Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Правильное оформление увольнения работника

Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
15 декабря 2014 в 13:07
Добрый день! Сотрудник хочет уволится 31.12.2014 г. Был принят 02.09.2013 г., за год работы всё отгулял, осталось за 09,10,11 и 12 месяцы, т.е. 2,44*4=9,76 к.д. Хочет отгулять весь отпуск, чтобы не выплачивать ему КЗНО. Можно ли ему заявление на 10 дней отпуска написать с 22.12.2014 г. по 31.12.2014 г.? Если да, то в заявлении он дату увольнения пишет какую? И последним днем работы получается 19.12.2014 г. или всё же 31.12.2014 г.?
Анна Влада  194 040 баллов, г. Москва
15 декабря 2014 в 13:16
Цитата (Alfraz):Добрый день! Сотрудник хочет уволится 31.12.2014 г. Был принят 02.09.2013 г., за год работы всё отгулял, осталось за 09,10,11 и 12 месяцы, т.е. 2,44*4=9,76 к.д.
Что это за цифра? Если отпуск в Вашей организации  "обычный" - в размере 28 дней, и Вы указали эту цифру как "стоимость" одного месяца, то Вы не правы.
Необходимо считать так: 28/12 = 2,33 дня, а не 2,44!!!

Цитата (Alfraz): КЗНО. Можно ли ему заявление на 10 дней отпуска написать с 22.12.2014 г. по 31.12.2014 г.? Если да, то в заявлении он дату увольнения пишет какую? И последним днем работы получается 19.12.2014 г. или всё же 31.12.2014 г.?

Тогда из этого вытекает, что отпуск (или компенсация за отпуск) работнику положен за период с сентября по декабрь в размере 9,33 дней, а вовсе не 10 как Вы написали!
Цитата (Alfraz):Добрый день! Сотрудник хочет уволится 31.12.2014 г. Был принят 02.09.2013 г., за год работы всё отгулял, осталось за 09,10,11 и 12 месяцы, т.е. 2,44*4=9,76 к.д. Хочет отгулять весь отпуск, чтобы не выплачивать ему КЗНО. Можно ли ему заявление на 10 дней отпуска написать с 22.12.2014 г. по 31.12.2014 г.? Если да, то в заявлении он дату увольнения пишет какую? И последним днем работы получается 19.12.2014 г. или всё же 31.12.2014 г.?
А вообще, как Вы планируете сделать можно (если все правильно посчитать).
Если работник пишет просто отпуск, тогда дата увольнения 31.12.2014, документы и расчет (кроме отпускных, конечно) тоже 31.12.2014.
Если работник пишет отпуск с последующим увольнением, то дата увольнения все равно 31.12.2014, но все документы и расчет Вы ему обязаны отдать ДО начала отпуска.
Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
15 декабря 2014 в 13:29
Спасибо, я сомневалась по поводу 2,44....
Правильно ли я всё поняла:
Если заявление на отпуск он пишет с 23.12 по 31.12.2014 г., т.е. на положенные ему 9 дней, и на увольнение на 31.12.2014 г., то записи в ТК я делаю ему 31.12.2014 г., а з/пл за декабрь и отпускные выплачиваю за 3 дня - 19.12.2014 г., ну и, соответственно, НДФЛ за всё?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер