Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет отпускных за неполный рабочий год

15 декабря 2014 в 12:04
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят на работу в августе месяце. Хотим закрыть в конце декабря долги по выгулу отпуска.
Ему положено 11,67 отпускных дней. И отсюда возникли вопросы:
1. Считать отпускные к выплате и выплатить за 11,67 дней?
2. Гулять ему 11,67 дней или округлять до 12?

Спасибо!
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
15 декабря 2014 в 13:05
Здравствуйте.

Цитата (Need help):Хотим закрыть в конце декабря долги по выгулу отпуска.

Какие такие "долги"? И почему в конце декабря?
Отпуска предоставляются строго по графику, который должен быть утверждён в Вашей организации (ст.122 и 123 ТК РФ).
Если Вы, по каким-то причинам, не предоставили отпуска сотрудникам во-время, то эти "долги" должны быть учтены при составлении графика отпусков на следующий (2015-й) календарный год.

Цитата (Need help):Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят на работу в августе месяце.
Ему положено 11,67 отпускных дней.
С чего бы вдруг?
Отпуска предоставляются за рабочие, а не календарные, годы. Начало рабочего года - дата поступления на работу.
Если сотрудник принят на работу в августе 2014, в декабре 2014 у него не возникнет даже права на отпуск, поскольку, право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).

Цитата (Need help):Считать отпускные к выплате и выплатить за 11,67 дней?
Гулять ему 11,67 дней
Как Вы вообще представляете себе эту ситуацию?
"Гулять" сотрудник может только целое количество дней, и, соответственно, оплате подлежит тоже целое количество дней отпуска, которое не рассчитывается вообще. Количество дней отпуска должно быть зафиксировано в графике отпусков.
15 декабря 2014 в 13:27
Какие такие "долги"? И почему в конце декабря?

у всех остальных отпуска идут вровень с календарным годом. так получилось. график отпусков был составлен на начало 2014, этого августовского не учитывали, потому что его не ждали. хотим отправить в декабре, чтоб год закрыть без неотгуленных отпусков.

у него не возникнет даже права на отпуск, поскольку, право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
я как понимаю, работодатель имеет право его все-таки предоставить раньше, чем пройдет полгода...?

Как Вы вообще представляете себе эту ситуацию?

никак, потому и спрашиваю.

т.е. надо ждать, когда пройдет ровно 6 месяцев, и выплатить и отправить ровно на 14 дней? других вариантов не существует?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
15 декабря 2014 в 14:04
Цитата (Need help):надо ждать, когда пройдет ровно 6 месяцев, и выплатить и отправить ровно на 14 дней? других вариантов не существует?
Почему не существует? 
Если работник не против (ключевой момент) "отдохнуть" в декабре и напишет соответствующее заявление, Вы можете предоставить ему отпуск и до истечения 6 месяцев. Ст.122 ТК РФ:
Цитата:По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если отпуск будет предоставлен "по соглашению сторон", то его начало и продолжительность будут определяться этим самым "соглашением".
15 декабря 2014 в 14:09
Цитата (ПомБух):Если отпуск будет предоставлен "по соглашению сторон", то его начало и продолжительность будут определяться этим самым "соглашением".
спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер