Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Применение суммированного учета рабочего времени на предприятии

16 декабря 2014 в 09:50
Что-то очень много вопросов и проблем с суммированным учетом! Как его "бедного" не выворачивают. Работаю на втором предприятии, где его "успешно" применяют в угоду администрации. Прямо по пословице - "куда повернули, туда и ...поехали". Надоело! Ругаться и "воевать"  администрацией, что с медведем целоваться - удовольствия никакого, а страху не оберешься. Но и позволять беспредел то же не хочется. Надеюсь, что прочитают и подумают...
Итак, информация:
Есть большая, солидная организация. Часть работы оной, - непрерывный процесс. Следовательно большая часть работников работают по графику – «день(12)-ночь(12)-2 дня дома».
«Используется» суммированный учет с периодом (по договору) год (?!). Чтобы убрать переработку «основных» работников, на работу приняли дополнительных «резервных» работников. Суть которых, думаю понятна, работать в те часы, которые являются переработкой для «основных» работников.
В январе месяце (самый короткий) образуется много переработок. И «резервного» работника ставят в график с 10 или 12 января (приказом администрации в праздничные дни должны работать только «основные» работники. (Такая же картина в мае).
Так как переработку, по требованию той же администрации, нужно убрать в течение I квартала (!?) и часов получается О-очень много, «резервные» работники начинают работать по схеме – «день(12) – день(12) – день дома». Такой режим сохраняется минимум до конца января и может быть продолжен до конца февраля… Проще говоря два дня подряд работы (по 12 часов, с 8.00 до 20.00) - один день отдыха.
Попытались разобраться с руководством. Вначале обратились к здравому смыслу:
а) перерыв между сменами – 12 часов. Отнять время на дорогу, разделся-оделся и т.п. отдыхать некогда! Хоть бери раскладушку и живи два месяца на работе,
б) 7 недель кряду работы с кол-вом часов 60!
Бесполезно!
Попытались сослаться на закон: - перерыв между сменами должен равняться двукратному размеру часов смены.
Бесполезно. Оправдываются:
а) нет такого закона регулирующего размер перерыва между сменами.
б) при суммированном учете рабочего времени работника можно заставить работать хоть каждый день без выходных несколько месяцев кряду, а в оставшиеся месяцы – дать кучу отгулов.
в) в ночные смены «резервного» работника» не ставят потому, что после ночной смены действительно нужно дать 48 часов отдыха «день – отсыпной, день- отдыха». Просим обратить внимание, что если убрать «день-отсыпной», все равно остается «день отдыха» положенные после 12 часовой смены!
- Нет! – говорят. – К дневным сменам это не относится.
Таким образом «резервный» работник ходит только в дневные смены.
И последний аргумент администрации в своей правоте. – На графике согласованны подписи: отдела кадров, профсоюза, юриста, директора предприятия.
- Вы что думаете, юрист подписывая графики не знает законов?! Профсоюз одобрил!! Сам отдел кадров требует, просмотрев графики, больше часов переслать" на "резервного" работника.
Взываю к мнению участников форума. Все ли правильно в данной ситуации?
Ольга Матвеева Модератор
16 декабря 2014 в 13:09
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
16 декабря 2014 в 17:21
Здравствуйте. Улыбаюсь

Конкретизирую вопросы:
1. существуют ли нормы определения суммированного учета? Или все могут без разбора устанавливать "год"? Год длинный - со временем утрясем...
2. существуют ли нормы "нагрузок" на рабочего? Или принял учетным периодом год - эксплуатируй (извините)  "в хвост и гриву" два-три месяца по 24 часа в сутки? А потом, до конца года, по пол месяца можно работать и компенсировать "ударный" труд первые месяцы?
3. существуют ли нормы на отдых? В неделю? В месяц? квартал?
Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО. Улыбаюсь
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
16 декабря 2014 в 17:21
Текст удалён модератором.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
16 декабря 2014 в 17:35
Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.

Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.
16 декабря 2014 в 18:29
Добрый вечер. Улыбаюсь
Нижайше прошу многочисленных, многословных, многоуважаемых модераторов, пожалуйста,  удалить данный топик... я наверно "ошибся адресом".
Еще раз извините, спасибо....
До свидания..... простите, прощайте!
Мария Ларичева Главный модератор
16 декабря 2014 в 20:34
Цитата (Nubes):Добрый вечер. Улыбаюсь
Нижайше прошу многочисленных, многословных, многоуважаемых модераторов, пожалуйста,  удалить данный топик... я наверно "ошибся адресом".
Еще раз извините, спасибо....
До свидания..... простите, прощайте!
Добрый день.
Сарказм и злая ирония в адрес участников на нашем форуме запрещены. Да, пользователь Nubes действительно ошибся адресом: сообщения в таком стиле, как первое сообщение в этой теме, у нас не приветствуются. И я рада, что пользователь Nubes попрощался, обозначив тем самым нежелание задавать вопросы на нашем форуме. Аккаунт пользователя Nubes заблокирован, тема закрыта.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер