Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием на работу граждан Республики Узбекистан

15 декабря 2014 в 11:52
Здравствуйте, предприятие на ОСНО. Хотим привлечь к работе иностранных граждан - узбеков, у которых есть временная регистрация в Российской Федерации. Подскажите, пожалуйста,  алгоритм: как устроить узбека на работу. Спасибо.
kadrovik anna  243 балла
15 декабря 2014 в 12:06
Здравствуйте! У них должно быть разрешение на работу, если нет, этим должны заниматься юристы, а Вам как кадровику нужно будет взять с них все документы, паспорт если у них есть ИНН и пенсионное страховое, если нет, ИНН они сами должны делать страховое -Вы. Взять с них удостоверение о временной регистрации, где они живут в Вашем городе. Оформляете обычный приказ о приеме на работу и в течение 10 календарных дней должны подать сведения в налоговую. Бланк подачи можно в налоговой попросить. Делаете на них трудовой договор, карточку Т-2. Здесь обычная процедура. Самое главное -налоговую поставить в известность
Бесценная  55 307 баллов, г. Москва
15 декабря 2014 в 12:17
Изменен порядок трудоустройства иностранных работников 
Патент на работу для иностранцев с 2015 года: кто его должен оформлять и как его получить
Прием на работу иностранного работника с разрешением, выданным в 2014 году на 2015 год
Цитата (kadrovik anna):Здравствуйте! У них должно быть разрешение на работу, если нет, этим должны заниматься юристы(как правило кадровик или бухгалтер), а Вам как кадровику нужно будет взять с них все документы, паспорт если у них есть ИНН и пенсионное страховое, если нет, ИНН они сами должны делать(мои ИГ не делают) страховое -Вы(3недели делают,+трудовую Российского образца). Взять с них удостоверение о временной регистрации, где они живут в Вашем городе(+миграшку,паспорт желательно с переводом и т.д). Оформляете обычный приказ о приеме на работу и в течение 10 календарных дней должны подать сведения в налоговую. Бланк подачи можно в налоговой попросить. Делаете на них трудовой договор (я делаю сроком до окончания разрешения на работу+важно не ошибюится с должностью,например "грузчик" должен быть прописан везде) , карточку Т-2. Здесь обычная процедура. Самое главное -налоговую поставить в известность(это не главное)
Здравствуйте!
С 13.12.2014 если нет разрешения на работу,то у ИГ должен быть патент,ДМС и сертификат на знание русского языка.
Главное уведомить ФМС в трёх дневный срок!Также разрешение переоформляют на свою организацию.
В налоговой вряд ли что дадут!Я налоговую всегда оповещаю,несмотря ни на что.
На форуме очень много информации по поводу оформления.Шаг влево/вправо-штраф до 800тыс руб за одного,в т.ч. с депортацией за счёт работодателя!
Сомневаюсь,что юристы должны заниматься иностранцами!
Граждане Узбекистана это временно пребывающие же?
У него есть разрешение??
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
15 декабря 2014 в 12:39
Разрешение на работу есть, он сейчас устроен в другой организации. Какой вид трудового договора заключить: срочный или бессрочный.
Бесценная  55 307 баллов, г. Москва
15 декабря 2014 в 12:40
Цитата (BYHvyd):Разрешение на работу есть, он сейчас устроен в другой организации. Какой вид трудового договора заключить: срочный или бессрочный.
Заключите до окончания разрешения на работу.Когда оно заканчивается?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 декабря 2014 в 12:51
Цитата (BYHvyd):Здравствуйте, предприятие на ОСНО. Хотим привлечь к работе иностранных граждан - узбеков, у которых есть временная регистрация в Российской Федерации. Подскажите, пожалуйста,  алгоритм: как устроить узбека на работу. Спасибо.
Добрый день!

Памятка иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Самое главное - получить разрешение на работу или (с 01.01.2015 года) патент

Боюсь, что с документами на разрешение на работу Вы не успеете до нового года, поэтому, скорее всего нужно будет оформлять патент на трудовую деятельность.

Но на всякий случай.
 
Прежде, чем безвизовый иностранец сможет получить разрушение на работу, ему необходимо предоставить в УФМС трудовой договор с Вашей организацией, где вместо даты начала трудовой деятельности будет написано "Трудовой договор вступает в силу с даты получения иностранным гражданином разрешения на работу".

Согласно ФЗ №115-ФЗ  "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Ст.13

Цитата:4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
Согласно ст.2
Цитата:разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности;
Если Вы успеете получить разрешение до Нового года, то принимаете его на работу.
Цитата:Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;...

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Какие документы должен Вас предоставить иностранный гражданин?

Цитата:Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.


После приема Вы должны уведомить УФМС, ЦЗН (в течение 3-х рабочих дней) и ИФНС (в течение 10 дней)

Цитата:Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.


Образец уведомления найдете в приложениях к Приказу ФМС России N 147 от 28.06.2010 года "О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Об уведомлении ИФНС
Цитата:ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА 

ПИСЬМО 
от 24 августа 2007 г. N ГИ-6-04/676@ 

Цитата:О РАЗМЕЩЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 

В соответствии с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон) работодатель или заказчик работ (услуг) обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику. 
Поскольку форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников не установлена, работодатели представляют в налоговые органы уведомления в произвольной форме. 
В целях единообразного применения работодателями вышеуказанной нормы Федеральная налоговая служба поручает управлениям ФНС России по субъектам Российской Федерации разместить на информационных стендах в нижестоящих налоговых органах примерную форму уведомления о привлечении и использовании иностранных работников (прилагается). Одновременно рекомендовать работодателям использовать указанную форму при представлении уведомления в налоговые органы. 

Действительный 
государственный советник 
Российской Федерации 
3 класса 
И.Ф.ГОЛИКОВ 
Найдите в КонсультантПлюс это письмо, в приложении есть образец уведомления.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 декабря 2014 в 13:03
Цитата (Бесценная):
Цитата (BYHvyd):Разрешение на работу есть, он сейчас устроен в другой организации. Какой вид трудового договора заключить: срочный или бессрочный.
Заключите до окончания разрешения на работу.Когда оно заканчивается?
Нет, так делать нельзя!

Иностранный гражданин сам или с Вашей помощью должен переоформить разрешение на работу на Вашу организацию,  для нее это разрешение не имеет юридической силы.

ФЗ 115-ФЗ

Цитата:Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

7.6. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.
Если новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) предусматривает осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, данный иностранный гражданин должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком в соответствии с пунктом 8.2 настоящей статьи.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 декабря 2014 в 13:04
Цитата (Бесценная):С 13.12.2014 если нет разрешения на работу,то у ИГ должен быть патент,ДМС и сертификат на знание русского языка.
Поправлю. С 01.01.2015 года должен быть патент и сертификат.
Бесценная  55 307 баллов, г. Москва
15 декабря 2014 в 13:06
Почему нельзя до оконончания срока разрешения делать ТД?
А переоформляет сама фирма естественно
Бесценная  55 307 баллов, г. Москва
15 декабря 2014 в 13:08
Цитата (Сероглазая):
Цитата (Бесценная):С 13.12.2014 если нет разрешения на работу,то у ИГ должен быть патент,ДМС и сертификат на знание русского языка.
Поправлю. С 01.01.2015 года должен быть патент и сертификат.
точно!спасибо за поправку!перестаралась
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 декабря 2014 в 13:11
Цитата (Бесценная):Почему нельзя до оконончания срока разрешения делать ТД?
А переоформляет сама фирма естественно
Вы правы, но значит, просто забыли указать, что нужно внести изменения в РнР.

Фирма  может помочь, но обращается иностранный гражданин лично.
irinka-v84  5 638 баллов, г. Казань
15 декабря 2014 в 13:13
Цитата (Бесценная):Почему нельзя до оконончания срока разрешения делать ТД?
А переоформляет сама фирма естественно
Здравствуйте! Потому что нет оснований для заключения срочного трудового договора, т.к. нет такого положения в ст. 59 ТК РФ, которое позволяло бы увязывать срок договора с регистрацией по месту проживания или с окончанием срока разрешения на временное проживание.
Ефимов Павел  88 438 баллов, г. Ивантеевка-2
15 декабря 2014 в 13:13
Здравствуйте.Полис нужен, т.к. без него не оформят патент, из этой нормы обязанность безвизового иностранца.Как сертификат о знании русского языка пойдёт и советский школьный аттестат (всё-таки доля мигрантов в возрасте значимая).
Бесценная  55 307 баллов, г. Москва
15 декабря 2014 в 13:17


Цитата (Сероглазая):
Цитата (Бесценная):Почему нельзя до оконончания срока разрешения делать ТД?
А переоформляет сама фирма естественно
Вы правы, но значит, просто забыли указать, что нужно внести изменения в РнР.

Фирма  может помочь, но обращается иностранный гражданин лично.
Не забыла!  "Также разрешение переоформляют на свою организацию."-в самом первом ответе.Тонкости готова была сообщить при вопросе автора.
мы переоформляем вместе с пакетом документов на приём,правда в Московской области это затягивается недели на три(каждое утро перекличка)
Бесценная  55 307 баллов, г. Москва
15 декабря 2014 в 13:20
Цитата (irinka-v84):
Цитата (Бесценная):Почему нельзя до оконончания срока разрешения делать ТД?
А переоформляет сама фирма естественно
Здравствуйте! Потому что нет оснований для заключения срочного трудового договора, т.к. нет такого положения в ст. 59 ТК РФ, которое позволяло бы увязывать срок договора с регистрацией по месту проживания или с окончанием срока разрешения на временное проживание.
а речь идёт об окончании срока разрешения на работу.
Ефимов Павел  88 438 баллов, г. Ивантеевка-2
15 декабря 2014 в 13:21
Подать можно, но нужна ещё одна доверенность на человека который подаёт от иностранца ("изменение"), заверять её никем не нужно.
Цитата (пример):Я Абдулрахмад ибн Хоттаб ... доверяю Иванову Вольке ... подать на внесение изменений в РнР...
Получить может только сам.
irinka-v84  5 638 баллов, г. Казань
15 декабря 2014 в 13:22
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Ефимов Павел  88 438 баллов, г. Ивантеевка-2
15 декабря 2014 в 13:23
Цитата (irinka-v84):Здравствуйте! Потому что нет оснований для заключения срочного трудового договора, т.к. нет такого положения в ст. 59 ТК РФ, которое позволяло бы увязывать срок договора с регистрацией по месту проживания или с окончанием срока разрешения на временное проживание.
Раньше следовали что срок действия РнР (для визовых смотрели в ИРС) это предельный срок права на приём => предельный срок действия трудового договора. Но сейчас бессрочный.
Бесценная  55 307 баллов, г. Москва
15 декабря 2014 в 13:25
Цитата (http://www.pfrf.ru/ot_penza/asv/24969.html):Как определить статус иностранца (временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий), какой документ свидетельствует о его статусе?Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание.
Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.
irinka-v84  5 638 баллов, г. Казань
15 декабря 2014 в 13:27
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер