предыдущего поста при редактировании...
Оленька Юрьевна (автор вопроса)  86 272 балла, г. Саранск
15 декабря 2014 в 11:44
Коллеги,  спасибо!  Ситуация  неоднозначная, хоть судебная практика  пока на стороне налогоплательщика....
LinaSh  27 765 баллов, г. Москва
15 декабря 2014 в 11:45
Цитата (Оленька Юрьевна):Коллеги,  спасибо!  Ситуация  неоднозначная, хоть судебная практика  пока на стороне налогоплательщика....
На мой взгляд, лучше на начальном этапе обезопасить себя, пусть лучше все будет так, как хотят проверяющие, меньше споров и придирок, здоровее нервы Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер