Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных для работника, который уволился и вернулся

17 декабря 2014 в 12:06
Работник работал в организации с 2011 года по 9 апреля 2014. Затем уволен в порядке перевода в дочернюю организацию. А с 20 мая 2014 года вновь принят на работу по совместительству.
Работник написал заявление на отпуск на 3 дня с 29.12.2014 по 31.12.2014.
Вопрос в том за какой период рассчитывать средний дневной заработок. С момента приема на работу по совместительству (с 20 мая) или за 12 месяцев предшествующих отпуску.
В постановлении правительства №922 от 24.12.2007г везде используется понятие 12 календарных месяцев.
По возможности не могли бы Вы при ответе дать ссылки на нормативные акты.
Анна Влада  194 107 баллов, г. Москва
17 декабря 2014 в 12:18
Цитата (shadows126):
Вопрос в том за какой период рассчитывать средний дневной заработок. С момента приема на работу по совместительству (с 20 мая) или за 12 месяцев предшествующих отпуску.
Ну Вы же сами написали, что
Цитата (shadows126):Работник работал в организации с 2011 года по 9 апреля 2014. Затем уволен в порядке перевода в дочернюю организацию.
Все, забудьте об этом работнике, который уволен. Вы с ним произвели полный расчет, все ему выплатили при увольнении. Так на основании чего Вы собираетесь сейчас включать в среднюю заработную плату доходы УВОЛЕННОГО человека?
Цитата (shadows126):
Вопрос в том за какой период рассчитывать средний дневной заработок. С момента приема на работу по совместительству (с 20 мая) или за 12 месяцев предшествующих отпуску.
В постановлении правительства №922 от 24.12.2007г везде используется понятие 12 календарных месяцев.
По возможности не могли бы Вы при ответе дать ссылки на нормативные акты.
Вы сами знаете на основании чего считается средний заработок - Постановление Правительства, которое Вы указали. Но ведь нужно правильно понимать еще это Постановление.
Да, расчетный период - это  12 месяцев.  Если у Вас работника на работе не было, так откуда Вы возьмете 12 месяцев, если работник работает всего 8 месяцев. Значит, эти 8 месяцев и нужно брать. Расчетный период будет с даты приема.
17 декабря 2014 в 12:20
Спасибо! теперь все понятно.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
17 декабря 2014 в 12:34
Цитата (shadows126):Работник работал в организации с 2011 года по 9 апреля 2014. Затем уволен в порядке перевода в дочернюю организацию. А с 20 мая 2014 года вновь принят на работу по совместительству.
Работник написал заявление на отпуск на 3 дня с 29.12.2014 по 31.12.2014.
Вопрос в том за какой период рассчитывать средний дневной заработок. С момента приема на работу по совместительству (с 20 мая) или за 12 месяцев предшествующих отпуску.
В постановлении правительства №922 от 24.12.2007г везде используется понятие 12 календарных месяцев.
По возможности не могли бы Вы при ответе дать ссылки на нормативные акты.
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
17 декабря 2014 в 14:05
Цитата (shadows126):Работник работал в организации с 2011 года по 9 апреля 2014. Затем уволен в порядке перевода в дочернюю организацию. А с 20 мая 2014 года вновь принят на работу по совместительству.
Работник написал заявление на отпуск на 3 дня с 29.12.2014 по 31.12.2014.
Вопрос в том за какой период рассчитывать средний дневной заработок. С момента приема на работу по совместительству (с 20 мая) или за 12 месяцев предшествующих отпуску.
В постановлении правительства №922 от 24.12.2007г везде используется понятие 12 календарных месяцев.
По возможности не могли бы Вы при ответе дать ссылки на нормативные акты.
Добрый день!

Если заявление на отпуск написано на работе по совместительству, куда работник принят с 20.05.2014, то расчетным периодом в Вашем случае будет период с  20.05.2014 по 30.11.2014года

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.07.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Цитата:10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
18 декабря 2014 в 17:26
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер